A pesar de que el Partido Verde Ecologista de México (PVEM) incumplió la cuota de género que exige el Instituto Federal Electoral (IFE), candidatas a diputaciones federales y locales aseguran que en este instituto político hay espacios destinados a las mujeres, pero hace falta que ellas se “animen” a contender por cargos públicos. Para leer el artículo completo, por favor leer el sitio web de CIMAC Noticias

La Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM), la Asociación de Concejalas de Bolivia (ACOBOL) con el apoyo de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), convocan al IX Congreso de la UIM - Montevideo Uruguay (del 10 al 14 de mayo del 2009) denominado Seguridad vs. Integración Social en las Ciudades ¿Un Binomio Irreconciliable? El día 12 de mayo se llevará a cabo el panel: Reflexiones sobre la perspectiva de género en la política municipal, que incluirá una presentación de la Red Internacional de Información sobre Mujeres y Política, iKNOW Politics. Para mayor información, por favor visita el sitio web de la Unión Iberoamericana de Municipalistas (UIM)

La actividad de capacitación tuvo lugar en el marco de preparación para las elecciones municipales que se celebrarán en Marruecos el 12 de junio de 2009 y fue iniciada por el Ministerio de Desarrollo Social, de la Familia y la Solidaridad. Los y las participantes son periodistas de la prensa escrita y de los medios de comunicación audiovisuales. Para leer el artículo completo, por favor visita sitio web de INSTRAW

Organiza este seminario el Observatorio de Género y Equidad, un espacio e instrumento construido por instituciones y organizaciones de mujeres la sociedad civil chilena. Su misión es dar voz y empoderar a las mujeres y sus organizaciones para ejercer una ciudadanía activa y dar seguimiento a los compromisos del Gobierno de la Presidenta Bachelet con la justicia social y la equidad de género. Durante sus dos años de existencia ha contribuido a visibilizar opiniones y aportes del actor social “mujeres” al debate público y de las políticas de gobierno en la prensa escrita y virtual, ha creado un espacio de información y encuentro virtual para organizaciones nacionales y extranjeras y ha entregado herramientas para la acción política en diversos ámbitos sectoriales y de gobierno local. El Observatorio de Género y Equidad ha sido posible por el apoyo de UNIFEM y OXFAM, y a contar de 2009, del Fondo de Naciones Unidas para la Democracia, UNDEF. Para leer la información completa, por favor visita el sitio web de Observatorio Género y Equidad

