Leadership des femmes
Contexte
À ce jour, la prise de décision reste largement dominée par les hommes, qui représentent 64% des élus locaux, 73% des parlementaires, 77% des ministres et environ 90% des chefs de gouvernement et chefs d'État.[1] On estime qu'au rythme actuel, il faudra encore 162 ans pour surmonter l'écart entre les genres en matière d'autonomisation politique.
En raison de leur genre, les hommes ont tendance à bénéficier de privilèges inaccessibles aux femmes à la maison, au travail, dans leurs communautés et dans les institutions. Leur position privilégiée et dominante dans la société et dans la prise de décision a un impact sur la conception et la mise en œuvre des lois et des politiques. La prise de décision dominée par les hommes limite l'accès aux opportunités et au leadership pour les femmes. Une telle répartition inégale du pouvoir entrave non seulement le bien-être des femmes, mais aussi le développement global de l'humanité. En effet, une étude récente a révélé qu’en moyenne, les femmes sont habilitées à atteindre seulement 60% de leur potentiel.
Le chemin vers l'égalité des genres reste long et parsemé d'obstacles tels que la violence et un accès limité à la santé, à l'éducation et au travail rémunéré. Les femmes et les filles continuent d'être soumises à des normes de genre préjudiciables, qui sont des constructions sociales et fondamentales pour la reproduction des relations de pouvoir inégales dans toutes les sphères de la vie, entraînant des conséquences tangibles. Par exemple, neuf personnes sur dix ont des préjugés contre les femmes et la moitié d'entre elles pensent que les hommes sont de meilleurs leaders politiques que les femmes.
La montée des crises mondiales, des guerres aux pandémies en passant par le changement climatique, impacte de manière disproportionnée la vie des femmes, les accablant davantage et entravant encore plus les progrès vers l'égalité des genres. L'humanité est à un moment critique. Pour construire un avenir pacifique, démocratique et durable, elle n'a d'autre choix que de changer les normes sociales pour autonomiser les femmes et les filles dans toute leur diversité et atteindre l'égalité pour toutes et tous.
Objectif
Cette e-Discussion vise à sensibiliser et à recueillir des expériences et des connaissances sur le changement des normes de genre et leur impact sur l'autonomisation politique, la participation et le leadership des femmes en politique et dans la vie publique. Elle cherche également à rassembler des bonnes pratiques et des recommandations sur les moyens de changer les normes de genre pour mettre fin au cycle de la discrimination et atteindre l'égalité des genres en politique et dans la vie publique.
Les femmes et les hommes en politique, les activistes de la société civile, les praticien.ne.s et les chercheur.se.s sont invités à participer à cette e-Discussion du 27 novembre au 18 décembre 2023 en répondant aux questions ci-dessous. Les contributions serviront à l'élaboration d'un rapport visant à enrichir la base de connaissances disponible sur le sujet.
Questions
- Selon vous et sur la base de votre expérience, comment les normes de genre peuvent-elles changer ? Comment ce changement peut-il affecter la participation et le leadership des femmes en politique et dans la vie publique ? Veuillez partager des exemples.
- Que peuvent faire les élu.e.s, les gouvernements et la société civile pour contribuer au changement des normes de genre ? Veuillez partager des exemples.
- À votre avis, comment les quotas de genre ont-ils impacté le changement des normes de genre et les perceptions des femmes leaders ?
Normal
0
false
false
false
EN-US
X-NONE
X-NONE
DefSemiHidden="false" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="376">
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 2"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 3"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 4"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 5"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 6"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 7"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 8"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="heading 9"/>
Name="index 1"/>
Name="index 2"/>
Name="index 3"/>
Name="index 4"/>
Name="index 5"/>
Name="index 6"/>
Name="index 7"/>
Name="index 8"/>
Name="index 9"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 1"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 2"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 3"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 4"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 5"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 6"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 7"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 8"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="toc 9"/>
Name="Normal Indent"/>
Name="footnote text"/>
Name="annotation text"/>
Name="header"/>
Name="footer"/>
Name="index heading"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="caption"/>
Name="table of figures"/>
Name="envelope address"/>
Name="envelope return"/>
Name="footnote reference"/>
Name="annotation reference"/>
Name="line number"/>
Name="page number"/>
Name="endnote reference"/>
Name="endnote text"/>
Name="table of authorities"/>
Name="macro"/>
Name="toa heading"/>
Name="List"/>
Name="List Bullet"/>
Name="List Number"/>
Name="List 2"/>
Name="List 3"/>
Name="List 4"/>
Name="List 5"/>
Name="List Bullet 2"/>
Name="List Bullet 3"/>
Name="List Bullet 4"/>
Name="List Bullet 5"/>
Name="List Number 2"/>
Name="List Number 3"/>
Name="List Number 4"/>
Name="List Number 5"/>
Name="Closing"/>
Name="Signature"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="Default Paragraph Font"/>
Name="Body Text"/>
Name="Body Text Indent"/>
Name="List Continue"/>
Name="List Continue 2"/>
Name="List Continue 3"/>
Name="List Continue 4"/>
Name="List Continue 5"/>
Name="Message Header"/>
Name="Salutation"/>
Name="Date"/>
Name="Body Text First Indent"/>
Name="Body Text First Indent 2"/>
Name="Note Heading"/>
Name="Body Text 2"/>
Name="Body Text 3"/>
Name="Body Text Indent 2"/>
Name="Body Text Indent 3"/>
Name="Block Text"/>
Name="Hyperlink"/>
Name="FollowedHyperlink"/>
Name="Document Map"/>
Name="Plain Text"/>
Name="E-mail Signature"/>
Name="HTML Top of Form"/>
Name="HTML Bottom of Form"/>
Name="Normal (Web)"/>
Name="HTML Acronym"/>
Name="HTML Address"/>
Name="HTML Cite"/>
Name="HTML Code"/>
Name="HTML Definition"/>
Name="HTML Keyboard"/>
Name="HTML Preformatted"/>
Name="HTML Sample"/>
Name="HTML Typewriter"/>
Name="HTML Variable"/>
Name="Normal Table"/>
Name="annotation subject"/>
Name="No List"/>
Name="Outline List 1"/>
Name="Outline List 2"/>
Name="Outline List 3"/>
Name="Table Simple 1"/>
Name="Table Simple 2"/>
Name="Table Simple 3"/>
Name="Table Classic 1"/>
Name="Table Classic 2"/>
Name="Table Classic 3"/>
Name="Table Classic 4"/>
Name="Table Colorful 1"/>
Name="Table Colorful 2"/>
Name="Table Colorful 3"/>
Name="Table Columns 1"/>
Name="Table Columns 2"/>
Name="Table Columns 3"/>
Name="Table Columns 4"/>
Name="Table Columns 5"/>
