Liderazgo de las mujeres
“El aumento de la proporción de mujeres en las instituciones públicas hace que estas sean más representativas, aumenta la innovación, mejora la adopción de decisiones y beneficia a sociedades enteras” - António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, Mensaje en el Día Internacional de la Mujer 2017
Contexto
En 2015, los gobiernos aprobaron por unanimidad la Agenda de Desarrollo Sostenible 2030 y, a través de su Objetivo 16 sobre "promover sociedades justas, pacíficas e inclusivas" y el Objetivo 5 sobre "garantizar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres", reconocieron el papel de la igualdad de género, la administración pública inclusiva y las instituciones para lograr sociedades más pacíficas, prósperas, iguales y sostenibles.
La administración pública se refiere a la maquinaria agregada financiada por el estado, incluidas las agencias, políticas y servicios, a cargo de la administración y la implementación de las leyes, regulaciones y decisiones del gobierno. Permite a los países implementar políticas y programas nacionales y es esencial para impulsar el desarrollo sostenible [1].
En muchos países, las instituciones públicas continúan siendo patriarcales y dominadas por los hombres, perpetuando actitudes y prácticas dañinas y, a veces, violentas. Si bien no existe un estudio mundial de referencia sobre la participación de las mujeres en la administración pública, las investigaciones existentes del PNUD muestran que las mujeres están subrepresentadas, especialmente en los roles de liderazgo y toma de decisiones. Los datos disponibles sugieren que las mujeres representan en promedio el 45% de la administración pública, sin embargo, existe una gran variación en la participación de las mujeres en todos los países, que va del 3% al 77%. La proporción global de mujeres en la administración pública es más alta, en promedio, en los países de la OCDE (55,1%) y más baja en los Estados árabes (35,9%). Sin embargo, al observar la proporción de mujeres en cargos de toma de decisiones en la administración pública, la proporción promedio más alta se encuentra en América Latina y el Caribe (43.4%) y la más baja en África (25.1%). Además, solo el 20% de los países ha alcanzado la paridad (50%) en la proporción de mujeres en los puestos de decisión de la administración pública.[2].
La diversidad, incluida la igualdad de acceso de las mujeres a los roles de liderazgo, no solo es lo correcto sino también lo más productivo. Un estudio reciente del PNUD y McKinsey encontró que la participación femenina en la administración pública y en los roles de toma de decisiones está correlacionada positivamente con el desarrollo económico y la igualdad de género en la sociedad. También sugiere que la participación y el liderazgo igualitarios de las mujeres crean un entorno propicio para un gobierno mejor y más efectivo. Estos hallazgos se ven reforzados por otro estudio reciente realizado por el Centro Wilson que concluye: "donde hay más mujeres en el poder, hay mejor gobierno, y donde hay un buen gobierno, hay más mujeres en el poder".
Objetivo
Esta discusión electrónica es un foro para promover un diálogo sobre el papel de las mujeres en la administración pública y la toma de decisiones, e intercambiar conocimientos y buenas prácticas sobre cómo aumentar y fortalecer la participación de las mujeres en la administración pública y la toma de decisiones, y garantizar que las instituciones públicas sean seguras y estén libres de acoso sexual y violencia de género. Únase a la discusión electrónica del 28 de marzo al 19 de abril de 2019. Mujeres y hombres en la política y en la administración pública, representantes de gobiernos locales y nacionales, activistas de la sociedad civil, expertos, profesionales y académicos están invitados a contribuir con sus experiencias respondiendo a una o más de las siguientes preguntas. Las contribuciones ayudaran a la elaboración de una respuesta consolidada que aumentará la base de conocimientos disponibles sobre el tema.
Preguntas
- Los datos son esenciales para identificar tendencias y dar forma a respuestas políticas específicas y efectivas. ¿Cuál es el nivel de participación de las mujeres en la administración pública en su país? ¿Qué pasa con las mujeres en cargos directivos superiores en instituciones públicas?