iKNOW Politics: Dra. Ashrawi, usted es una conocida legisladora, activista en derechos humanos y académica palestina. Ha detentado numerosos cargos en su carrera política, entre ellos miembro del Consejo Legislativo Palestino, ministra de Educación Superior e Investigación, y jefa del Comité Político. ¿Cómo comezó a involucrarse en política? ¿Tuvo el apoyo de su familia? Hanan Ashrawi: No creo que podamos elegir el estar o no en política. Preferiría estar en la vida académica, escribir mis libros y enseñar, pero tengo que estar en política. Ser palestina significa que tienes que ser parte de la política porque tu identidad es moldeada por tu lucha, y no puedes evitar esa responsabilidad. En muchos sentidos sentí que uno puede ser una víctima pasiva o una activa transformadora de la realidad, y yo decidí ser una transformadora activa. He participado en política desde que era estudiante, más precisamente desde 1967, cuando Israel ocupó Cisjordania y Gaza. En esa época era estudiante en Beirut y no podía ir a mi país debido a la situación en la región. Así que decidí meterme en política. Llegué a ser portavoz de la Unión General de Estudiantes Palestinos en Líbano. Más adelante fui elegida representante estudiantil de Palestina ante la ONU. Desde entonces pasé a diferentes tipos de compromisos públicos y participé en una serie de contiendas electorales. También trabajé en campos de refugiadas(os), lo cual no fue fácil. Cuando volví a Palestina me sumé al movimiento de protesta y formé otros movimientos por los derechos humanos y la justicia legal. Muchas veces fui apresada y golpeada. Cuando entré a la política tuve el apoyo de mi familia. Mi padre participaba en política y mi madre era una mujer muy educada e independiente, así que los dos apoyaron mi elección. Cuando me casé, tanto mi esposo como, más tarde, mis hijas me brindaron un gran apoyo. Mi esposo es probablemente uno de los pocos hombres que se dedican activamente no sólo a terminar con la violencia contra las mujeres, sino también a promover a las mujeres en todas las esferas de la vida social y política. iKNOW Politics: Como mujer política, ¿qué clase de barreras enfrentó y cómo las superó? Hanan Ashrawi:La política es todavía un campo muy dominado por los hombres, con muchos estereotipos y barreras para las mujeres. Los hombres siempre consideran que está bien que las mujeres asuman riesgos. Creen que está bien que las mujeres cuestionen a las autoridades, protesten en las calles, sean golpeadas, enfrenten un ejército de ocupación, sean apresadas, etc. Pero cuando llega el momento de tomar decisiones políticas, los hombres consideran que tienen que liderar y que tienen derecho a ser líderes. Yo soy una mujer fuerte que se niega a ser soslayada por los hombres y ser usada como mera prenda simbólica y como excusa para excluir a otras(os). Los hombres consideraban que yo no tenía derecho a estar en un cargo de decisión, y trataban de invadir mi espacio, pero yo no dejé que esto pasara. Los hombres siempre quieren que las mujeres hablen sólo sobre temas ligeros y sin importancia. Creo que gradualmente me gané el respeto de mis colegas hombres mostrando que puedo ocuparme de muchos más asuntos de los que ellos piensan. Hice frente a los intentos de nuestro gobierno de violar los derechos y libertades del pueblo palestino al arrestar y detener personas sin el debido proceso. Hablé también contra la malversación de los fondos públicos y abogué por una buena gobernabilidad. Hice frente a alguien como Yasser Arafat, a quien respeté mucho pero con quien también estaba en desacuerdo. Mi relación con Yasser Arafat se basó en un mutuo respeto y profesionalismo, y la gente me decía que posiblemente yo fui la única persona que pudo hablar con él directamente. iKNOW