Me parece que implementar cuotas es necesario, en los Estatutos de los Partidos se tiene que decir que las mujeres deben de ocupar cierto número de puestos de elección, ya que hace un tiempo no se hacía así.

En México, los reglamentos en ocasiones no se les hacen caso, pero con el tema de las cuotas las mujeres se han puesto las pilas y exigen que se cumplan.

Sin embargo, creo que las cuotas son un arma de doble filo porque pueden ser vistas como un avance importante en la búsqueda de la equidad pero también pueden ser tomadas como un límite para que sólo el 30% del total de candidatos(as) para las diputaciones o senadurías sean mujeres.

Podemos ser más, sólo hay que seguir trabajando y con resultados tener las bases para exigir más lugares y mejores condiciones para todas.

Geovanni
México

En Colombia existe una cuota mínima del 30% para cargos de designación de todos los niveles del gobierno. Sin embargo no son muy claras las sanciones en caso de incumplimiento, pese a ello la participación de mujeres en cargos decisorios se ha incrementado.

No hay cuotas para el sistema electoral y durante la última elección, la representación en la Cámara Baja fue del 8,4% para las mujeres, y del 12% en el Senado. Aún no hay datos consolidados del incremento en la presencia de mujeres en el Congreso debido al reemplazo de los congresistas que han sido vinculados al escándalo de la "para-política".

En los partidos políticos hay cuotas voluntarias en 2 de ellos.

La más baja representación está en el nivel local (municipal y departamental), en alcaldías y gobernaciones. Un ejemplo es que en los últimos tres periodos electorales solo ha sido electa una mujer gobernadora, por periodo (y son 32 departamentos).

Por otra parte, estoy de acuerdo con alguien que afirma que es necesario que pongamos atención al tema de la representación de los intereses de las mujeres, pues la sola inclusión no es suficiente. Hay una experiencia reciente acá en Colombia, que es la Bancada de mujeres (17 Senadoras y 19 Representantes a la Cámara de diferentes partidos). Pero creo que es demasiado pronto para hacer un balance de los resultados obtenidos.

Un abrazo a los y las participantes en este interesante foro.

Nadia Zabala
Colombia

Las cuotas electorales para las mujeres es una acción afirmativa, que busca corregir la desigualdad en la participación de las mujeres en las actividades políticas de toma del poder y decisiones.

Existen diferentes tipos: cupos por porcentajes establecidos en las disposiciones legales y en los reglamentos o estatutos de los partidos políticos. Estas pueden ser listas cerradas o abiertas o determinación de escaños por partidos, entre otras.

La historia política de nuestros países reseña claramente la ausencia de las mujeres en el ejercicio político y la toma de decisiones. Excepcionalmente, algunas han jugado tímidos papeles en las principales luchas. A pesar de que las condiciones de las mujeres ha variado en algunos aspectos de manera sustantiva (un porcentaje mayor tiene acceso a la educación y la concluye con éxito), esto no significa que en la esfera política los avances se cuantifiquen de igual manera.

Lo que si es cierto, es que en países como Panamá, donde existe la ley de cuotas (30%), la presencia de las mujeres en las listas de candidaturas a los diferentes cargos electorales ha aumentado, y en los resultados finales apreciamos ligeros aumentos en los porcentajes de electas. Pasamos del 7% al 13%.Nos falta mucho para alcanzar el mínimo establecido.

Elia López de Tulipano
Presidenta
Foro Nacional de Mujeres de Partidos Políticos
Panamá

Es muy importante que conozcamos los diferentes tipos de cuotas que existen, porque tendrán un efecto u otro en la representación política de las mujeres.

En el comentario de Lorena queda muy explícito y claro los tipos de cuotas que existen, sólo añadiría una tipología más, las cuotas voluntarias de partido. Éstas son adoptadas voluntariamente por los partidos políticos y por su carácter voluntario obviamente no tienen obligatoriedad legal ni existen sanciones. Considero importante tenerla en cuenta, porque según la situación y el contexto de un país, puede ser la única opción o la estrategia más viable para las mujeres.

En el caso de Nicaragüa por ejemplo, existe una resistencia fuerte a la igualdad de género por parte de sectores poderosos como es el caso del episcopado que critica abiertamente cualquier atisbo de cambio para las mujeres. No existen cuotas legislativas, aunque sí voluntarias, es el caso del Frente Sandinista de Liberación Nacional (FSLN), que es el único partido que tiene ley de cuotas en un 30% voluntariamente. Es una estrategia más a considerar, sobre todo si tenemos en cuenta la diversidad de situaciones que tienen los países.

