Parlamentos e Igualdad: Ruta de desarrollo de capacidades para la transversalidad de género en los poderes legislativos
Esta Guía se basa en el documento Destino igualdad: Ruta de desarrollo de capacidades institucionales para el mainstreaming de género en las políticas públicas (2012), elaborada por el Área Práctica de Género del Centro Regional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para América Latina y el Caribe, y ofrece algunos lineamientos para el desarrollo de capacidades en el Poder Legislativo para la transversalización del enfoque de género en todo su accionar.
La herramienta propuesta consiste en una serie de pasos estratégicos o estaciones que guían un proceso orientado al cambio legislativo con la igualdad de género como horizonte. La Guía permite apoyar el desarrollo de seis capacidades institucionales: Capacidades de gestión de procesos de transversalización de género; Capacidades culturales; Capacidades políticas; Capacidades para establecer una agenda de igualdad de género y controlar las políticas públicas de igualdad de género y diversidades; Capacidades de convocatoria y de formación de alianzas para impulsar la igualdad de género y Capacidades para la rendición de cuentas y la transparencia.
Esta Guía se basa en el documento Destino igualdad: Ruta de desarrollo de capacidades institucionales para el mainstreaming de género en las políticas públicas (2012), elaborada por el Área Práctica de Género del Centro Regional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para América Latina y el Caribe, y ofrece algunos lineamientos para el desarrollo de capacidades en el Poder Legislativo para la transversalización del enfoque de género en todo su accionar.
La herramienta propuesta consiste en una serie de pasos estratégicos o estaciones que guían un proceso orientado al cambio legislativo con la igualdad de género como horizonte. La Guía permite apoyar el desarrollo de seis capacidades institucionales: Capacidades de gestión de procesos de transversalización de género; Capacidades culturales; Capacidades políticas; Capacidades para establecer una agenda de igualdad de género y controlar las políticas públicas de igualdad de género y diversidades; Capacidades de convocatoria y de formación de alianzas para impulsar la igualdad de género y Capacidades para la rendición de cuentas y la transparencia.