Mal interpretada la paridad nos quedamos sólo en la participación política, sin jalar la agenda de todos los derechos de las mujeres
Source: SEM Mexico
Patricia Mercado Castro, ex candidata a la presidencia de la República sentenció: “mal interpretamos la paridad”, porque sólo nos quedamos con la participación política mientras no hay autonomía económica, ni educación y formación laboral para las mujeres. Fallamos.
Encima las mujeres siguen viviendo la disyuntiva entre optar por la maternidad o su trabajo; en 2026 la maternidad se sigue sancionando con el despido y la discriminación, sin hablar de los obstáculos para ocupar posiciones en la producción por ser mujeres.
Y sí, hay paridad en el Congreso, las gubernaturas, avanza en el funcionariado público, pero sigue la brecha salarial que constitucionalmente obliga a pagar igual salario para trabajo igual porque la base salarial especializada tiene diferencias, no solo en la práctica, sino en su reglamentación, el caso más claro es el de las futbolistas.
Está pendiente el sistema nacional de cuidados, está pendiente la iniciativa para terminar con la división sexual del trabajo, está pendiente cumplir con la OIT en materia de violencia laboral (Convenio 190), está pendiente la seguridad en el empleo tras un embarazo, está pendiente aumentar los días libres para los hombres, estancado en 5 días hace años. Pendiente cumplir con el convenio 100 de la OIT, firmado por México hace 50 años y que establece salario igual a trabajo de igual valor, iniciativa entre otras ahora archivada.
Patricia Mercado Castro, ex candidata a la presidencia de la República sentenció: “mal interpretamos la paridad”, porque sólo nos quedamos con la participación política mientras no hay autonomía económica, ni educación y formación laboral para las mujeres. Fallamos.
Encima las mujeres siguen viviendo la disyuntiva entre optar por la maternidad o su trabajo; en 2026 la maternidad se sigue sancionando con el despido y la discriminación, sin hablar de los obstáculos para ocupar posiciones en la producción por ser mujeres.
Y sí, hay paridad en el Congreso, las gubernaturas, avanza en el funcionariado público, pero sigue la brecha salarial que constitucionalmente obliga a pagar igual salario para trabajo igual porque la base salarial especializada tiene diferencias, no solo en la práctica, sino en su reglamentación, el caso más claro es el de las futbolistas.
Está pendiente el sistema nacional de cuidados, está pendiente la iniciativa para terminar con la división sexual del trabajo, está pendiente cumplir con la OIT en materia de violencia laboral (Convenio 190), está pendiente la seguridad en el empleo tras un embarazo, está pendiente aumentar los días libres para los hombres, estancado en 5 días hace años. Pendiente cumplir con el convenio 100 de la OIT, firmado por México hace 50 años y que establece salario igual a trabajo de igual valor, iniciativa entre otras ahora archivada.