- Existen muchas barreras para la participación plena y equitativa de las mujeres en la administración pública y el liderazgo. Por ejemplo, las mujeres en la administración pública a menudo enfrentan acoso sexual y violencia de género [3]. ¿Las mujeres en la administración pública de su país enfrentan acoso sexual y / o violencia de género? ¿Qué otras barreras obstaculizan la participación igualitaria de las mujeres en el liderazgo y los roles de toma de decisiones en su país?
- ¿Qué se puede hacer para aumentar la participación igualitaria y plena de las mujeres, incluidas las jóvenes, en la administración pública en todos los niveles? ¿Qué se puede hacer para garantizar que la administración pública esté libre de acoso sexual y violencia de género? Por favor comparta ejemplos de buenas prácticas.
- ¿Las mujeres en la administración pública de su país han utilizado su posición para promover el desarrollo sostenible y la paz? Por favor comparta ejemplos.
Para contribuir
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1] Public Administration Reform: Practice Note. UNDP, 2004.
[2] GEPA Initiative Database. UNDP and University of Pittsburgh, 2019.
[3] Un informe reciente de la Unión Interparlamentaria y la Asamblea Parlamentaria del Consejo de Europa reveló una cantidad alarmante de hostigamiento / acoso sexual y psicológico contra el personal femenino de los parlamentos en Europa. El 40.5% de las entrevistadas dijo que había sufrido actos de acoso sexual en su trabajo y el 50% había recibido comentarios de naturaleza sexual.
En los últimos diez años, iKNOW Politics se reunió con mujeres líderes para hablar de los desafíos que las mujeres enfrentan en política. Las mujeres entrevistadas hablaron de su dificultad en encontrar un equilibrio entre la vida política y familiar; sus estrategias para conciliar trabajo y vida privada; de la importancia de estar apoyada por su familia para tener éxito en política; de la dificultad de dejar a su familias cuando se tienen que ir de viaje y en sus circunscripciones para hablar con los votantes. Algunas mujeres políticas también mencionaron su lucha contra los estereotipos en la sociedad y su miedo de poner en peligro a sus familias cuando abordan temas sensibles en sus sociedades.
• ¿Cuáles son los desafíos que enfrentan las mujeres para conciliar trabajo y familia?
• ¿Es más fácil para los hombres conciliar trabajo y vida personal que para las mujeres?
• ¿Es más difícil para las mujeres políticas iniciar una carrera política cuando ya tienen hijos que cuidan?
• ¿Quién cuida de los niños cuando va a manifestaciones, reuniones o cuando viaja?
• Su gobierno tomó alguna medid para ayudar a las familias a conciliar trabajo y familia, y especialmente las mujeres políticas?
• ¿Podría dar algunos consejos sobre cómo tener una carrera política mismo cuidando de una familia?
Hace 10 años, era asesinada Juana Quispe, mujer aymara. Había sido electa en 2010 como concejala de Ancoraimes, municipio de La Paz en Bolivia. Juana recibió fuertes presiones por parte del alcalde y sus partidarios para que renunciara al cargo en un municipio en el que nunca había sido electa una mujer. Al negarse, llegaron las represalias. Lo peor llegó en setiembre de 2012, Juana Quispe fue hallada muerta, asesinada de un modo brutal. Este caso aceleró la aprobación en el congreso boliviano de la primera regulación legal específica contra la violencia política en razón de género en América Latina: la Ley 243 contra el Acoso y la Violencia Política hacia las mujeres. A 2022 en la región hay varios escenarios: países con un marco legal de protección específico; países con reformas para tipificar la violencia en el ámbito político como una modalidad en leyes integrales que regulan la violencia de género; países que la han regulado a través de leyes a electorales o de partidos; y países sin ninguna regulación. ¿Cómo identificar cuándo estamos ante una situación de violencia política en razón de género? ¿Cuáles son sus impactos en la vida política de las mujeres y en la democracia? ¿Cuánto y cómo se ha avanzado en su regulación, pero sobre todo en una implementación real y efectiva de la normativa existente?