Name="Table Grid 1"/>
Name="Table Grid 2"/>
Name="Table Grid 3"/>
Name="Table Grid 4"/>
Name="Table Grid 5"/>
Name="Table Grid 6"/>
Name="Table Grid 7"/>
Name="Table Grid 8"/>
Name="Table List 1"/>
Name="Table List 2"/>
Name="Table List 3"/>
Name="Table List 4"/>
Name="Table List 5"/>
Name="Table List 6"/>
Name="Table List 7"/>
Name="Table List 8"/>
Name="Table 3D effects 1"/>
Name="Table 3D effects 2"/>
Name="Table 3D effects 3"/>
Name="Table Contemporary"/>
Name="Table Elegant"/>
Name="Table Professional"/>
Name="Table Subtle 1"/>
Name="Table Subtle 2"/>
Name="Table Web 1"/>
Name="Table Web 2"/>
Name="Table Web 3"/>
Name="Balloon Text"/>
Name="Table Theme"/>
Name="List Paragraph"/>
Name="Intense Quote"/>
Name="Subtle Emphasis"/>
Name="Intense Emphasis"/>
Name="Subtle Reference"/>
Name="Intense Reference"/>
UnhideWhenUsed="true" Name="Bibliography"/>
UnhideWhenUsed="true" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 1"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 1"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 1"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 2"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 2"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 2"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 3"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 3"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 3"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 4"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 4"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 4"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 5"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 5"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 5"/>
Name="Grid Table 1 Light Accent 6"/>
Name="Grid Table 6 Colorful Accent 6"/>
Name="Grid Table 7 Colorful Accent 6"/>
Name="List Table 1 Light Accent 1"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 1"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 1"/>
Name="List Table 1 Light Accent 2"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 2"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 2"/>
Name="List Table 1 Light Accent 3"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 3"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 3"/>
Name="List Table 1 Light Accent 4"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 4"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 4"/>
Name="List Table 1 Light Accent 5"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 5"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 5"/>
Name="List Table 1 Light Accent 6"/>
Name="List Table 6 Colorful Accent 6"/>
Name="List Table 7 Colorful Accent 6"/>
Name="Mention"/>
Name="Smart Hyperlink"/>
Name="Hashtag"/>
Name="Unresolved Mention"/>
Name="Smart Link"/>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0in 5.4pt 0in 5.4pt;
mso-para-margin-top:0in;
mso-para-margin-right:0in;
mso-para-margin-bottom:8.0pt;
mso-para-margin-left:0in;
line-height:107%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri",sans-serif;
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;
mso-font-kerning:1.0pt;
mso-ligatures:standardcontextual;}
Pour contribuer
- Utilisez la section de commentaires ci-dessous ou;
- Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la publier en votre nom.
_________________________________________________________________________________
[1] Données valables au 1er novembre 2023, calculs effectués par ONU Femmes.
Contexte
«La presse a été aussi aimable qu’elle savait l'être. Elle voulait bien faire et elle a tout fait pour nous, suivant la manière qu’elle connaissait. Nous ne pouvions pas lui demander de faire plus que ce qu'elle savait." [Rires] - Susan B. Anthony, 1893
Susan B. Anthony connaissait bien les manières de la presse. Les journalistes ridiculisaient sans relâche, le mouvement en faveur du suffrage féminin [1]. Si nous avançons rapidement jusqu'à plus d'un siècle plus tard, nous observons que les femmes en politique sont toujours confrontées à un traitement médiatique biaisé, sexiste et discriminatoire. Les recherches menées au cours des dernières décennies révèlent que les femmes en politique continuent d'être désavantagées en matière de couverture médiatique.
Lorsque les journalistes couvrent les femmes en politique, ils/elles utilisent souvent des termes qui mettent l'accent sur les rôles traditionnels attribués aux femmes et se concentrent sur leur apparence. Ils/Elles perpétuent les stéréotypes liés aux femmes politiques les montrant faibles, indécises et émotives. Ils/Elles tiennent parfois même les femmes politiques pour responsables des actions d’autrui, comme par exemple, leurs enfants ou leurs maris, et n’appliquent que rarement les mêmes traitements aux hommes politiques [2].
Une étude de l'Union interparlementaire sur la violence à l'égard des femmes parlementaires rapporte que les médias peuvent perpétuer des rumeurs et des comportements misogynes. L’étude de l’enquête a révélé que 27,3 % des femmes parlementaires participantes avaient déclaré que les médias traditionnels avaient partagé des images ou commentaires, très méprisants ou à connotation sexuelle, à leur sujet. Le pourcentage est passé à 41,8% lorsqu'elles ont été interrogées sur des images ou commentaires diffusés via les réseaux sociaux.
À l'échelle mondiale, les femmes en politique, et en particulier, les femmes de couleur, sont victimes d’une quantité accablante d'abus et de campagnes de désinformation sexistes, souvent alimentés et perpétués par les médias traditionnels et les réseaux sociaux. Des études ont mis en exergue que souvent, les femmes sont découragées et dissuadées de s'impliquer en politique en raison de reportages sexistes dans les médias, dont le but est de discréditer, délégitimer et réduire au silence les femmes en politique.
En effet, la couverture médiatique sexiste contribue à la sous-représentation des femmes en politique [3]. Une étude mondiale a révélé que, bien qu’en général la position des femmes se soit améliorée, les progrès en ce qui concerne leur représentation médiatique et politique sont plus lents. Par ailleurs, l’étude concluait que plus il y avait de sexisme dans les médias, moins il y avait de femmes candidates [4]. Les médias ont une forte influence sur les électeurs et électrices et les différences liées aux genres dans la couverture médiatique peuvent avoir d’importantes conséquences électorales. Non seulement ils dissuadent les femmes, et en particulier, les jeunes femmes, de s'engager en politique, mais aussi, ils découragent les partis politiques et les élites politiques de désigner des femmes [5].
Objectif
Cette discussion en ligne vise à sensibiliser et à recueillir des expériences et des connaissances sur les différences liées aux genres dans la couverture médiatique politique, leur impact sur la participation et la représentation politiques des femmes, ainsi qu'à rassembler des bonnes pratiques et recommandations sur les moyens de contrer l'impact négatif de l'image des femmes en politique dans les médias, au travers d’une couverture juste et impartiale.