Politics: ¿Cuáles son algunos de sus logros políticos? Hanan Ashrawi: De lo que estoy orgullosa es de ser principista, franca y directa de una manera coherente. Me he negado a ser intimidada y cooptada por alguien. Siempre expreso mi punto de vista abiertamente y no me dejo intimidar. No acepto límites fijados por otros. Creo en mis derechos a comprometerme como ser humano y como individuo. Creo también que tengo que usar este carácter mío para empoderar a otras(os). Lo uso no sólo en el movimiento de mujeres, sino también en el movimiento de derechos humanos y entre políticas y políticos ilustrados. Siempre estoy creando redes de apoyo y mecanismos para empoderar a otras(os), especialmente mujeres jóvenes. Creo que las mujeres jóvenes son nuestro futuro, y si las mujeres de las generaciones mayores no les crean sistemas de apoyo y puertas abiertas, entonces será muy difícil para ellas. También me enorgullece el hecho de haber promovido la creación de una serie de instituciones en Palestina, entre ellas la Defensoría, que es ahora una institución estatal que salvaguarda los derechos humanos y hace que las autoridades rindan cuentas. También fundé una institución para la legalidad, que ahora tiene seis o siete oficinas. Asimismo, formé el Ministerio de Educación Superior e Investigación, y una serie de instituciones académicas. Además, creé MIFTAH, una organización para la promoción del diálogo global y la democracia en la región. La creación de todas estas instituciones y mecanismos para traer justicia y paz es parte de mi contribución a la realidad palestina. iKNOW Politics: Dra. Ashrawi, usted también es conocida por su trabajo en a favor construcción de la paz y negociaciones de paz durante la Primera Intifada y después de ella. ¿Puede compartir algunas de sus experiencias y pensamientos sobre esto? Hanan Ashrawi: Participé en negociaciones diplomáticas y diálogos durante la Primera Intifada como portavoz oficial de la Delegación Palestina en el proceso de paz del Medio Oriente. Esto fue bastante público porque estuve trabajando con líderes políticos de alto nivel. También participé en el comité de liderazgo que estableció las conversaciones de Madrid, donde representé los intereses palestinos. Creo que los procesos de paz deben ser continuos y no representar sólo el fin de un conflicto. Pienso también que debemos definir la paz como paz para la justicia. Mucha gente define la seguridad como una intervención militar, mientras que para mí seguridad es justicia. Tiene que haber la protección de la ley, que da legalidad a las acciones. Por ejemplo, los israelíes han construido asentamientos en Palestina sobre tierras capturadas en 1967. Creo que debemos tener paz en la región, pero eso no legalizaría los asentamientos. La legalidad significa también que los refugiados palestinos deben ser tratados de modo equitativo y justo. iKNOW Politics: ¿Qué consejo daría a otras mujeres en política y candidatas? Hanan Ashrawi: Las mujeres tienen que trabajar con otras mujeres. Las mujeres siempre deben construir sistemas y redes de apoyo para otras mujeres, y no deben ser una excusa para excluir a otras mujeres de la política. Tales redes no deben basarse en torno al ego de alguien, sino que deben formarse en torno a una cuestión o causa importante. Aunque sé que no todas las mujeres votan por mujeres políticas, debo decir que no debemos desalentarnos por esto. Asimismo, las mujeres deben ser cuidadosas y no adoptar el enfoque masculino de la política, manteniéndose fieles a su propio género y discurso. Es una cuestión importante porque las mujeres tienden a ser constructoras de consenso y a hacer participar a todos en torno a ellas. En consecuencia, es esencial que las mujeres preserven su identidad como mujeres y como políticas.