Intervienen:
- Laura Albaine- Politóloga. Doctora en Ciencias Sociales por la Universidad de Buenos Aires. Autora de “Violencia contra las mujeres en política: hoja de ruta para prevenirla, monitorearla, sancionarla y erradicarla”.
- Marta Martínez- Politóloga. Coordina el Área de Democracia y Derechos de las Mujeres de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de Estados Americanos.
- Nielsen Pérez- Consultora Internacional. Especialista en Participación política de las mujeres, Igualdad de Género, Derechos Humanos y Democracia.
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Beatriz Llanos conversó con Infobae sobre los resultados del segundo diagnóstico nacional sobre la paridad en nuestro país.
Un estudio del proyecto Atenea muestra que el Perú ha dado importantes pasos hacia la paridad en el campo político, aunque todavía falta que esta llegue a todos los espacios posibles. En conversación con Infobae, la consultora en democracia e igualdad de género, Beatriz Llanos, mencionó los avances logrados a partir de políticas recientemente aprobadas y la importancia de su defensa.
La aprobación de leyes en el Congreso permitió que en las Elecciones generales del 2021 existiera paridad y alternancia en las listas presentadas por los partidos políticos. Esto permitió que el 37% del actual Parlamento esté conformado por mujeres alcanzando así la mayor cifra en nuestra historia republicana. Sin embargo, esto no ha sucedido en las Elecciones regionales y municipales que acabamos de celebrar.
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Zarifa Ghafari, de 30 años, huyó de su país tras la caída de Kabul hace poco más de un año. Su regreso ha suscitado polémica entre algunos críticos.
Llega con prisa y sin aliento al hotel de Kabul donde ha pedido que se haga la entrevista. Le sigue el director que rueda un documental sobre ella para Netflix, titulado In Her Hands (en sus manos). A su izquierda, la escritora que le ayudará a convertir sus vivencias en un libro autobiográfico, Zarifa: A Woman’s Battle in a Man’s World (Zarifa: la batalla de una mujer en un mundo de hombres). Hoy, los dos proyectos ya han sido anunciados, porque el encuentro se produce en marzo, poco después de que se cumplan seis meses de la vuelta al poder de los talibanes.
Es la primera vez que Zarifa Ghafari (30 años, Afganistán), una de las primeras mujeres alcaldesas de Afganistán, vuelve a su país tras aquel agosto traumático del año pasado, cuando tuvo que huir a escondidas hasta Alemania junto a su familia. El regreso, lejos de verse solo como un logro, ha suscitado polémica en las redes. Algunas voces críticas la acusan de que con su vuelta da a entender que la situación en Afganistán no es tan peligrosa y blanquea a los talibanes.
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Cuál es el aporte de las mujeres a la política, qué cambia cuando una mujer llega a un puesto de responsabilidad, qué papel han jugado las cuotas en los progresos hacia una mejor representación, y qué políticas públicas son necesarias para seguir avanzando en este ámbito son preguntas de Bajo la Lupa.
Intervienen:
- Shirley Franco. exdiputada titular del Estado Plurinacional de Bolivia representando al partido Unidad Demócrata (2015-2020).
- Laura Raffo, presidenta de la Departamental de Montevideo del Partido Nacional de Uruguay, economista, empresaria y candidata a la Intendencia de Montevideo en las elecciones de 2020.
- María Inés Solís, diputada en la Asamblea legislativa de ese país por el Partido Unidad Social Cristiana.
Bajo la Lupa es un podcast de Diálogo político. Un proyecto de la Fundación Konrad Adenauer.
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La secretaria ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres critica que la justicia en la región no tenga perspectiva de género y que la impunidad exacerbe la violencia machista.
