Gobiernos locales y género
Se presentarán los trabajos que obtuvieron los premios a la investigación del Centro Eurolatinoamericano "Mujeres y Ciudad" (URBAL 12), Edición 2008, en el marco del seminario "Género y políticas públicas".
El primer puesto fue para la investigación "Impacto de las medidas de paridad en los gobiernos locales. Estudio comparado entre Catalunya y España", a cargo de Patricia Gómez y Marta Corcoy, quienes analizan el impacto de las medidas legislativas de paridad o acciones afirmativas en el acceso a puestos de toma de decisión en los gobiernos locales, a partir de los casos de Catalunya y la provincia de Buenos Aires. Además, elabora instrumentos para medir las fortalezas y debilidades de elegibilidad de las mujeres para el acceso y permanencia en los puestos de toma de decisiones en los gobiernos locales. Por último, propone medidas de incentivo y creación de oportunidades para que los gobiernos locales promuevan la paridad y la igualdad de género en sus ámbitos de competencia.
El segundo premio fue para la investigación a cargo de Susana Batista, Susana Campari y Silvana Mondino, titulada "Liderazgo políticos y estilos de gestión de mujeres en Ejecutivos Municipales". Allí abordan el estudio de las mujeres a cargo de los gobiernos locales en Argentina, haciendo un análisis exhaustivo de los casos de Buenos Aires y de Jujuy, a fin de poder indagar la posible existencia de un estilo de gestión propio por parte de las mujeres entrevistadas.
ESTILOS DE LIDERAZGO EN LAS MUJERES EN LOS GOBIERNOS LOCALES
Personalmente, después de tanto ver los estilos de liderazgo de las mujeres en los gobiernos locales, debo con mucha pena comentar que son muy pocas las mujeres que tratan de hacer la diferencia, trabajando con el enfoque de género, promoviendo políticas públicas que posibiliten una mayor participación de las mujeres en los espacios públicos o gestionando capacitaciones y empoderamiento de las mujeres.
Me parece que hay que trabajar más en la toma de conciencia de las mujeres en cuanto a sensibilizarse por las otras mujeres, pero como ciudadanas, personas con derechos, en libertades y sin discriminación.
Muchas muejeres que se encuentran actualmente en el poder carecen de esta sensibilización y su gestión y liderazgo no marca la diferencia, sino es una réplica de las actuaciones y liderazgo de los hombres.
El que exista una mujer en el poder, no nos garantiza que trabajará en favor de otras mujeres y con el enfoque de género desde la perspectiva de las necesidades y oportunidades para cada una de las personas.
ESTILOS DE LIDERAZGO EN LAS MUJERES EN LOS GOBIERNOS LOCALES
Personalmente, después de tanto ver los estilos de liderazgo de las mujeres en los gobiernos locales, debo con mucha pena comentar que son muy pocas las mujeres que tratan de hacer la diferencia, trabajando con el enfoque de género, promoviendo políticas públicas que posibiliten una mayor participación de las mujeres en los espacios públicos o gestionando capacitaciones y empoderamiento de las mujeres.
Me parece que hay que trabajar más en la toma de conciencia de las mujeres en cuanto a sensibilizarse por las otras mujeres, pero como ciudadanas, personas con derechos, en libertades y sin discriminación.
Muchas muejeres que se encuentran actualmente en el poder carecen de esta sensibilización y su gestión y liderazgo no marca la diferencia, sino es una réplica de las actuaciones y liderazgo de los hombres.
El que exista una mujer en el poder, no nos garantiza que trabajará en favor de otras mujeres y con el enfoque de género desde la perspectiva de las necesidades y oportunidades para cada una de las personas.