Les journalistes, les producteurs et productrices, les éditeurs et éditrices, les institutions liées au suivi des médias, les organes de gestion électorale, les femmes et les hommes en politique, les dirigeant.e.s et membres des partis politiques, les militant.e.s de la société civile et des droits des femmes, les praticien.ne.s et les chercheur.se.s sont invités à rejoindre cette discussion en ligne, du 07 au 30 septembre 2022, en répondant aux questions ci-dessous. Les contributions serviront à l'élaboration d'un rapport qui enrichira la base de connaissances disponible sur le sujet.
Questions
-
Considérez-vous que les femmes politiques sont moins visibles ou traitées différemment des hommes dans la couverture médiatique de l'actualité politique de votre pays? Veuillez apporter des données, si disponibles.
-
Que peuvent faire les législateurs et législatrices, les gouvernements et la société civile pour s’assurer que les médias et les journalistes offrent une couverture médiatique juste et équilibrée des femmes et des hommes dans la vie publique?
-
En raison d’une couverture médiatique sexiste diffusée au travers des réseaux sociaux, , les femmes en politique se voient exposées à des attaques et des abus en ligne vicieux, perpétués par des auteur.e.s qui demeurent souvent anonymes. Que peuvent faire les entreprises de réseaux sociaux, les médias, les gouvernements, les législateurs et législatrices et les autres décideur.se.s pour mettre fin à la crise de la violence en ligne à l’égard des femmes en politique?
Pour contribuer
-
Utilisez la section de commentaires ci-dessous ou;
-
Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la publier en votre nom.
________________________
Notas:
[1] Braden M., Women Politicians and the Media, University Press of Kentucky, 1996.
[2] Ibid.
[3] Aaldering L., Van Der Pas D. J., Political leadership in the media: Gender bias in leader stereotypes during campaign and routine times. British Journal of Political Science 50: 911–31, 2018.[4] Haraldsson A., Wängnerud L., The effect of media sexism on women’s political ambition: Evidence from a worldwide study, Feminist Media Studies 19: 525–41, 2019.
[5] Van der Pas D. J., Aaldering L., Gender Differences in Political Media Coverage: A Meta-Analysis, Journal of Communication, Volume 70, Issue 1, 2020, 114-143, [En ligne] doi.org/10.1093/joc/jqz046, mis en ligne en 2020.
Contexte
Le droit des femmes à l’égalité des chances et à la participation à la vie publique est garanti par des normes internationales telles que la Convention sur l'élimination de toutes les formes de discrimination à l'égard des femmes (CEDAW), le Programme d’action de Beijing et les Objectifs de Développement Durable. Les femmes sont actives dans les espaces publics formels et informels, y compris dans les mouvements sociaux et politiques en tant que militantes de la société civile, candidates et dirigeantes politiques et négociatrices de paix.
Au fil du temps, les militantes et les mouvements féministes ont mené des efforts à l'échelle mondiale et nationale pour faire progresser l'agenda de l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans tous les domaines. Par exemple, en politique, ils ont joué un rôle déterminant dans l’obtention du droit de vote des femmes, ainsi que l’introduction de lois sensibles au genre et de quotas électoraux dans de nombreux pays. Bien qu’elles soient encore loin de la parité, la participation et la représentation des femmes dans les institutions politiques ont considérablement augmenté ces dernières décennies à la suite de ces réformes. Par exemple, la représentation des femmes dans les parlements nationaux a presque doublé au cours des vingt dernières années, passant de 13,4%en 2000 à 24,9%en 2020.
Avec l'essor et l’utilisation d'Internet, les femmes utilisent à la fois les espaces formels et informels pour conduire le changement vers un monde plus démocratique et durable sans discrimination. Des outils tels que les réseaux sociaux permettent l'activisme numérique et les mouvements populaires de se propager avec une vitesse, une portée et souvent un impact sans précédent, transformant l'activisme et les espaces civiques institutionnels et traditionnels.
Objectif
Cette discussion en ligne vise à explorer et à sensibiliser sur les différentes manières et formes de participation des femmes à la vie publique en dehors des institutions politiques formelles, tels que les mouvements féministes, les manifestations et initiatives civiques et l'activisme en ligne. Les militants des mouvements civiques et politiques, les groupes de la société civile, les partis politiques, les campagnes sur les réseaux sociaux, ainsi que les praticiens et les chercheurs sur les questions liées à l'engagement politique et public sont invités à se joindre à cette discussion en ligne du 24 août au 14 septembre 2020. Les soumissions contribueront à l'élaboration d'une réponse consolidée qui enrichira la base de connaissances disponible sur le sujet.
Questions
- Comment les femmes en dehors des rôles formels ont-elles fait progresser l'agenda sur l'égalité des sexes et influencé d'autres débats et décisions publics ? Veuillez partager des exemples concrets.
- En organisant et en poussant au changement, de nombreuses femmes activistes développent de précieuses compétences en leadership. Pouvez-vous partager des exemples de femmes qui sont entrées dans la sphère politique formelle après s'être engagées dans des espaces informels ?
- Quel est le rôle des jeunes, particulièrement des jeunes femmes, dans la conduite des mouvements publics et de la société civile et dans la prise de décision ? L’engagement public des jeunes aujourd’hui est-il différent de celui des générations précédentes ?
Pour contribuer
- Utilisez la section de commentaire ci-dessous.
- Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la poster sous votre nom.
Contexte
Les femmes sont les plus durement touchées par la pandémie actuelle du virus COVID-19 et ses impacts. Au-delà de l’effet direct de l’infection par le nouveau coronavirus, les femmes sont plus exposées car leur santé et leur sécurité sont plus à risques du fait de la prévalence accrue des abus et des violences domestiques et de la réduction des services de santé sexuelle et reproductive. Comme les femmes représentent la majorité du personnel de la santé et des soignants en milieu familial, en cette période de crise sans précédent elles sont plus appelées à prendre soin des malades et des plus fragiles, ce qui augmente leur risque de tomber malade. Tout cela s’ajoute à l’impact indirect et disproportionné de la pandémie sur les moyens de subsistance des femmes partout dans le monde. La majorité travaillant dans l'économie informelle, elles n’ont souvent pas d'assurance maladie et de sécurité sociale, ce qui les expose davantage à des risques.
Les femmes représentent 70% du personnel médical dans le monde et sont globalement plus vulnérables en temps de crise. Ceci dit, elles ne représentent que 25% des parlementaires et 6% des chefs d'État et de gouvernement. Partout dans le monde, les cellules et commissions de crise chargées de faire face à la crise sont largement dominées par les hommes, comme on le voit par exemple aux États-Unis et au Royaume-Uni. De plus, peu de femmes sont invitées et citées par les médias pour partager leur expertise sur les mesures de secours et de soutien face à la Covid-19.