Alejandra Mora Mora (San José, Costa Rica, 55 años) habla de cuidados y de política con la misma vehemencia porque, dice, son lo mismo. La secretaria ejecutiva de la Comisión Interamericana de Mujeres de la Organización de Estados Americanos (OEA), afirma, además, que la familia es la “institución más estratégica de la sociedad”. En ella empieza la vida y todas las desigualdades que cargan las mujeres: las paternidades no compartidas, las medias jornadas a la fuerza o los trabajos informales, los roles de género... Jurista y ministra de la Condición de la Mujer de su país desde 2014 al 2018, Mora es crítica con cada uno de los tentáculos del patriarcado en la región más desigual del planeta. En América Latina, las mujeres solo ocupan el 15% de los cargos directivos y son dueñas apenas del 14% de las empresas. Aquí están 14 de los 25 países con mayores tasas de feminicidios del mundo y el mercado laboral que se abre para la mitad de la población (las mujeres) es siempre el más precarizado. Por eso, Mora habla de “violencia política” sin reparos: “No hay una silla vacía esperando por nosotras. Las sillas están ocupadas por hombres y las mujeres se las estamos disputando”.
Haga clic aquí para leer el artículo completo por El País, el 6 de septiembre de 2022.
Durante años la marginación de la mujer en el ámbito político-electoral constituye una forma de discriminación directa que afectó a más de la mitad de la especie; especialmente en derechos fundamentales que hoy son universalmente reconocidos y que sirven de base para visibilizar problemas y articular el ejercicio de otros derechos en la búsqueda de soluciones.
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Modalidad a distancia en campus virtual de la FLACSO Argentina.
Duración: 4 semanas
Dedicación semanal requerida: 5 horas por semana
Fecha de inicio: 1 de octubre de 2024 (Séptima cohorte)
Fecha de finalización: 29 de octubre de 2024
Período de preinscripción: del 16 al 23 de septiembre de 2024.
Haga click aquí para inscribirse.
Presentación
ATENEA: Mecanismo para acelerar la participación política de las mujeres en América Latina busca contribuir al ejercicio efectivo de las mujeres de su derecho a la participación política en condiciones de igualdad y no discriminación en los países de América Latina, para así coadyuvar en el progreso y consolidación de democracias paritarias.
Es una iniciativa conjunta de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Instituto Internacional para la Democracia y Asistencia Electoral (IDEA Internacional) que, en el año 2014, han desarrollado el Índice de Paridad Política, instrumento que permite medir -desde una perspectiva paritaria- el ejercicio real de los derechos políticos de las mujeres y las condiciones mínimas necesarias para su ejercicio y desempeño a nivel nacional y regional.
Desde su creación, este mecanismo de información, análisis, comunicación y acción ha sido implementado a nivel nacional en 14 países, a nivel provincial en Córdoba (Argentina) y en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Argentina).
En 2019, y con la necesidad de fortalecer el trabajo con actores estratégicos para el logro de la paridad en todos los poderes y niveles, ATENEA conformó la Red de Democracia Paritaria de América Latina, un espacio de intercambio de experiencias, conocimientos y buenas prácticas a nivel regional.
En 2020, ante los desafíos provocados por la pandemia por COVID-19, sus impactos diferenciados en las mujeres y niñas, y en colaboración con FLACSO Argentina, ATENEA lanzó una plataforma regional de formación política para el fortalecimiento de gestiones públicas sensibles al género y el pleno ejercicio de los derechos políticos de las mujeres de América Latina.
El presente documento aporta un conjunto de conceptos básicos, marcos analíticos, datos clave y recomendaciones prácticas para avanzar hacia el objetivo fundamental: incrementar la participación y representación de las mujeres en espacios de decisión a fin de mejorar la calidad de la democracia y contribuir a la construcción de una sociedad más inclusiva y sostenible. Su contenido está dirigido a personas que se desenvuelven en la esfera política, académica y del activismo social, así como a cualquier persona interesada en la temática de igualdad de género y participación de las mujeres en política. Con un lenguaje que pretende ser claro y a la vez riguroso, aspira a enriquecer el debate social y político con argumentos y evidencias que permiten afirmar que toda la sociedad se beneficia con más mujeres en la política.