iKNOW Politics: Usted ha sido miembro de la Asamblea Legislativa de Alberta, líder del Partido Liberal en Alberta y, ahora, es senador. A través de su carrera política ha hecho de la igualdad de género una prioridad. ¿Qué lo llevó a trabajar en este tema? Grant Mitchell: Pienso que primero surgió en mi mente como una cuestión de justicia e imparcialidad. Luego me vi alentado de muchas maneras a trabajar por ella, en particular por las mujeres en mi bancada que tenían posturas muy firmes en estos temas. Me llama la atención, de manera particular, de que algunas personas no tengan las ventajas de otras debido a prejuicio, racismo y arrogancia. Trato de promover la problemática de la igualdad de las mujeres en las plataformas políticas y legislación que apoyo y en los discursos políticos que pronuncio. iKNOW Politics: A menudo el desafío es convertir a lideresas políticas en candidatas políticas. Cuando usted era líder de partido, ¿qué hizo para aumentar el número de mujeres que postulaban en elecciones? Grant Mitchell: Creo que el líder de un partido tiene un rol significativo que cumplir en alentar a las mujeres a postular en elecciones. En muchos casos encontré que todo lo que se necesitaba para que las mujeres se decidieran a postular era que se lo pidieran. Ser convocadas personalmente por el líder de un partido muestra a las mujeres que son tomadas en serio, y que tienen apoyo en los más altos niveles. Cuando era líder pedía a mis seguidores que identificasen lideresas clave de la sociedad civil y mujeres militantes de partidos, incluso si no pertenecían a mi partido, y luego pasaba unas horas cada semana telefoneándolas personalmente para pedirles que postulasen a un escaño en el parlamento. Hacía esto porque creo que tenemos que encontrar las mejores personas para la política, y no se puede hacer eso si se está limitando las opciones a poco más de la mitad de las buenas personas. Encontré que muchas veces las mujeres se sentían complacidas de que les pidieran participar pero a menudo decían que no podían verse como candidatas o querían estar en roles de apoyo. Pero persistí, y en las elecciones de 1997 el partido que yo lideraba eligió a casi 40% de mujeres (frente a 18% en las elecciones anteriores). Lo conseguí pidiéndoles continuamente que postulasen y alentándolas a hacerlo. Mostraba confianza en ellas y lo expresaba convincentemente, y las apoyé en sus distritos tanto como pude. Siempre procuré alentar y preparar a las mujeres fuertes que me rodeaban para que asumieran roles de liderazgo, y me complace ver que cuando dejé mi posición como líder del partido, tres de los cuatro candidatos para reemplazarme eran mujeres, incluyendo la ganadora. iKNOW Politics: ¿Cómo cree que los hombres en el Parlamento pueden promover la igualdad de las mujeres? Grant Mitchell: La primera vez que fui designado al Senado me propuse asistir a las reuniones de la bancada parlamentaria de mujeres, y sigo planteando y debatiendo la problemática de la igualdad de las mujeres frecuentemente. Creo que estas cuestiones no son sólo cuestiones de mujeres, sino que afectan a los hombres así como a las mujeres. Es claro que parte de la solución provendrá del cambio de comportamiento de los hombres. Creo que la presentación de estos temas puede verse fortalecida en cierto sentido por hombres que hablen de ellas tanto como las mujeres. Por ejemplo, en el Comité de Finanzas del Senado, cuando el ministro de Finanzas compareció como testigo para defender el presupuesto del gobierno, pregunté si cuando se elaboró el presupuesto hubo un examen del impacto diferencial de ciertas políticas tributarias en hombres y en mujeres. Esta clase de presupuesto sensible a género y la transversalización del género en la legislación en las instancias gubernamentales no está lo suficientemente avanzada en Canadá. También he tratado de impulsar el establecimiento de un Comisionado de Igualdad de Género, que crearía una plataforma mediante la cual sería posible plantear cuestiones importantes, tales como igual remuneración, violencia contra las mujeres, etc., y educar a la gente sobre ellas. Muchas de las manifestaciones de estos temas son muy sutiles y tienen que ser analizadas y aclaradas al público. Creo que hombres y mujeres en cargos públicos tienen por igual la responsabilidad de plantear y debatir estos asuntos. iKNOW Politics: ¿Cuáles cree que son los más grandes obstáculos o desafíos que enfrentan las mujeres que buscan cargos públicos en Canadá? ¿Qué pueden hacer los hombres para ayudar a superarlos? Grant Mitchell: En base a mi experiencia y observaciones, creo que recaudar fondos y llegar a distritos que se puedan ganar son los dos más grandes obstáculos al ingreso de las mujeres en política. Estos dos desafíos están relacionados con las habilidades y oportunidades derivadas del trabajo en red. Sin embargo, yo no fui realmente un gran trabajador en red. Sólo tocaba puertas e hice mucho trabajo de campaña. Creo que las redes —virtuales o en personales— son clave para el éxito en política. Hay que dedicar mucho tiempo a que te conozca el electorado y a construir relaciones de confianza con la gente a la que esperas representar. Cuando iba de puerta en puerta solía tomar notas sobre lo que la gente me decía, por ejemplo, si alguien estaba preocupada(o) por la atención en salud porque su madre necesitaba una operación a la cadera, yo tomaba nota de esto y la próxima vez que iba a esa casa preguntaba cómo le iba a su madre. Esta