La représentation et la diversité sont cruciales, surtout en temps de crise. La manière dont nous réagissons à la pandémie et ses ramifications mettront au défi les institutions démocratiques d'une manière sans précédent si les mesures appropriées ne sont pas prises. Avec le report des élections ou le vote à distance, la fermeture des parlements, les délibérations en ligne et la réduction des espaces médiatiques traditionnels, les voix des femmes pourraient être considérablement réduites au silence, renvoyant les questions d’égalité des sexes au second plan.
Pour garantir une réponse optimale à la crise de la Covid-19 sans compromettre la sécurité et les droits des femmes, les gouvernements et les décideurs de tous les secteurs doivent inclure une perspective de genre dans toutes leurs décisions. Les politiques sensibles au genre qui reconnaissent et répondent aux besoins des femmes bénéficieront non seulement aux femmes mais à la société dans son ensemble. Plus que jamais, cette crise a montré que la sécurité et le bien-être des personnes sont déterminés par les décideurs, élus et non élus. Nous sommes tous aussi vulnérables que les plus vulnérables d'entre nous.
Objectif
Avec près de deux millions de cas et plus de cent mille morts déplorés, les enjeux sont trop élevés pour ignorer la participation des femmes et les perspectives et ressources qu’elles apportent. Cette discussion en ligne sensibilise au manque de leadership et de représentation des femmes dans les prises de décisions concernant les mesures de secours et de redressement face à la Covid-19 et à l’importance d’intégrer des réponses sensibles au genre pendant et après la crise. Les femmes et les hommes en politique, les militants de la société civile, les praticiens et les chercheurs sont invités à participer à cette discussion en ligne du 15 avril au 8 mai 2020. Les contributions permettront l'élaboration d'une réponse consolidée qui augmentera la base de connaissances disponibles sur le sujet.
Questions
- Est-ce qu’il y a des données sexospécifiques sur les effets de la pandémie ? Comment votre gouvernement national et autorités locales ont-ils répondu aux besoins spécifiques des femmes et des filles de votre région ?
- Les femmes leaders sont-elles visibles dans votre pays / région ? Pouvez-vous partager des exemples d'initiatives réussies de femmes leaders pour atténuer les impacts du coronavirus ? Dans quel secteur travaillent-elles et quelles contributions ont-elles apporté ?
- Que peuvent faire les gouvernements, les parlements, la société civile et les médias pour veiller à ce que les voix des femmes soient davantage incluses ?
- Quels sont les secteurs et les espaces non formels où les décisions clés sont prises et les voix des femmes doivent être renforcées (par exemple, la logistique, les chaînes d'approvisionnement, etc.) ?
Pour contribuer
- Utilisez la section de commentaire ci-dessous.
- Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la poster sous votre nom.
Le Secrétaire de la santé au Royaume-Uni est l’une des nombreuses personnalités politiques qui a récemment exprimé sa consternation face au nombre de femmes parlementaires qui ont renoncé à se présenter pour une réélection au Parlement et ont décidé de quitter la politique après avoir fait état d’une augmentation du harcèlement et des abus en ligne. Des rapports récents montrent des tendances similaires dans de nombreux autres pays, tels que les États-Unis, l'Inde, le Kenya et la Colombie.
La politique est un environnement hostile aux femmes partout dans le monde. Une étude mondiale de l'Union interparlementaire (UIP) publiée en 2016 et une étude de 2018 portant sur les pays européens ont révélé que la violence à l'égard des femmes parlementaires est très répandue, avec une prévalence variable selon les régions et les pays du monde. Selon les recherches de l'UIP, la violence psychologique - qui comprend des remarques sexistes et misogynes, des images humiliantes, des intimidations et des menaces de mort, de viol, de coups ou d'enlèvements - est la forme de violence la plus courante à laquelle les femmes parlementaires sont confrontées, affectant plus de 80% des répondants à l'enquête mondiale. Il suggère également que la communication numérique est le principal outil utilisé pour proférer des menaces de mort, de viol et de coups contre les femmes parlementaires et que la plupart des auteurs sont des utilisateurs anonymes. De plus, l'UIP rapporte que 58% des répondants à l'étude européenne et 42% de ceux de l'étude mondiale ont reçu des attaques sexistes en ligne sur les réseaux sociaux, notamment sur Facebook, Twitter et Instagram.
La violence en ligne est un phénomène répandu, car les études suggèrent que près des trois quarts des femmes internautes dans le monde ont subi une forme de violence en ligne.[1] La présence en ligne, principalement via les médias sociaux, peut être décrite comme une épée à double tranchant pour les femmes politiques : [2] bien qu'il s'agisse d'un outil unique et extrêmement utile pour communiquer directement avec les circonscriptions et mobiliser le soutien et l'engagement, il offre un forum où la violence peut proliférer avec impunité.
Une étude à paraître [3] analysant les tendances des médias sociaux dans sept pays (Zimbabwe, Haïti, Afghanistan, Népal, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Sri Lanka et Ukraine) révèle une incivilité en ligne croissante, des discours de haine et une violence manifeste contre les femmes en politique. Il fait état de peu de réglementation et d’une impunité généralisée et conclut qu’il existe un réel effet négatif sur la liberté d’expression et la participation politique des femmes. La violence en ligne et hors ligne contre les femmes en politique est une violation des droits de l'homme et, en entravant la participation politique des femmes, est également une violation des droits politiques des femmes. En tant que tel, il discrédite la démocratie et la bonne gouvernance et crée un déficit démocratique. [4]
Objectif
Cette discussion en ligne vise à sensibiliser au harcèlement, aux abus et à la violence en ligne contre les femmes en politique en encourageant un dialogue et un échange de connaissances, d'expériences et de solutions pour lutter contre ce phénomène et garantir que les espaces en ligne et politiques sont sûrs et inclusifs. Les femmes et les hommes en politique, les militants de la société civile, les praticiens et les chercheurs sont invités à participer à cette discussion en ligne du 9 au 30 mars 2020. Les contributoires serviront à l'élaboration d'une réponse consolidée qui augmentera la base de connaissances disponibles sur le sujet.
Questions
- Pourquoi pensez-vous que les actes de harcèlement et la maltraitance en ligne des femmes en politique se produisent et sont si répandus ?
- Que peuvent faire les États pour mettre fin au harcèlement en ligne et à la violence à l'égard des femmes tout en respectant la liberté d'expression et l'interdiction de l'incitation à la violence et à la haine ? Quelles sont les bonnes pratiques ?