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El programa ATENEA: Mecanismo para acelerar la participación política paritaria de las mujeres en América Latina busca contribuir al ejercicio efectivo de las mujeres de su derecho a la participación política en condiciones de igualdad y no discriminación en los países de América Latina, para así coadyuvar en el progreso y consolidación de democracias paritarias en la región.
Es una iniciativa desarrollada en conjunto por la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el Instituto Internacional para la Democracia y Asistencia Electoral (IDEA Internacional), que con la finalidad de dar un giro más estratégico al trabajo que realizaban individualmente, consolidaron esta alianza en el año 2015 para fortalecer la defensa de los derechos políticos de las mujeres de la región.
Este año, ATENEA ha decidido crecer y avanzar un paso más. En línea con los esfuerzos interinstitucionales para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible para el 2030, y ante los nuevos desafíos provocados por la pandemia por COVID-19, la iniciativa acordó una nueva línea de trabajo conjunta para seguir promoviendo la participación política de las mujeres en contexto de crisis y postcrisis. Así, la formación política con foco especialmente en mujeres en puestos de toma de decisión, viene a dar respuesta a una demanda de las mujeres que una vez que acceden al poder precisan de herramientas para una gestión sensible al género, inclusiva y transformadora.
Para más información haga clic aquí.
A medida que el impacto del COVID-19 se intensifica a nivel mundial, hemos seleccionado una variedad de recursos e información sobre respuestas sensibles al género y al liderazgo de las mujeres durante la pandemia. Encontrará una lista de resoluciones relevantes, herramientas útiles, debates virtuales, y llamamientos y noticias desde el frente de las respuestas institucionales y políticas al coronavirus y sus efectos.
Esta página se actualizará periódicamente con nuevos recursos de nuestros socios y otras instituciones que brindan apoyo y orientación con perspectiva de género.
Resoluciones
- El Parlamento Europeo adoptó una resolución que aborda la coordinación de la UE sobre la respuesta a la pandemia del COVID-19, llamando a la Comisión Europea y a los Estados miembros a priorizar la ayuda y las medidas de mitigación de crisis para los ciudadanos más vulnerables, en particular las mujeres. Haga clic aquí para verlo.
- El Parlamento Latinoamericano (Parlatino) adoptó una resolución que llama a la incorporación de la perspectiva de género en respuesta a la pandemia COVID-19 y asegura la participación de las mujeres en la toma de decisiones a todos los niveles. Haga clic aquí para verlo.
Herramientas utiles
- Recientemente organizamos una discusión electrónica sobre el liderazgo de las mujeres en la respuesta al COVID-19 en árabe, inglés, francés y español para crear conciencia sobre la importancia de incluir las voces de las mujeres y las respuestas sensibles al género a la crisis y recopilar buenas prácticas y recomendaciones de miembros de nuestra red. Haga clic aquí para ver la discusión electrónica en español y aquí para leer el resumen.
- El Secretario General de la ONU emitió un resumen de políticas que explora cómo las vidas de las mujeres y las niñas están cambiando frente a COVID-19, y describe las medidas prioritarias sugeridas para acompañar tanto la respuesta inmediata como los esfuerzos de recuperación a más largo plazo. Haga clic aquí para verlo.
- ONU Mujeres está trabajando con socios para cerrar la brecha de datos de género y ofrecer una imagen más precisa de la dimensión de género a la respuesta COVID-19 para que pueda ser más eficaz para las mujeres y las niñas. Haga clic aquí para ver los datos.
