تمديد عطلة الأمومة إلى 5 أشهر لتعزيز الحماية الاجتماعية للمرأة العاملة

ينص القانون المعدل على تمديد عطلة الأمومة إلى خمسة أشهر (150 يومًا) مقابل تعويض يومي عن الأجر، بدلًا من 98 يومًا في النص السابق، مع إمكانية تمديدها بـ50 يومًا إضافية في حال ولادة طفل مصاب بإعاقة أو مرض خطير، وفق تقييم طبي تقدّمه هيئة الضمان الاجتماعي.

انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع مؤسسة الشروق، بتاريخ 20 مايو، 2025.