- Que peuvent faire les réseaux sociaux tels que Facebook, Twitter et Instagram pour sécuriser leurs espaces pour les femmes ?
- La violence en ligne contre les femmes en politique rend les carrières politiques peu attrayantes. Quel message donneriez-vous aux femmes qui envisagent de quitter la politique ou sont découragées de s'engager dans la vie publique à cause de cela ?
Pour contribuer
Utilisez la section de commentaire ci-dessous.
Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la poster sous votre nom.
[1] Cyber violence contre les femmes et les filles - Un rapport du groupe de travail de la Commission des Nations Unies sur la large bande pour le développement numérique sur le large bande et le genre, Pag. 2. 2015 : en.unesco.org/sites/default/files/genderreport2015final.pdf
[2] #SHEPERSISTED: Women, Politics & Power in the New media World, Pag 23. 2019 : she-persisted.org/
[3] Defending Democracy in Digital Spaces: Ending Violence Against Women in Politics Online. IFES, à paraître.
[4] Nations Unies, « Rapport de la Rapporteuse spéciale sur la violence contre les femmes, ses causes et ses conséquences sur la violence à l'égard des femmes en politique », paragraphe 11. août 2018. Voir aussi ONU Femmes, « Violence contre les femmes en politique : rapport et recommandations de la réunion du groupe d'experts », 2018, et NDI, Not The Cost: Stopping Violence Against Women in Politics, 2016.
Contexte
On estime que 15% de la population mondiale vit avec une forme de handicap et que la prévalence est plus élevée chez les femmes car une femme sur cinq de 18 ans et plus vit avec un handicap. La douzième session de la Conférence des États parties à la Convention relative aux droits des personnes handicapées (CDPH) s'est tenue au siège des Nations Unies à New York du 11 au 13 juin 2019 autour du thème d’« assurer l'inclusion des personnes handicapées dans un monde en mutation grâce à la mise en œuvre de la CDPH ». La CDPH, qui a l’égalité des sexes parmi ses principes généraux, reconnaît « que la notion de handicap évolue et que le handicap résulte de l’interaction entre des personnes présentant des incapacités et les barrières comportementales et environnementales qui font obstacle à leur pleine et effective participation à la société sur la base de l’égalité avec les autres ».".” [1][2]
En 2019, les femmes représentent toujours une petite minorité des élus et des décideurs politiques. Au niveau mondial, seulement 24,3% des parlementaires, 6,6% des chefs d’État et 5,2% des chefs de gouvernement sont des femmes.[3] Les données sur la participation politique des femmes handicapées sont rares. Selon le rapport phare des Nations Unies sur le handicap et le développement, les données disponibles montrent une participation et une représentation « extrêmement faibles » des femmes handicapées aux postes de direction politique. Selon le rapport, « la représentation des femmes dans les organisations de personnes handicapées a également tendance à être faible dans les mécanismes de coordination nationaux en matière de handicap » et leur représentation « dans les mécanismes nationaux d'égalité des sexes est encore plus faible ». [4]
Tout le monde a le droit de prendre part aux affaires gouvernementales [5] et publiques, de voter et d'être élu.[6] Les femmes handicapées forment un groupe diversifié qui subit divers degrés de discrimination et qui se heurte à de nombreux obstacles systémiques à l'exercice de leurs droits politiques et à leur autonomisation en raison de leur sexe et de leur handicap. Ces obstacles peuvent être de nature juridique, physique et comportementale et se manifestent à travers un accès insuffisant ou inadéquat à l’éducation, à la santé, à l’emploi et à la justice.
Objectiv
Cette discussion en ligne vise à promouvoir un dialogue sur la participation politique des femmes handicapées, dans toute leur diversité, et à échanger des connaissances et des bonnes pratiques sur les moyens d'accroître et de renforcer leur représentation dans les institutions politiques et les organes politiques nationaux et locaux. Rejoignez la discussion électronique du 14 juin au 8 juillet 2019. Les acteurs de la société civile, y compris les représentants d'organisations pour personnes handicapées, les femmes et les hommes politiques aux niveaux nationaux et locaux, les représentants des gouvernements, les experts, les praticiens et les universitaires sont invités à apporter leurs contributions.
Questions
- Quel est le niveau de participation politique des femmes handicapées dans votre pays / région ? Où cette information peut-elle être trouvée ?
- Parmi les femmes handicapées occupant des postes de direction politique dans votre pays, quels groupes de femmes handicapées (par exemple, les femmes ayant une déficience sensorielle, telles que les déficiences visuelles et auditives, les déficiences physiques, les déficiences intellectuelles et psychosociales) sont les plus représentés ?
- Quels sont les obstacles limitant la participation et la représentation des femmes handicapées dans la politique de votre pays ?
- Que peut-on faire pour accroître l’accès des femmes handicapées aux rôles de leadership politique dans votre pays ? Dans quelle mesure les programmes existants dédiés à la participation politique des femmes incluent-ils les femmes handicapées ? Merci de partager des exemples concrets de programmes, lois, règlements et pratiques.
Pour contribuer
- Utilisez la section commentaires ci-dessous
- Envoyez votre contribution à connect@iknowpolitics.org afin que nous puissions la poster en votre nom.
_____________________________________________________
[1] Convention relative aux droits des personnes handicapées et Protocole facultatif, Assemblée générale des Nations Unies, préambule, para (e). 2006: un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-f.pdf
[2] Voir aussi les articles 6 et 29 de la CDPH.
[3] Carte « Femmes en politique : 2019 » ONU Femmes et UIP, 2019: unwomen.org/fr/digital-library/publications/2019/03/women-in-politics-2019-map
[4] Réalisation des objectifs de développement durable par, pour et avec les personnes handicapées, Rapport phare de l'ONU sur le handicap et le développement 2018, page 110.
5] Déclaration universelle des droits de l'homme, article 21. 1948: ohchr.org/EN/ProfessionalInterest/Pages/CCPR.aspx
[6] Pacte international relatif aux droits civils et politiques, Article 25. 1966: ohchr.org/FR/ProfessionalInterest/Pages/CCPR.aspx
Dans un essai percutant, Jocelyne Richer documente les coulisses du pouvoir au féminin. Au menu : mansplaining, boys club et misogynie. La journaliste a rencontré plusieurs dizaines de femmes issues de TOUS les partis et de TOUTES les générations. Derrière l’écran de la parité, les comportements n’ont pas changé, ou si peu. Une lecture essentielle qui montre bien que l’univers politique est encore « un monde d’hommes, fait pour les hommes, par les hommes ».
