Leadership des femmes

Présidente de la transition (de 2014 à 2016) en Centrafrique, Mme Catherine Samba Panza affronte le Président sortant Faustin Archange Touadéra, candidat à sa réélection le 27 décembre prochain. Seule femme candidate pour ce scrutin présidentiel, l’ancienne maire de Bangui veut prioriser le rétablissement de la sécurité et le développement économique.

Votre candidature pour la présidentielle du 27 décembre vient d’être validée par la Cour Constitutionnelle. C’est une bonne nouvelle dont vous n’avez jamais douté alors que l’ex-Président François Bozizé a vu sa candidature refusée ?

Cliquez ici pour lire l’entretien publié par Presse Africa le 7 December 2020.

Begoña Lasagabaster est la représentante d’ONU Femmes en Tunisie et en Libye depuis décembre 2018. Avant cette affectation, elle a été chef du bureau d’ONU Femmes au Liban. De 2008 à 2017, elle a travaillé en tant que spécialiste et conseillère sur le leadership des femmes, d’abord avec Unifem, et depuis sa création initiale avec ONU Femmes. Dans cet entretien, elle revient sur l’importance factuelle et juridique de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des NU relative à la participation des femmes dans les processus de paix. Une résolution à laquelle la Tunisie a adhéré très tôt et qui a célébré fin octobre son vingtième anniversaire.

Le monde vient de fêter le vingtième anniversaire de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies sur le thème de « Femmes, paix et sécurité ». Pourquoi cette résolution a-t-elle été adoptée ? Les instruments internationaux déjà existants pour la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes ne garantissaient-ils pas la participation des femmes aux processus de paix et de sécurité ?

Certes la Résolution 1325 est venue couronner un long processus de lutte pour les droits des femmes, néanmoins c’est une résolution pionnière qui a marqué un tournant décisif. Elle est le premier texte à avoir reconnu les femmes comme véritables actrices de la paix et de la sécurité. Cette résolution a reconnu l’effet différencié des conflits sur les hommes et les femmes en appelant à la protection accrue des femmes et des filles contre tout type de violence, mais elle est allée au-delà pour mettre en exergue la nécessité de la pleine participation des femmes dans toutes les actions de maintien, de consolidation de la paix et de prise de décision. Force est de constater la haute valeur normative de la Résolution du fait qu’elle ait été adoptée à l’unanimité par le Conseil de sécurité, ainsi son application est obligatoire pour tous les pays membres dans l’Organisation des Nations unies. 

Cliquez ici pour lire l’interview publié par La Presse le 16 novembre 2020.

Loquace, visionnaire et battante, elle a pris les rênes de la commune de l’Ogou 1 il y a de cela un an. Acquis, contraintes, opportunités, projets, défis et surtout perspectives, voilà le riche cocktail que nous sert madame le maire Kouigan Yawa dans cet entretien exclusif par votre site « Echos des communes ». 

Bonjour madame le maire,  vous êtes une des femmes qui font la fierté du Togo, de par votre charisme et leadership. Dites-nous ce qui vous a motivé à entrer dans l’arène politique ?

Bonjour, d’abord merci pour vos mots aimables. Vous avez parlé de charisme et de leadership et ce sont des choses admirables. A la base, ce n’était pas ce qu’on a recherché. On a recherché juste l’accomplissement d’une mission et si la perception est celle de quelqu’un de charismatique, disons que c’est un bonus. Pour ce qui a pu me guider ou m’inciter à entrer en politique, je pense que c’est la vie de tous les jours. On a l’habitude, même dans nos vies quotidiennes à la maison, de réfléchir aux différentes circonstances et aux difficultés, et tout,…, donc ce n’est que cela qui porté à une échelle un peu plus large nous fait passer de la maison à la commune. C’est un intérêt pour l’humain, pour aller vers l’autre, comprendre quelles sont ses difficultés et mettre au service des résolutions avec lesquelles on a eu à être en contact, de part, notre expérience, nos réflexions, parce qu’ici et là, on a vu faire des choses qui ont marché et on veut les essayer chez nous aussi. Une chose en entrainant une autre, je crois que cela est venu comme çà.