- Este informe de ONU Mujeres destaca el impacto de la actual pandemia mundial sobre la violencia contra las mujeres y las niñas y hace recomendaciones para prevenir y responder a este fenómeno, al inicio, durante y después de la crisis de salud pública. Haz clic aquí para verlo.
- La Unión Interparlamentaria publicó una nota de orientación para los parlamentos que incluye recomendaciones sobre la participación y el liderazgo de las mujeres en la toma de decisiones parlamentarias sobre el COVID-19, la legislación COVID-19 y la supervisión de la acción gubernamental sobre la pandemia desde una perspectiva de género. Haga clic aquí para verlo.
- La oficina de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe desarrolló un informe informativo con recomendaciones sobre cómo incorporar a la mujer y la igualdad de género en la respuesta de gestión de crisis. Haga clic aquí para verlo.
- El Comité de la ONU para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (Comité CEDAW) ha emitido una nota de orientación detallada sobre una serie de medidas que los gobiernos deben tomar para defender los derechos de las mujeres a medida que responden a la pandemia del COVID-19. Haga clic aquí para descargarlo.
Debates virtuales
- Debate sobre “Género y Covid-19”: ¿Por qué mueren más hombres por el virus que mujeres? ¿Y por qué este hecho no afecta a la investigación de una vacuna en los Estados Unidos? Organizada por Francesca Donner, directora de género en The Times y editora del boletín de noticias In Her Words, esta charla proporciona respuestas a estas preguntas apremiantes con Caroline Criado Perez, autora del galardonado libro "Mujeres invisibles" y Alisha Haridasani Gupta, reportera de género en In Her Words. Escucha la conversación aquí.
- Debate sobre "Liderazgo en tiempos de crisis": ¿Cómoes un buen liderazgo en crisis? En este momento de desafío sin precedentes relacionado con el COVID-19, ¿qué podemos aprender de los grandes líderes del pasado? En esta conversación los expertos exploraron estas y otras preguntas clave sobre cómo liderar en tiempos de crisis. Haga clic aquí para acceder a la grabación.
- Debate sobre "Por qué necesitamos hacer visibles a las mujeres": Fawcett Society organizó el 7 de abril una conversación en línea con destacados defensores y líderes de la igualdad de género sobre cómo el coronavirus está afectando a las mujeres y las niñas en el Reino Unido y por qué necesitamos hacer que sus experiencias sean más visibles. Haga clic aquí para verlo.
- Próxima conversación con la ex presidenta de Irlanda Mary Robinson y Halla Tómasdóttir el 16 de junio de 2020 a las 9:30 a.m. - 10:30 a.m. EDT: La pandemia de COVID-19 es una prueba extraordinaria de liderazgo, y las mujeres en puestos de liderazgo en todo el mundo están aumentando para unirse al reto. Esta sesión contará con la ex presidenta de Irlanda Mary Robinson y Halla Tómasdóttir, ex candidata a presidenta de Islandia, directora ejecutiva y empresaria, en una discusión dinámica sobre liderazgo en tiempos de crisis: lecciones de mujeres líderes mundiales. Para obtener más información sobre el evento y para registrarse, acceda aquí.
- Próximo seminario titulado "Liderazgo en crisis: ¿Qué esperamos de los líderes durante la pandemia de Covid-19?" el 25 de junio de 2020 a las 10:30 a.m. Se está demostrando rápidamente que los efectos de Covid-19 afecta en el género de formas complejas, que pueden reforzar o desafiar las desigualdades existentes. El liderazgo es una de las arenas más visibles para observar esto. Este seminario se enfoca en liderar, líderes y liderazgo, haciendo preguntas y buscando esperanza. Para obtener más información sobre el evento y para registrarse, vaya aquí.
Llamamientos y noticias
- El Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, instó a los gobiernos a "poner a las mujeres y las niñas en el centro de sus esfuerzos para recuperarse del COVID-19", recordándoles que el liderazgo de las mujeres y la igualdad de representación y poder de decisión es clave. Haga clic aquí para saber más.
