Bien qu'il y ait eu des avancées importantes dans le leadership des femmes en politique, au 1er novembre 2017, les femmes ne représentent que 7,2% des chefs d'État et 6,2% des chefs de gouvernement. Les données sur les femmes représentantes dans les gouvernements locaux, y compris en tant que maires, chefs de villages et de villes, ne sont pas systématiquement collectées et analysées. L'adoption d'un indicateur des ODD sur la représentation des femmes dans les gouvernements locaux est un grand pas en avant dans le suivi des progrès en matière d'équilibre entre les sexes, permettant la collecte et l'analyse systématiques des données sur les femmes dans les gouvernements locaux. L'accès et le maintien des femmes à des postes de direction sont entravés par toute une série d'obstacles, notamment des lois et pratiques discriminatoires, ainsi que des normes sociales qui prescrivent des rôles et des attitudes traditionnels pour la participation des femmes aux postes de responsabilité. Les politiques proactives d'égalité entre les sexes dans les partis politiques et les structures gouvernementales locales, notamment les quotas et les mesures temporaires spéciales, les approches sensibles au genre des processus électoraux, les réseaux de soutien, le mentorat, la formation et l'engagement des champions masculins peuvent contribuer à promouvoir le rôle des femmes.
Sun Chunlan, l'unique femme qui faisait partie de ce groupe auparavant composé de 25 personnes, a pris sa retraite et aucun des nouveaux membres n'est une femme.
Le Vietnam a mis en place un cadre juridique adéquat pour garantir l'égalité des sexes dans la vie politique et publique, a estimé la représentante résidente du PNUD au Vietnam, Ramla Khalidi.
Il existe des secteurs où le déséquilibre entre les sexes persiste et la politique locale en fait partie.
Sun Chunlan, seule femme au Bureau politique du PCC, doit quitter son poste à l’occasion du XXe Congrès du parti communiste, qui débute dimanche. Et rien ne garantit qu’une autre femme soit nommée à sa place.
Le Bureau politique rouge a été félicité d’avoir propulsé au-devant de la scène plusieurs jeunes lors de son remaniement. Cependant, le nombre de femmes aux postes clés reste toujours très bas.
L'UIP, outre des engagements audacieux, a adopté des mesures visant à garantir que les femmes et les filles soient entendues lors de la prise de décision et que l'autonomisation politique des jeunes femmes progresse.
La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025, alignée sur notre Plan Stratégique, soutient les pays et les communautés pour accélérer les progrès en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’autonomisation des femmes
Poissonnière, ton de répondeur téléphonique… Quand elles ne sont pas moquées pour leurs tenues vestimentaires, les femmes politiques font l'objet d’autres attaques sexistes : leur voix.
Malgré les progrès réalisés en matière d’élections de candidates femmes à des postes de députées et autres élues, celles-ci sont encore largement sous-représentées à tous les niveaux de gouvernement.