Y a-t-il un évènement en particulier qui vous a motivée à écrire ce livre ?
La politique est un monde d’image, et quand il est question de l’égalité homme-femme, les gouvernements et les chefs de parti veulent projeter une image de perfection. Ils disent que l’égalité est une valeur fondamentale, que c’est non négociable. Or, ça ne correspond pas à la réalité des femmes politiques que j’ai observée sur le terrain. Je voulais donc confronter mes propres perceptions à celles d’élues et d’ex-élues.
On parle beaucoup de l’importance de la parité ou de la zone paritaire en politique, soit un nombre à peu près égal d’hommes et de femmes. Qu’est-ce que les femmes élues en pensent ?
Elles sont unanimes à penser qu’il faut la parité pour pouvoir mettre en œuvre des changements, mais les avis sont partagés sur les moyens de l’atteindre. Certaines estiment que ça prendrait une loi, d’autres pensent qu’on va y arriver à force de pression et de sensibilisation. Beaucoup de femmes insistent sur l’importance d’une parité élargie à tous les lieux de pouvoir, soit les directeurs de cabinets, les sous-ministres, les présidents de sociétés d’État. Il faut une masse critique pour amorcer des changements.
Cliquez ici pour lire l'article complet publié par La Presse le 25 septembre 2024.
Source image: La Presse
La première magistrate de la Trinité, sixième femme maire de Martinique, revient sur son parcours politique et expose ses ambitions pour sa commune. Elle aborde la reconstruction de l'hôpital ainsi que les finances de la ville.
Cliquez ici pour lire l’article publié par France Antilles, le 30 octobre 2023.
Les dispositifs de participation et de concertation ambitionnent de toucher un large public. Or, le constat est souvent fait que les personnes qui participent sont en grande majorité identifiées comme des hommes de plus de 50 ans, retraités et/ou parmi les catégories socio-professionnelles favorisées. Sur des sujets techniques, la différence de genre est la plupart du temps criante.
Au sein de l’ICPC, de nombreuses personnes sont sensibilisées à ce sujet, le prennent au sérieux et expérimentent au quotidien pour favoriser une plus large inclusion en particulier en termes de genre. Ce cycle de rencontres vise à partager des connaissances concernant l’état des lieux mais aussi des expériences et pratiques face aux inégalités de genre dans les démarches participatives ou de concertation.
Aujourd’hui, quelle est la part des femmes et des hommes dans les temps participatifs et quel est leur poids dans les produits de la participation ? Quels indicateurs peut-on mobiliser pour les mesurer ? Les dispositifs reconnaissent-ils une plus grande variété de genre au delà de la distinction binaire femme/homme ? Quels liens avec d’autres formes d’inégalités de participation observées ? Des dispositifs spécifiques sont-ils plus propices à l’égalité de genre ? Cette perspective conduit-elle à des changements de pratiques?
Cliquez ici pour accéder au webinaire.
Dans le cadre des Webinaires du CAREP Paris, le trente-septième épisode avec Rola El-Husseini, modéré par Isabel Ruck a été diffusé en direct le mardi 23 mars 2021 à 18h30 et avait pour thème :
La participation politique des femmes une décennie après les révoltes arabes
Depuis quelques années, les quotas pour femmes ont fait leur apparition dans la vie politique de plusieurs pays arabes. Quel est l’impact de ces quotas sur les élections législatives dans le monde arabe ? Leur mise en place a-t-elle donné plus d’autonomie aux femmes arabes ? Dans cette présentation, Rola El-Husseini nous montrera que rien n’est moins sûr et que l’arrivée des quotas a plutôt conduit à une instrumentalisation des droits des femmes par la plupart des régimes en place. Dans quelle mesure les seules exceptions se trouvent-elles dans les pays à régime dit « confessionnel » comme le Liban et l’Irak ?
Cliquez ici pour accéder à la vidéo.
Femmes Autochtones du Québec, en collaboration avec la Faculté de science politique et de droit de l’Université du Québec à Montréal (UQAM) ainsi que le Service aux collectivités de l’UQAM sont heureux d’annoncer officiellement la 3e édition de l’école d’été : La gouvernance autochtone au féminin au Québec pour les femmes autochtones leaders.
- Cette dernière se déroulera à l’Université du Québec à Montréal au mois de juillet 2022.
- Afin de vous donner un aperçu de ce beau projet mis en place, nous vous invitons à visionner une courte vidéo d’introduction.
Cliquez ici pour accéder à la vidéo.
La moitié des députés limousins qui viennent d'être élus à l'assemblée nationale sont des femmes... Comment trouvent-elles leur place aujourd'hui dans le monde politique? Quelle évolution après la loi sur la parité et le mouvement metoo? Quels obstacles demeurent en matière de sexisme ou d'égal accès aux postes de pouvoir? On en parle dimanche avec des femmes politiques du Limousin, militantes, parlementaires ou anciennes élues, elles nous donneront leur point de vue sur cette évolution majeure dans la vie démocratique.
Annaïck Demars reçoit 4 Invitées :
- Delphine Rochet, co-responsable groupe EELV 87
- Dominique Grador, ancienne adjointe au maire de Tulle et conseillère départementale de Corrèze (PCF)
- Isabelle Briquet, sénatrice de Haute-Vienne (PS)
- Evelyne Guilhem, ancienne députée de Haute-Vienne (RPR)
Cliquez ici pour accéder au contenu.
Ce guide est conçu pour accroître la compréhension des obligations légales des pays de la région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre pour parvenir à l'égalité des sexes dans la prise de décision. Il se concentre sur le renforcement des efforts visant à améliorer le cadre juridique dans la région afin de garantir que les lois soient clairement rédigées, applicables et efficaces. Une attention particulière est accordée aux processus par lesquels les lois soutenant la participation politique des femmes sont élaborées, négociées, rédigées, adoptées et mises en œuvre. Il vise à renforcer les processus législatifs qui renforcent et garantissent les droits légaux des femmes qui souhaitent se présenter aux élections et qui sont prêtes à occuper des postes de leadership dans leurs parlements et gouvernements. Des instruments juridiques sont présentés, ces derniers peuvent être utilisés pour faire progresser la participation politique des femmes.
Les expériences comparatives présentées dans ce guide abordent à la fois des exemples de bonnes pratiques et des lois qui ont échoué parce que leurs réglementations étaient imprécises, peu claires et/ou manquaient de sanctions efficaces. Le guide présente également diverses dispositions de lois résultant de différentes exigences constitutionnelles ou systèmes électoraux, en évaluant leurs avantages et leurs inconvénients.
