التحديات التي تواجه المرأة في السياسة : السقف الزجاجي - القوالب النمطية من حيث التكليف بالمهام
" يمكن لمبادئ البرلمانات التى تراعى النوع الاجتماعى ان تزدهر إذا شغلت االنساء مناصب قبادبة كبرلمانيات وكاعضاء رئيسيين بين موظفى النرلمان حبث ستكونن فى موقف يؤثر على توجهات السياسة ويغير فى الاجراءات والممارسات البرلمانية وتقدمن نموذجا يجتذى لسائر النساء كما تقدمن رؤية مختلفة فى المناقشات " خطة العمل من اجل برلمانات تراعى النوع الاجتماعى , الاتحاد البرلمانى الدولى 2013
النساء في لكل مكان تحطمن السقف الزجاجى فى السياسة الا ان اصواتهن بقيت غير مسموعة ومساهمتهن كثيرا ما تهمش . فى اماكن كثيرة مازالت النساء يعتبرن غير قادرات على تحمل المسئولية فى مجالات تعتبر مخصصة للذكور , نجو الشئون المالية والطاقة والتنمية الا قتصادية والتغير المناخى والشئون الخارجية والدفاع والتجارة والبنية الاساسية . كثيرا ما يكون هذا هو الحال فى البرلمانات التى تعطى النساء فيها محافظ مخصصة للنساء فقط او يسمح لهن بعضوية لللجان مخصصة للنساء فقط وتبعدن عن اللجان الا خرى بسبب النوع الاجتماعى . تحتاج كل مستويات الحكومة وليس البرلمانات فقط الى اتباع اجراءات من العمل الايجابى ولتعديل القواعد الداخلية لمنح افضلية للنساء على الرجال ( وفقا لقدراتهن) فى احتلال مناصب صنع القرار (بما فى ذلك المناصب الوزارية , ورئاسة اللجان والمناصب القيادية فى مكتب الرلمان ) وذلك عندما تتساوى المؤهلات او تكافئ تمثيلهن فى الحكومة
وفقا لخطة عمل الاتحاد البرلمانى الدولى من اجل برلمانات تراعى النوع الا جتماعى ,فان البرلمانات يلزمها ان تشجع التوزبع المتناسب والمنصف للنساء البرلمانيات فى كل اللجان دون الاقتصار على اللجان المعنبة بالمرأة والطفولة والاسرة والصحة والتعليم .
س1: هل يجب ان تكون اللجان البرلمانية والوزارات متوازنة من حيث النوع الاجتماعى (الى حد تعيين رجل وامرأة كرئيسين متشاركين فى كل لجنة ) ؟ ام انك تعتقد ان ذلك سيزيد من معارضة الرجال لمشاركة المرأة ؟ كيف تعالج هذا ؟
س2: هل توافق على لزوم اجراءات العمل الايجابى لتغيير مشاركة المرأة ودورها القيادى فى البرلمانات والوزارات ؟
س3: هل توجد فى بلدكم مثل هذه الاجراءات؟ وان وجدت , هل ثبت نجاحها ؟
295
" يمكن لمبادئ البرلمانات التى تراعى النوع الاجتماعى ان تزدهر إذا شغلت االنساء مناصب قبادبة كبرلمانيات وكاعضاء رئيسيين بين موظفى النرلمان حبث ستكونن فى موقف يؤثر على توجهات السياسة ويغير فى الاجراءات والممارسات البرلمانية وتقدمن نموذجا يجتذى لسائر النساء كما تقدمن رؤية مختلفة فى المناقشات " خطة العمل من اجل برلمانات تراعى النوع الاجتماعى , الاتحاد البرلمانى الدولى 2013
النساء في لكل مكان تحطمن السقف الزجاجى فى السياسة الا ان اصواتهن بقيت غير مسموعة ومساهمتهن كثيرا ما تهمش . فى اماكن كثيرة مازالت النساء يعتبرن غير قادرات على تحمل المسئولية فى مجالات تعتبر مخصصة للذكور , نجو الشئون المالية والطاقة والتنمية الا قتصادية والتغير المناخى والشئون الخارجية والدفاع والتجارة والبنية الاساسية . كثيرا ما يكون هذا هو الحال فى البرلمانات التى تعطى النساء فيها محافظ مخصصة للنساء فقط او يسمح لهن بعضوية لللجان مخصصة للنساء فقط وتبعدن عن اللجان الا خرى بسبب النوع الاجتماعى . تحتاج كل مستويات الحكومة وليس البرلمانات فقط الى اتباع اجراءات من العمل الايجابى ولتعديل القواعد الداخلية لمنح افضلية للنساء على الرجال ( وفقا لقدراتهن) فى احتلال مناصب صنع القرار (بما فى ذلك المناصب الوزارية , ورئاسة اللجان والمناصب القيادية فى مكتب الرلمان ) وذلك عندما تتساوى المؤهلات او تكافئ تمثيلهن فى الحكومة
وفقا لخطة عمل الاتحاد البرلمانى الدولى من اجل برلمانات تراعى النوع الا جتماعى ,فان البرلمانات يلزمها ان تشجع التوزبع المتناسب والمنصف للنساء البرلمانيات فى كل اللجان دون الاقتصار على اللجان المعنبة بالمرأة والطفولة والاسرة والصحة والتعليم .
س1: هل يجب ان تكون اللجان البرلمانية والوزارات متوازنة من حيث النوع الاجتماعى (الى حد تعيين رجل وامرأة كرئيسين متشاركين فى كل لجنة ) ؟ ام انك تعتقد ان ذلك سيزيد من معارضة الرجال لمشاركة المرأة ؟ كيف تعالج هذا ؟
س2: هل توافق على لزوم اجراءات العمل الايجابى لتغيير مشاركة المرأة ودورها القيادى فى البرلمانات والوزارات ؟
س3: هل توجد فى بلدكم مثل هذه الاجراءات؟ وان وجدت , هل ثبت نجاحها ؟
295