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BIBLIOTHEQUE
Donner aux jeunes femmes le pouvoir d'initier le changement
Ce manuel vise à permettre aux jeunes femmes de se préparer et de se former à toute une série de questions importantes pour elles, y compris le leadership et les droits des jeunes femmes.
Guide des resources pour les groups thématiques sur les questions sexospécifiques
Ce guide se centre sur les modalités de collaboration sur des questions d'autonomisation de la femme et d’égalité des sexes au niveau des pays ainsi que de prise en compte des préoccupations des femmes dans les programmes et plans d'action internationaux abordant la question de l’égalité (FNUAP).
24conseils pour implanter un programme dans un context culturel sensible
Cette brochure, établie sur la base de recherches menées par le FNUAP, présente 24 conseils, un par page, pour implanter un programme dans un contexte culturel sensible.
Les femmes et les hommes dans les pays de l'OCDE
Cette brochure présente quelques projets récents et en cours devant permettre aux pays de voir comment faire pour améliorer les politiques en matière de parité hommes-femmes.
Démocratie participative
Ce bulletin décrit les concepts de démocratie participative et de budget participatif et leurs incidences. Il prend l’exemple de municipalités canadiennes et donne la parole à des femmes exerçant des fonctions publiques.
Participer à une élection
Ce bulletin vise à familiariser les candidates et les membres de leur équipe aux réalités des campagnes électorales. Il propose des moyens d’évaluer la capacité et l’expérience d’un(e) candidat(e).
L’analyse différenciée
Ce bulletin explique le concept d’analyse différenciée selon les sexes. Il décrit l’applicabilité de cette analyse et son impact sur le développement régional, municipal et international.
Guide pour l'Institutionnalisation de l'Approche Genre
Le Guide pour l’Institutionnalisation de l’Approche Genre s’inscrit dans le processus de renforcement des capacités en matière de genre conduit par le PNUD en Algérie. Le rapport a pour objectif principal de guider les gestionnaires de programmes dans le montage et la gestion de leurs activités pour une pleine prise en compte des questions relatives à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.
Un guide de plaidoyer pour les féministes
Ce guide décrit le 'Plaidoyer Féministe' et la manière dont les défenseures de l'égalité entre les sexes peuvent l'utiliser de la manière la plus efficace. Il décrit comment intégrer le plaidoyer dans le travail, choisir une stratégie de plaidoyer et élaborer une campagne.
Pratique de la budgétisation sensible au genre: un Manuel de Formation
Le manuel cherche particulièrement à faciliter la compréhension de la BSG comme outil de promotion de l’égalité des genres et de la responsabilité envers les droits des femmes mais aussi comme outil pouvant permettre de veiller à l’efficacité et à la transparence des politiques et processus budgétaires.Ce Manuel de formation ajoute de la valeur au patrimoine des outils de formation sur la BSG, premièrement. En se concentrant sur l’applicabilité de la budgétisation sensible au genre à la santé en matière de reproduction et, deuxièmement, en présentant des exemples concrets et des études de cas traitant de la santé maternelle, de genre et VIH/SIDA et de la violence envers les femmes.
Documenter les violations des droits des femmes par les acteurs non étatiques
S’adressant tout spécialement aux groupes et personnes peu familiarisés avec le droit, ce manuel offre des outils aux militantes et défenseurs des droits humains qui enquêtent sur les violences perpétrées contre les femmes par des acteurs non étatiques. Il vise à les piloter dans les définitions juridiques et les mécanismes de protection des droits humains susceptibles de les aider dans les efforts qu’ils déploient pour obliger les États à s’acquitter pleinement de leur obligation de protection. Il présente aussi des exemples concrets de formes particulières de violence perpétrées contre les femmes par des acteurs non étatiques, ainsi que des modèles de stratégies déjà utilisées, plus particulièrement dans les communautés musulmanes, et qui se sont révélées efficaces.
La réconciliation après un conflit violent
Ce manuel propose une gamme d'outils que les praticiens et les décideurs peuvent employer dans la conception et la mise en oeuvre des processus de réconciliation. On y évalue les avantages et les inconvénients des diverses options et méthodes qui peuvent être utilisées pendant un processus de réconciliation.
Les femmes au parlement : au-delà du nombre
Ce manuel traite des obstacles auxquels les femmes se heurtent pour devenir parlementaires, propose des solutions pour les surmonter et décrit des méthodes efficaces de gouvernement à mettre en oeuvre une fois en fonction. On y aborde des questions comme les quotas et les systèmes électoraux, et on y cite des études de cas (Afrique du Sud, Costa Rica, Egypte, Fédération de Russie, Inde, Jordanie, Liban, Norvège). Cette publication est un document de référence pour les femmes parlementaires et celles qui aspirent à le devenir, et pour quiconque oeuvre à promouvoir la participation des femmes à la vie politique.
Code de conduite : Observation électorale éthique et professionnelle
Ce manuel propose un code de conduite universel pour l'exercice éthique et professionnel de l'observation électorale. Il a été établi sur la base des codes et procédures en vigueur; il décrit le comportement que l'on attend des observateurs et propose des directives pour la bonne pratique de l'observation électorale.
Rechercher la paix
Ce rapport, Rechercher la paix: Guider la communauté internationale vers la participation efficace des femmes pendant les processus de paix, contient des recommandations concrètes pour soutenir la participation efficace des femmes à tous les stades d’un processus de paix, promouvoir des négociations de paix et des accords sensibles au genre, et encourager l’intégration de la dimension genre au cours de la mise en oeuvre des accords de paix. Il vise les acteurs suivants : médiateurs et facilitateurs des négociations de paix et leurs équipes, organisations nationales et régionales, banques de développement internationales et parties aux négociations formelles.

Une femme qui occupe un poste de leader est toutefois responsable, non seulement pour elle-même, mais pour toute femme appelée à l’avenir à être nommée à un poste clé. 



