Una entrevista a Ireen Dubel, Coordinadora del Programa de Género, Mujeresby Desarrollo en el Instituto Humanista para la Cooperación con los Países en Desarrollo (Hivos). Ella presentó una ponencia denominada 'El dinero realmente importa' durante una Mesa Redonda de Alto Nivel en la sesión de este año de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
AWID: A Hivos se le reconoce como un socio confiable y de largo plazo de las organizaciones de mujeres. ¿Cuáles políticas o prácticas internas han asegurado que la igualdad de género continúe siendo una prioridad para ustedes? IREEN DUBEL: En los últimos veinte años hemos aprendido varias lecciones importantísimas. Fue hace veinte años que Hivos desarrolló su primera política sobre género, y admitimos que se hizo relativamente tarde. Lo que nos ayudó a ponerla en marcha fue que Hivos y otras agencias donantes holandesas tuvieron por una evaluación comparativa que fue una especie de revisión por pares. Esta evaluación crítica fue muy importante. A partir de la revisión se hizo evidente que Hivos no estaba desempeñándose muy bien en comparación con organizaciones colegas. Esto nos ayudó a establecer la agenda para la gerencia y a percatarnos de que nuestro desempeño era inferior. Para leer la entrevista completa, por favor visita el sitio web de AWID
Una entrevista a Ireen Dubel, Coordinadora del Programa de Género, Mujeresby Desarrollo en el Instituto Humanista para la Cooperación con los Países en Desarrollo (Hivos). Ella presentó una ponencia denominada 'El dinero realmente importa' durante una Mesa Redonda de Alto Nivel en la sesión de este año de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer.
AWID: A Hivos se le reconoce como un socio confiable y de largo plazo de las organizaciones de mujeres. ¿Cuáles políticas o prácticas internas han asegurado que la igualdad de género continúe siendo una prioridad para ustedes? IREEN DUBEL: En los últimos veinte años hemos aprendido varias lecciones importantísimas. Fue hace veinte años que Hivos desarrolló su primera política sobre género, y admitimos que se hizo relativamente tarde. Lo que nos ayudó a ponerla en marcha fue que Hivos y otras agencias donantes holandesas tuvieron por una evaluación comparativa que fue una especie de revisión por pares. Esta evaluación crítica fue muy importante. A partir de la revisión se hizo evidente que Hivos no estaba desempeñándose muy bien en comparación con organizaciones colegas. Esto nos ayudó a establecer la agenda para la gerencia y a percatarnos de que nuestro desempeño era inferior. Para leer la entrevista completa, por favor visita el sitio web de AWID