Por otro lado, además de la tipología de las leyes de cuotas existe un factor de gran influencia, ¿en qué momento se aplican las cuotas?. Existen dos momentos:

1.- En la postulación: el propósito es ubicar estratégicamente a las mujeres en las listas de los partidos. La forma en que se sitúen dependerá del sistema electoral y del tipo de listas. En esta etapa, el sistema de cuotas voluntario se puede aplicar al igual que las cuotas legislativas.

2.- Cuotas basadas en los resultados: este procedimiento garantiza que un determinado porcentaje o un número específico de escaños, en una legislatura, esté reservado para las mujeres. Para este momento electoral sólo pueden usarse las cuotas legislativas. Esta opción presenta diferentes formas de aplicación a su vez.

En general las cuotas basadas en los resultados pueden ofrecer mejores opciones que las de postulación, aunque también puede ser que en ciertas situaciones resulten más conflictivas, ya que es más evidente la preferencia dada a un@ candidat@ en base al género y esta situación puede resultar más polémica.

Me gustaría decir que es muy importante tener este tipo de espacios para debatir y compartir informaciones que nos permitan hacer un análisis profundo sobre la aplicación de las cuotas, sus dificultades y sus logros, ya que no es una temática fácil. Podemos encontrar infinidad de opciones y combinaciones, no existen fórmulas milagrosas, y lo que funciona en un país puede que no funcione en otro. Gracias por ofrecer este foro, es un placer poder leer todas las contribuciones interesantes que se están haciendo.

Gemma Bardají Blasco
UN-INSTRAW
Equipo de Participación Política de las Mujeres
Santo Domingo

En el caso explícitamente referido al Partido Socialista Unido de Venezuela (PSUV), en el cual estoy militando, puedo afirmar que desde su fundación se incorporó la cuota de equidad e igualdad de oportunidades, es decir incluir el 50% y 50% de participación de mujeres y hombres.

Lo que realmente sucedió, fue la necesaria autopostulación de nosotr@s y de las mujeres que dimos en su momento, el paso a la incorporación de nuestro nombre dentro de las instancias interiores del partido para la elección de las y los candidat@s de elección popular a los cargos de Gobiernos a nivel Regional y Local a efectuarse en Noviembre éste año.

Es de resaltar que a pesar de la alta incorporación de las mujeres, la falta de información y formación en género de la mayoría de las mujeres, dificultó hacernos con éxito en la jornada.

Por cuanto es necesario contar con una Escuela de Formación para Mujeres Lideresas en Política Electoral, Política Pública y Género. La visualización de una Mujer a través del discurso de la inclusión, en los espacios de toma de desición política, causó gran aceptación entre la población, al mismo tiempo de visualizar a la mujer venezolana como agente de cambio social desde el empoderamiento de la mujer en las misiones educativas y de inclusión social, propuesto por la Revolución Bolivariana a través de su inclusión en un Partido Político revolucionario.

Cordialmente,
Cristina Tamasauskas, Lic.
Fundación Comunidad 2000

Personalmente estoy de acuerdo en la implementación de las cuotas de participación, sin embargo éstas deben ir acompañadas de reformas a los sistemas electorales y legislaciones nacionales que permitan una mayor permeabilidad de incidencia de la perspectiva de género en la gestión pública.

El riesgo que se corre al implementar solamente un sistema de cuotas es que éstas sean utilizadas para cargos que perpetúen los estereotipos de las mujeres y que no sean postuladas/elegidas para cargos de toma de decisión. Este riesgo está íntimamente ligado con nuestras cultura predominantemente patriarcalista, es importante empoderar a las mujeres en la política y sensibilizar a los hombres a cerca de la importancia de la paridad en la participación.

Andrea López-Quijano

Es un mecanismo por medio del cual se pretende alcanzar igualdad entre los diferentes grupos sociales en los cargos de toma de decisión.

También podemos decir que son acciones positivas para equiparar la igualdad de oportunidades entre los grupos. Este sistema de cuotas se introduce con el fin de seleccionar mujeres para puestos de cargos públicos y de esta manera se garantiza que no queden marginadas en la vida pública.

Las cuotas de género son necesarias porque las mujeres representan más de la mitad de la población mundial, por lo tanto, también deben ocupar la mitad de los puestos de toma de decisión. Las mujeres tenemos nuestros propios intereses, entonces se hace necesaria su presencia en los cargos representativos para incluir sus intereses.

Las cuotas aceleran la inclusión de las mujeres. Las mujeres tienen diferentes experiencias sociales y biológicas las cuales deben ser representadas.

Existen tres tipos de cuotas: constitucional, ley electoral y partidos políticos. Es constitucional cuando se incorpora en la constitución política de un país; es ley electoral cuando incide en el sistema electoral; y es del tipo partido político cuando se adopta voluntariamente a los partidos o movimientos políticos.

Lorena Luz Larios Rodriguez Llarios