Égalité entre les femmes et les hommes: l'UE brise le plafond de verre grâce à de nouveaux objectifs en matière d'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises
Source: Commission européenne
Aujourd'hui, le Parlement européen a officiellement adopté la nouvelle législation de l'Union sur l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises. D'ici à 2026, les entreprises devront avoir 40 % du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs ou 33 % parmi l'ensemble des administrateurs.
À cette occasion, la présidente von der Leyen ainsi que la vice-présidente Jourová et la commissaire Dalli ont fait la déclaration suivante:
«C'est un moment tant attendu, un moment à célébrer comme une avancée en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Dix ans après la proposition de la Commission européenne, nous disposerons désormais d'une législation européenne visant à briser le plafond de verre dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse.
Il y a un grand nombre de femmes qualifiées pour occuper des postes de haut niveau et, grâce à notre nouvelle législation européenne, nous veillerons à ce qu'elles aient une réelle chance de les obtenir.»
Cliquez ici pour lire l’article publié par La Commission européenne, le 22 novembre 2022.
Aujourd'hui, le Parlement européen a officiellement adopté la nouvelle législation de l'Union sur l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des entreprises. D'ici à 2026, les entreprises devront avoir 40 % du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs ou 33 % parmi l'ensemble des administrateurs.
À cette occasion, la présidente von der Leyen ainsi que la vice-présidente Jourová et la commissaire Dalli ont fait la déclaration suivante:
«C'est un moment tant attendu, un moment à célébrer comme une avancée en matière d'égalité entre les femmes et les hommes.
Dix ans après la proposition de la Commission européenne, nous disposerons désormais d'une législation européenne visant à briser le plafond de verre dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse.
Il y a un grand nombre de femmes qualifiées pour occuper des postes de haut niveau et, grâce à notre nouvelle législation européenne, nous veillerons à ce qu'elles aient une réelle chance de les obtenir.»
Cliquez ici pour lire l’article publié par La Commission européenne, le 22 novembre 2022.