clase de habilidades interpersonales son muy fructíferas en política, y son una forma de liderazgo que a menudo les nace de manera natural a las mujeres. No creo que las mujeres tengan que cambiar su estilo cuando entran en política; algunas de las políticas más exitosas que conozco pudieron serlo porque se mantuvieron como eran y aportaron una nueva forma de política participativa. Pero muchas veces las habilidades personales, las habilidades de liderazgo y el trabajo duro no bastan. En mi partido hay cuotas para mujeres delegadas a las convenciones partidarias, donde elegimos a nuestro líder y a nuestros miembros ejecutivos y votamos por las políticas del partido. En toda convención, al menos 50% de las y los participantes deben ser mujeres. Además, hay cuotas para jóvenes, indígenas y ciudadanos mayores. Estoy muy orgulloso de haber podido a lo largo de mi carrera política ganarme el apoyo de mujeres indígenas fuertes, mujeres multiculturales y mujeres jóvenes, muchas de las cuales estaban entrando en política por primera vez cuando hacían campaña por mí. Considero que es importante alentar a estas mujeres a pasar de roles de apoyo a posiciones de liderazgo en el partido. En mi opinión, un líder debe prestar gran atención a alentar a las mujeres a postular en buenos distritos y a remitirlas a buenos y sólidos organizadores de campaña que puedan ayudarlas a ganar. Además, la mentoría es importante tanto para hombres como para mujeres, lo cual puede ayudar directamente. Además promovía un desafío a las mujeres que decían que en verdad sólo querían hacer el trabajo tras bastidores, y trabajaba en construir su confianza para postular a cargos públicos. iKNOW Politics: ¿Podría darnos más detalles sobre el estado de la participación política de las mujeres en Canadá, tanto en los partidos políticos como en los poderes legislativo y ejecutivo? Grant Mitchell: Hay mucho menos mujeres electas al Senado. El último grupo de 18 designaciones incluyó sólo 5 mujeres, y todas ellas fueron puestas en la banca trasera. Cuando el primer ministro Steven Harper se reunió con el presidente Barack Obama, sólo hubo una mujer en la reunión, pese a que otras ministras de gabinete tenían carteras relevantes. Hay también un pequeño número de mujeres en las oficinas ejecutivas del gobierno conservador. Además, el actual gobierno cortó el Programa de Impugnaciones Judiciales, que permitía a las mujeres presentar impugnaciones a la legislación sobre la base de las secciones de igualdad de las mujeres de la Carta de Derechos y Libertades de Canadá. Y han cerrado 12 de las 16 oficinas regionales de Condición de las Mujeres. Para agravar más las cosas, el actual gobierno conservador prohíbe que las organizaciones de mujeres que realicen trabajo de incidencia reciban fondos federales. Entretanto, pese al hecho de que más mujeres están postulando al Parlamento, sólo 22% de las(os) elegidos son mujeres. La mayoría de líderes partidarios se ha comprometido a aumentar el número de candidatas en sus partidos, y se están haciendo avances, pero no lo bastante rápido. iKNOW Politics: En base a su experiencia, ¿cuáles cree que son las mejores estrategias para incluir a los hombres en procesos que promuevan la igualdad de género, especialmente en participación política? Grant Mitchell: Creo que es el estímulo del líder. Creo que debemos darnos cuenta de que toda sugerencia de que las mujeres piensan distinto que los hombres es una vez más un producto del prejuicio innato. También entre los hombres se piensa distinto. La determinación, el compromiso y la lealtad ante la adversidad son los varios elementos de la fortaleza y tenacidad, y nunca he visto que sean exclusivos de los hombres. Además, siempre abogo por detener todos los chistes y conversaciones sexistas en público. Creo que tanto hombres como mujeres deben criticar públicamente cuando escuchan tales chistes. También debemos criticar a cualquiera que achaque esta clase de sensibilidad a “mujeres feministas”, porque en verdad nos afecta a todas y todos. Asimismo, creo que ayudaría designar un hombre que se ocupe de la problemática de la igualdad de las mujeres y procure comprender los temas y abordarlos adecuadamente. iKNOW Politics: Si fuera a hacer una recomendación, ¿qué consejo compartiría con miembros de iKNOW Politics, particularmente mujeres candidatas, a medida que progresan en sus carreras políticas? Grant Mitchell: Recuerda que en política nada es fácil nunca. Nadie te dará nada. Siempre es una lucha. No sucumbas al estereotipo de que las mujeres son menos propensas a luchar o a enfrentarse a otros. Considera lo que sucede cuando dos o tres mujeres candidatean una contra otra, lo cual no creo que sea menos intenso. Tienes que superar en trabajo a los demás (tocar más puertas) para ganar. Aunque pueda ser que estés en desventaja como mujer y eso cree más dificultad, nunca operes bajo ese supuesto. Aunque puedan ser menos, también los hombres encuentran dificultades. En política, ganar siempre supone un enorme esfuerzo, y cuando te des cuenta de ello, concluye que simplemente así son las cosas. Es porque lo que está en juego es muy grande cuando se quiere gobernar un país y asegurar que los valores en que crees prevalezcan. También aconsejaría a los hombres en política que conversen y se reúnan con toda mujer en que puedan pensar que podría postular a un cargo público si se la alienta y apoya. Con el tiempo esto llevaría a incrementar el número de mujeres en política.