Cliquez ici pour télécharger le guide publié par ONU Femmes en 2021.
Né sous l’impulsion d’une vingtaine de femmes engagées dans la société, INVESTIES est un programme d’entraînement à la pratique politique inspiré des programmes américains ayant porté au pouvoir une nouvelle génération d’activistes : Emerge America, Emily’s List, She Should Run, Justice Democrats, Sunrise Movement, etc.
Le parcours est construit autour de cinq week-ends de pratique politique répartis entre septembre 2020 et juin 2021. Au cours de ces 9 mois, le programme est enrichi des masterclass et des ateliers paires à paires proposés par les participantes avec des femmes expertes dans leur domaine. Les deux axes de travail sont : l’acquisition de techniques politiques et électorales, et la construction d’une vision renouvelée de la posture de l’élue.
Cliquez ici pour plus d’information.
Alors que l’impact de la Covid-19 s’intensifie à l’échelle mondiale, nous avons sélectionnés plusieurs ressources et informations utiles concernant les réponses sensibles au genre et au leadership des femmes en période de pandémie. Vous y trouverez une liste de résolutions pertinentes (d’organes internationaux et régionaux), d'outils utiles, de discussions virtuelles, d'appels et de nouvelles des premières lignes des réponses institutionnelles et politiques à la pandémie et ses effets.
Cette page est régulièrement mise à jour avec des nouvelles ressources provenant de nos partenaires et d'autres institutions qui proposent des solutions sensibles au genre.
Résolutions
- Le Parlement européen a adopté une résolution concernant la coordination de l'UE sur la réponse à la pandémie de Covid-19, invitant la Commission européenne et les États membres à donner la priorité à l'aide et aux mesures d'atténuation de la crise aux citoyens les plus vulnérables, surtout les femmes. Cliquez ici pour y accéder.
- Le Parlement latino-américain (Parlatino) a adopté une résolution appelant à l'intégration de la dimension de genre en réponse à la pandémie de Covid-19 et garantissant la participation des femmes à la prise de décision à tous les niveaux. Cliquez ici pour y accéder.
Outils utiles
- Nous avons récemment organisé une discussion en ligne sur le leadership des femmes dans la réponse à la COVID-19 en arabe, anglais, français et espagnol pour sensibiliser à l'importance d'inclure la voix des femmes et des réponses sensibles au genre à la crise et pour collecter les bonnes pratiques et recommandations des membres de notre réseau. Cliquez ici pour voir la discussion en ligne en français.
- Le Secrétaire général des Nations Unies a publié un guide de politiques qui explore comment les vies des femmes et des filles sont affectées par la COVID-19 et qui présente des mesures prioritaires pour accompagner à la fois la réponse immédiate et les efforts de relèvement sur le long terme. Cliquez ici pour y accéder.
- ONU Femmes travaille avec des partenaires pour collecter les données de genre et donner une image plus précise de l’impact de la crise sur les femmes et les filles afin de permettre des mesures plus adéquates. Cliquez ici pour voir les données.
- Cette étude d'ONU Femmes met en évidence l'impact de la pandémie actuelle sur la violence à l'égard des femmes et des filles et formule des recommandations pour prévenir et répondre à ce phénomène, au début, pendant et après la crise. Cliquez ici pour y accéder.
- L’Union interparlementaire a publié une note d’orientation à l’intention des parlements qui comprend des recommandations sur la participation et le leadership des femmes dans la prise de décisions parlementaires sur la Covid-19, la législation Covid-19 sensible au genre et la surveillance de l’action gouvernementale contre la pandémie dans une perspective de genre. Cliquez ici pour y accéder.
- Le bureau d'ONU Femmes pour les Amériques et les Caraïbes a élaboré un document d'information contenant des recommandations sur la façon d'intégrer les femmes et le principe d'égalité des sexes dans la la gestion de la crises. Cliquez ici pour y accéder.
- Le Comité des Nations Unies pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes (CEDAW) a publié une note d'orientation détaillée avec une série de recommandations que les gouvernements pourraient suivre pour protéger les droits des femmes dans leurs politiques liées à la Covid-19. Cliquez ici pour la télécharger.
Discussions virtuelles
- Discussion sur « Genre et Covid-19 » : pourquoi les hommes meurent plus du virus que les femmes ? Et pourquoi ce fait n'a-t-il pas d'incidence sur la recherche d'un vaccin aux États-Unis ? Animée par Francesca Donner, directrice sur le genre au Times et éditrice de la newsletter du Times In Her Words, cette discussions répond à ces questions pressantes avec Caroline Criado Perez, auteure du livre primé Invisible Women et Alisha Haridasani Gupta, journaliste sur le genre pour In Her Words. Écoutez la conversation ici.
- Discussion sur « Le leadership en temps de crise » : à quoi ressemble un bon leadership en temps de crise ? En cette période de défis sans précédent liés à la Covid-19, que pouvons-nous apprendre des grands leaders du passé ? Au cours de cette conversation en webinaire, des experts ont exploré ces questions et bien d'autres sur le leadership en temps de crise. Cliquez ici pour accéder à l'enregistrement.
- Discussion sous le thème « Pourquoi nous devons rendre les femmes visibles » : la Fawcett Society a organisé le 7 avril une conversation en ligne avec d'éminents défenseurs et dirigeants de l'égalité des sexes sur la façon dont le coronavirus affecte les femmes et les filles au Royaume-Uni et pourquoi nous devons rendre leurs expériences plus visibles. Cliquez ici pour accéder à l'enregistrement.
- Conversation à venir avec l'ancienne présidente de l'Irlande Mary Robinson et Halla Tómasdóttir le 16 juin 2020 à 9h30 - 10h30 EDT: la pandémie COVID-19 est un test extraordinaire de leadership, et les femmes occupant des postes de direction dans le monde se lèvent pour se rencontrer le défi. Cette session aura la présence de l'ancienne présidente de l'Irlande Mary Robinson et Halla Tómasdóttir - une ancienne candidate à la présidence de l'Islande, directrice et exécutive et entrepreneur - dans une discussion dynamique sur le leadership en temps de crise: leçons des femmes leaders mondiaux. Pour en savoir plus sur l'événement et pour vous inscrire, cliquez ici.
- Prochain séminaire intitulé «Leadership en situation de crise: qu'attendons-nous des dirigeants pendant la pandémie de Covid-19?» le 25 juin 2020 à 10 h 30 - 11 h 30 EDT: Il devient rapidement clair que les effets de Covid-19 sont sexués de manière complexe, de manière à renforcer ou à contester les inégalités existantes. Le leadership est l'une des arènes les plus visibles pour l'observer. Ce séminaire se concentre sur les leaders et le leadership, en posant des questions et en recherchant l'espoir. Pour en savoir plus sur l'événement et pour vous inscrire, cliquez ici.