Comment arrivez-vous à gérer votre quotidien à la maison et à la mairie ?

Je le prends comme un continuum…rires… Pour faire un jeu de mots, j’ai l’habitude de dire que je suis mère-maire. Sans vouloir faire de la réduction, dans l’absolu, c’est à peu près les mêmes choses ; à des échelles différentes, mais autant la mère s’attache à pourvoir aux besoins de ses enfants ou ce qui sont sous sa garde et vigilance, autant le maire a pour mission, et çà c’est un contrat social avec les électeurs, d’améliorer le quotidien, de travailler sur cadre de vie, les infrastructures, de travailler même sur la mentalité, les attitudes, les conceptions pour qu’entre deux élections, il y a des améliorations notables.

Selon vous, quelle place occupe aujourd’hui la femme togolaise dans la politique ?

Les statistiques sont là, mais pour le coup je vais parler comme une femme. Je crois que dans la politique togolaise, la femme n’a pas encore pris toute sa place. Pourquoi dis-je cela ? S’il y a plus de 51% de femmes au Togo, logiquement, la politique étant la gestion des affaires de la cité, on devrait avoir une même proportion de femme. Ce n’est malheureusement pas encore le cas, donc je crois que la place de la femme en politique au Togo est plutôt marginale et il convient de la conforter en faisant tout ce qu’il faut en terme de plaidoyer, d’engagement, de représentation de modèle pour qu’à terme, et je crois c’est le rêve de nous tous, que la scène politique soit à l’image de la société.

Vous pouvez lire l'entretien ici.

« Au cours des derniers mois, les gens du monde entier ont pu voir ce que beaucoup d'entre nous savaient déjà : le leadership des femmes fait une différence profonde », a déclaré mardi Amina Mohammed.

« Pays après pays, on a pu constater comment les gouvernements dirigés par des femmes sont plus efficaces pour aplanir la courbe et se positionner pour la reprise économique », a-t-elle ajouté.

Mme Mohammed s'exprimait devant les participantes d’une réunion virtuelle ‘Women Rise for All’, rassemblant des femmes influentes de différentes régions, secteurs et générations. L’objectif était d’examiner comment leur leadership façonne la réponse à la pandémie et un relèvement qui profite à tous.

« Nous voulons façonner la façon dont nous définissons le leadership et nous assurer que nous allons sortir de cette pandémie avec des femmes leaders, en nombre égal et en partenariat égal », a déclaré la Vice Secrétaire générale.

Vous pouvez lire l'entretien réalisé ici.

Nimo Boulhan Houssein est Membre de parlement du Djibouti.

Cet entretien a été réalisé en octobre 2019 en marge de la 141ème Assemblée de l'Union interparlementaire à Belgrad.

Professeure de science politique à l'université de Lyon-2, Sandrine Lévêque relativise les progressions enregistrées les 15 mars et 28 juin en matière de féminisation du personnel politique. Ses travaux concernant la loi sur la parité en politique et son application au niveau local mettent au jour la sélection sexuée qui continue de s’opérer dans la vie politique, et les multiples embûches se posant sur le chemin des élues souhaitant embrasser une carrière politique.

Le Courrier des maires : Que vous inspire ce cru 2020 des élections municipales sur le plan de la féminisation du personnel politique local ?

Sandrine Lévêque : Il y a incontestablement des progrès, scrutin après scrutin. Des élues comme Anne Hidalgo, Johanna Rolland ou Nathalie Appéré doivent encore faire face à une forme de sexisme ordinaire, mais elles n’en restent pas moins considérées comme pleinement légitimes en tant que maires. Bien ancrées et installées, elles ont été réélues assez facilement pour un second mandat.

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