El objetivo de este encuentro, que se desarrollará bajo el lema “Por la alianza de las Organizaciones de Mujeres en la Revolución Democrática y Cultural y la Unidad”, es ratificar el posicionamiento conjunto de las organizaciones de mujeres en la I Cumbre Social, realizada en la ciudad de Sucre, y definir acciones para garantizar el cumplimiento e implementación de la Constitución Política del Estado Plurinacional en relación a sus derechos. Para leer el atículo completo, por favor visita el sitio web de la Federación Nacional de Mujeres Campesinas Indígenas Originarias de Bolivia "Bartolina Sisa"

La incipiente polémica comenzó cuando el director nacional electoral del Ministerio del Interior, Alejandro Tulio, dijo que, en las elecciones legislativas, los partidos y las alianzas nuevas deben tener como segundo candidato a una mujer para cumplir con la ley del cupo femenino. Para leer el artículo completo, por favor visita el sitio web del Clarín

Este curso se imparte a través de un aula virtual donde se vuelcan los contenidos teóricos, estructurados en 3 módulos. El sistema de formación por línea (on-line) permite establecer vínculos comunicativos entre profesorado y participantes, por medio del correo electrónico. Para mayor información, por favor ver http://isonomia.uji.es/generoypoliticas7/index.php

La Asociación de Mujeres Municipalistas del Ecuador (AMUME) convoca a concejalas, alcaldesas, vicealcaldesas, dirigentas y lideresas de las juntas parroquiales y a mujeres de distintas organizaciones sociales e instituciones a participar de la Escuela de Formación Política para Mujeres Autoridades Locales. Para leer el artículo completo, por favor visita el sitio web de AMUME

También necesitamos considerar medidas aún más detalladas como por ejemplo qué sujetos femeninos o masculinos son invitados a hablar de ese tema, cuánta importancia se le brinda a los puntos de vista y perspectiva de las mujeres, entre muchas cosas más. Si observamos los medios actualmente, creo que a la igualdad de género en los medios todavía le falta recorrer un largo camino'', dice Margaret Gallagher, investigadora, escritora y consultora especializada en género y medios reconocida en el ambiente, que ha trabajado en proyectos para distintos organismos internacionales. Para leer el artículo completo, por favor visita el sitio web de Artemisa Noticias

¿Le interesa que la iniciativa sea reconocida, diseminada y replicada en otros países? Organismos internacionales, del sector público y privado desean incrementar el impacto de iniciativas efectivas que estén ofreciendo un beneficio real y positivo a los jóvenes de la región de América Latina y el Caribe. Para ello, se identificarán y diseminarán las mejores prácticas en: Educación Empleo Salud sexual y reproductiva Prevención de violencia juvenil Reducción de la pobreza Voluntariado Participación y liderazgo juvenil Desarrollo integral juvenil (enfoques intersectoriales) Para completar el formulario de registro en inglés o español en línea: http://youthpractices.ucol.mx La convocatoria se cierra el 26 de mayo 2009. Ninguna propuesta se recibirá después de esta fecha. Mayor información: visita http://youthpractices.ucol.mx También puedes escribir a: politicasdejuventud@fundses.org.ar o a Berenice Alcalde b.alcalde@unesco.org