- Treinta y seis mujeres líderes de todo el mundo firmaron una carta al Presidente del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, José Singer Weisinger, instando a una acción global en respuesta al mayor desafío en tiempos de paz que la humanidad ha enfrentado. Haga clic aquí para saber más.
- El Secretario General de la Unión Interparlamentaria Martin Chungong y la Secretaría de Gender Champions publicaron un artículo de opinión que refleja las implicaciones de género de la actual pandemia COVID-19 y propone soluciones para contrarrestar los efectos negativos en las mujeres y las niñas. Haga clic aquí para leerlo.
- Los socialistas y demócratas, junto con los líderes del Partido de los Socialistas Europeos y su organización de mujeres PES Women, enviaron una carta a la presidenta de la Comisión Europea, Ursula von Der Leyen, pidiendo una respuesta proactiva y sensible al género para la crisis. Haga clic aquí para saber más.
- Dubravka Šimonović, Relatora Especial de las Naciones Unidas sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias, hizo un llamamiento para recibir información sobre el aumento de la violencia de género contra la mujer y la violencia doméstica en el contexto de la pandemia COVID-19. Haga clic aquí para más información.
- El Comité de la CEDAW hace un llamamiento a los gobiernos y las instituciones multilaterales para garantizar la representación equitativa de las mujeres en la formulación de respuestas al COVID-19 y las estrategias para recuperarse de la crisis. Haga clic aquí para descargar la declaración.
- Con una carta abierta, Deliver for Good, una red de más de 500 organizaciones de apoyo comprometidas con la defensa de la igualdad de género, insta a los gobiernos a aplicar una lente de género y colocar a las niñas, las mujeres y la igualdad de género en el centro de la preparación del COVID-19. Haga clic aquí para saber más.
- ¿Qué tienen en común los países con las mejores respuestas de coronavirus? Mujeres líderes, responde Forbes en un artículo reciente. Desde Nueva Zelanda hasta Islandia, las mujeres líderes están mostrando una forma novedosa de enfrentar una crisis. ¿Qué nos están enseñando? Haga clic aquí para averiguarlo.
- ¿Cómo preparar y responder al COVID-19? Los líderes de ciudades, estados y países enfrentaron una prueba sin precedentes. Las que aprobaron esta prueba con éxito son desproporcionadamente mujeres. Esto a pesar del hecho de que representan solo el 7% de los jefes de estado. Haga clic aquí para saber más.
- "Rise for All" es una nueva iniciativa que reúne a mujeres líderes para movilizar el apoyo al Fondo Fiduciario de Recuperación de la ONU y la hoja de ruta de la ONU para la recuperación social y económica, tal como se establece en el nuevo Marco de las Naciones Unidas para la respuesta socioeconómica inmediata al COVID-19. Haga clic aquí para ver su mensaje de video.
Para obtener más recursos y noticias sobre COVID-19 y la igualdad de género, haga click aquí.
Este Kit de Acción ha sido desarrollado para orientar la implementación general del movimiento solidario HeForShe. Proporciona información general sobre la campaña, una serie de pasos de implementación sencillos y una lista de herramientas y recursos de la campaña a los que se puede acceder. Está especialmente diseñado para parlamentarios, pero también hay kits de acción similares para organizaciones de la sociedad civil y para defensores/as de la igualdad de género.
MENSAJES CLAVE
- La desigualdad de género es una de las violaciones a los derechos humanos más persistentes de nuestra época. A pesar de muchos años de promoción de la igualdad de género, las desigualdades entre mujeres/niñas y hombres/niños siguen manifestándose de forma notoria en todo el mundo.
- HeForShe es un movimiento solidario para la igualdad de género que implica a los hombres y los niños como defensores y actores interesados, para que rompan el silencio, alcen la voz y tomen acción para alcanzar la igualdad de género.