Appels à l’action et autres nouvelles
- Le Secrétaire général des Nations Unies, António Guterres, a exhorté les gouvernements « à placer les femmes et les filles au centre de leurs efforts pour se remettre de Covid-19 », leur rappelant que le leadership des femmes et une représentation et un pouvoir de décision égaux sont essentiels. Cliquez ici pour en savoir plus.
- Trente-six femmes dirigeantes ont co-signé une lettre destinée au président du Conseil de sécurité des Nations Unies, José Singer Weisinger, demandant une action mondiale en réponse au plus grand défi en temps de paix auquel l'humanité a été confrontée. Cliquez ici pour en savoir plus.
- Le Secrétaire général de l'Union interparlementaire Martin Chungong et le Secrétariat des Champions internationaux du genre ont co-publié un article d'opinion sur les implications sexospécifiques de la pandémie de Covid-19 proposant des solutions pour contrer les effets négatifs sur les femmes et les filles. Cliquez ici pour y accéder.
- Les socialistes et démocrates, ainsi que les dirigeants du parti socialiste européen et de son organisation féminine PSE Women ont envoyé une lettre à la présidente de la Commission européenne, Ursula von Der Leyen, appelant à une réponse proactive et sensible au genre face à la crise. Cliquez ici pour en savoir plus.
- Dubravka Šimonović, Rapporteuse spéciale des Nations unies sur la violence contre les femmes, ses causes et ses conséquences, a lancé un appel à contributions pour collecter des informations sur l'augmentation de la violence à l'égard des femmes et de la violence domestique dans le contexte de la pandémie de Covid-19. Cliquez ici pour en savoir plus.
- Le Comité CEDAW appelle les gouvernements et les institutions multilatérales à assurer une représentation égale des femmes dans la formulation des réponses à la Covid-19 et des stratégies de sortie de crise. Cliquez ici pour télécharger la déclaration.
- Avec une lettre ouverte, Deliver for Good, un réseau de plus de 500 organisations de soutien engagées dans la promotion de l'égalité des sexes, appelle les gouvernements à appliquer une perspective de genre et à placer les filles, les femmes et l'égalité des sexes au centre de la préparation à la Covid-19. Cliquez ici pour en savoir plus.
- « Qu'ont en commun les pays ayant les meilleures réponses au coronavirus ? Des femmes au pouvoir », répond Forbes. De la Nouvelle-Zélande à l'Islande, les femmes leaders montrent une nouvelle façon de gérer les crises. Que nous apprennent-elles ? Cliquez ici pour en savoir plus.
- Comment préparer et réagir à la crise de Covid-19? Les leaders des villes et des pays ont été confrontés à un test sans précédent. Ceux qui ont réussi ce test avec brio sont disproportionnellement des femmes. Et cela malgré le fait qu'elles ne représentent que 7% des chefs d'État. Cliquez ici pour en savoir plus.
- Rise for All est une nouvelle initiative qui rassemble des femmes leaders pour mobiliser le soutien au Fonds des Nations unies pour le redressement et à la feuille de route des Nations unies pour la relance économique et sociale, comme prévu dans le nouveau Cadre des Nations unies pour la réponse socio-économique immédiate à la Covid-19. Cliquez ici pour voir leur message vidéo.
Ce Kit d’action a été conçu pour donner des indications sur la mise en oeuvre globale du mouvement de solidarité HeForShe. Il contient des informations générales sur la campagne, présente des étapes de mise en oeuvre de la campagne faciles à suivre et fournit une liste d’outils et de ressources disponibles sur la campagne. Il a été spécifiquement conçu pour les parlementaires. D’autres kits d’action similaires existent également pour les organisations de la société civile et d’autres défenseurs de l’égalité des sexes.
MESSAGES LES CLÉS
- L’inégalité entre les sexes fait partie des violations des droits de l’homme les plus persistantes de notre époque. Bien qu’elles soient combattues depuis de nombreuses années, les inégalités entre les femmes/filles et les hommes/garçons continuent d’exister sous des formes inacceptables dans le monde entier.
- HeForShe est un mouvement de solidarité en faveur de l’égalité des sexes qui encourage les hommes et les garçons à militer et à prendre parti pour les femmes et les filles, à briser les tabous, à s’exprimer et à inciter leur entourage à agir pour promouvoir l’égalité des sexes.
- L’égalité des sexes n’est pas une problématique exclusivement féminine. C’est un droit de l’homme qui nous concerne tous : les femmes et les filles tout comme les hommes et les garçons. En effet, lorsque l’égalité des sexes imprègne la vie sociale, politique et économique quotidienne, nous sommes tous gagnants. L’émancipation des femmes est un atout pour l’humanité tout entière. L’égalité des sexes libère les femmes, mais aussi les hommes, des rôles sociaux prédéfinis et des stéréotypes sexistes.
Cliquez ici pour voir l'Action Kit.
Le réseau Elues Locales, start-up de l’entrepreunariat social dédiée à la place des femmes en politique, a recueilli les témoignages de plusieurs centaines d’élues afin d’identifier et neutraliser les blocages rencontrés dans le "guide de la candidate aux élections municipales 2020".
Cliquez ici pour en savoir plus.
Malgré quelques signes de progrès, l'impact sur la vie et le rôle des femmes dans le monde s'est révélé discontinu. En effet, quinze ans après l'adoption de la résolution 1325 du Conseil de Sécurité des Nations Unies qui appelle à faire respecter les droits des femmes pendant un conflit et pour faire valoir leurs rôles en matière de paix et de sécurité, cette note d'information encourage la communauté internationale à absolument profiter de la révision officielle de l'agenda sur les femmes, la paix et la sécurité pour combler les lacunes. Selon cette note d'information, l'engagement international devrait se focaliser sur la participation des femmes, la prévention du conflit et de la violence sexiste, la mise en œuvre, et le financement.
Cette formation a pour objectifs de sensibiliser sur la résolution du Conseil de sécurité 1325 (2000) et les résolutions ultérieures 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2106 (2013), et 2122 (2013) ; de mobiliser les gouvernements et la société civile en vue d’intégrer une perspective de genre dans tous les domaines de la paix et de la sécurité ; et de renforcer les capacités nationales et régionales pour l’intégration de la problématique femmes, paix et sécurité.
Pour lire le document complet, veuillez cliquer ici.