Bogotá mide cuánto ha avanzado la igualdad de género en su gestión pública
Source: ONU Mujeres
Bogotá fortalece la incorporación del enfoque de género en la manera como sus entidades planean, toman decisiones y prestan sus servicios. Estos avances fueron reconocidos a través de “En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género”, mecanismo liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que mide e incentiva la transformación de la gestión pública para avanzar en la garantía de los derechos de las mujeres.
Los resultados fueron presentados en Casa Genoveva, durante un encuentro liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que reunió a representantes de las 15 secretarías distritales, las 20 alcaldías locales y la Personería de Bogotá, con el acompañamiento de ONU Mujeres y la Embajada de Suecia.
La medición identificó avances en el uso de lenguaje claro, incluyente y libre de estereotipos, la producción y difusión de conocimiento sobre igualdad de género, la consolidación de equipos para posicionar esta agenda y la construcción de entornos laborales más igualitarios, así como acciones de sensibilización y prevención de las violencias basadas en género.
Bogotá fortalece la incorporación del enfoque de género en la manera como sus entidades planean, toman decisiones y prestan sus servicios. Estos avances fueron reconocidos a través de “En Igualdad: Sello Distrital de Igualdad de Género”, mecanismo liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que mide e incentiva la transformación de la gestión pública para avanzar en la garantía de los derechos de las mujeres.
Los resultados fueron presentados en Casa Genoveva, durante un encuentro liderado por la Secretaría Distrital de la Mujer que reunió a representantes de las 15 secretarías distritales, las 20 alcaldías locales y la Personería de Bogotá, con el acompañamiento de ONU Mujeres y la Embajada de Suecia.
La medición identificó avances en el uso de lenguaje claro, incluyente y libre de estereotipos, la producción y difusión de conocimiento sobre igualdad de género, la consolidación de equipos para posicionar esta agenda y la construcción de entornos laborales más igualitarios, así como acciones de sensibilización y prevención de las violencias basadas en género.