- La igualdad de género no es sólo un asunto de las mujeres, es un asunto de derechos humanos que afecta a todas las personas: mujeres y niñas, hombres y niños. La Sociedad en general se beneficia de la igualdad de género en el ámbito social, el político y el económico en nuestra vida cotidiana. Cuando se empodera a las mujeres, toda la humanidad se beneficia. La igualdad de género libera no sólo a las mujeres sino también a los hombres de los roles sociales adjudicados y los estereotipos de género.
Haga clic aquí para ver el Action Kit.
“Los talleres sobre el desarrollo del liderazgo, dirigidos a electas locales e impartidos desde Virginia Woolf Basqueskola, han permitido constatar algunas de las dificultades con las que las nuevas electas se encuentran en el ejercicio de su función, muchas de las cuales responden a factores relacionados con la educación recibida y la construcción de la propia subjetividad. El contexto social de desigualdad y la escasa presencia de mujeres en el ámbito de la política son otros factores contextuales que dotan de sentido a estas dificultades.
Esta Guía utiliza la perspectiva de los estilos de liderazgo transformacionales que persiguen crear un cambio valioso y positivo en las personas. Su intención es construir contextos de colaboración y compromiso que permitan lograr el propósito del equipo y de la organización.
Haga clic aquí para descargar la guía.
Ante la necesidad de herramientas integrales para enfrentar la violencia política hacia las mujeres, la Iniciativa Ciudadana y Desarrollo Social, INCIDE Social, A.C. creó un modelo que busca hacerle frente a la problemática.
Cerca de 100 mujeres de distintos ámbitos en la Ciudad de México se han sumado a este trabajo de investigación para atender dos pendiente concretos:
a) Definir con claridad la violencia política contra las mujeres, considerando a quienes participamos desde distintos ámbitos siempre y cuando seamos parte de las decisiones en temas públicos y esta agresión se cometa para frenar este esfuerzo y/o el objetivo perseguido.
b)Lograr la implementación de lo definido en la política pública sobre participación, procesos electorales y atención a la violencia contra la mujer, pues la política es una de las modalidades en que ésta se manifiesta.
La campaña que está acompañada del hashtag #ParticiparSeguras señala que no sólo son víctimas quienes están en el mundo electoral, sino todas las mujeres que son parte de la vida pública y política.
El modelo creado por el INCIDE contiene las siguientes herramientas:
- Cuadernillo. Contiene el modelo de instituciones de gobierno que tienen la obligación de atender y prevenir la violencia política contra la mujer, así como el de algunos integrantes de la sociedad civil que cuentan con materiales o información de referencia. Descargalo aquí
- Directorio. Con los datos de instituciones de gobierno con competencias y obligaciones, así como el de algunos integrantes de la sociedad civil con trabajo en temas relacionados. Descargalo aquí
- Pósters, separador y video. Son herramientas que podemos compartir para hacer visible nuestra presencia en la vida pública y política, así como para tener idea esencial de qué hacer cuando seas víctimas de la violencia política. El primer punto para #ParticiparSeguras es reconocer nuestras aportaciones: Póster ¿Cómo participar segura? y ¡Tu participas, Separador Participar Seguras
El Curso de Fortalecimiento de Habilidades para Candidatas Electorales “Maria Jesus Alvarado” es una iniciativa conjunta de la Comisión Interamericana de Mujeres (CIM) y la Escuela de Gobierno (EG) de la Organización de los Estados Americanos (OEA). El objetivo del Curso es fortalecer las habilidades de las participantes para encarar con eficacia una campaña electoral, y se dirige a mujeres que hayan decidido postularse como candidatas electorales, tanto en el ámbito nacional como en el ámbito local.
A través del siguiente formulario, usted podrá maniferstar interés en la próxima edición ya sea en su país o en su edición internacional.
Para más información contacte formacion@oas.org.