Liderazgo de las mujeres
La doctora Flavia Freidenberg ha estudiado por años los partidos políticos y la democracia en Panamá. Junto con IDEA Internacional, presentó unos cuadernillos dónde aborda el reto de construir una democracia paritaria entre hombre y mujeres.
¿En qué consiste el concepto de paridad en política y cuál es el estado actual de Panamá?
La mayoría de la población, el 50,4% en el caso de Panamá, son mujeres y la idea es llevar esa diversidad a las instituciones y a la política. Cuando hablamos de la paridad lo que estamos haciendo es un llamado a la igualdad sustantiva y eso significa que el 50% de las mujeres tengan acceso al 50% del poder.
Desde hace algunos años se han desarrollado desde diferentes países iniciativas, agendas políticas, propuestas para hacer que las mujeres lleguen en igualdad de condiciones que los hombres a la competencia política y que integren de manera paritaria las instituciones.
Panamá es uno de los países que tiene aprobada la paridad en sus leyes desde hace muchos años, es más ha sido uno de los pioneros digamos, pero ese diseño paritario en el caso panameño es débil, en comparación a otros países como México, como Bolivia, como Costa Rica, que también habiendo aprobado un diseño paritario. Cuando uno va a las instituciones no ve 50% de mujeres, al contrario, de 71 escaños sólo 15 están ocupadas por mujeres en la actual Asamblea Legislativa.
Lea aquí el artículo completo publicado por La Estrella de Panamá el 19 de abril de 2025.
Imagen por La Estrella de Panamá
El fenómeno es ciertamente mundial. Paulatinamente las mujeres han ido desplazando a los hombres en la política. El descrédito universal respecto de esta actividad les da a ellas una oportunidad de salvar el prestigio de la que debiera ser la más noble se las actividades humanas. En Europa, en las últimas décadas, han venido destacando jefas de Estado, parlamentarias e, incluso, muchas otras altas dignatarias en las instituciones públicas y continentales.
En América Latina, el otrora sexo débil ha ido poblando la actividad pública de lideresas estudiantiles, sindicales y gremiales como hoy en los parlamentos y, aunque sigan predominando los hombres, se nota que las mujeres están ocupando los escaños en que por excelencia se desempeñaron históricamente solo los hombres.
En el caso chileno, la irrupción de las mujeres es asombroso. Ya gobernó el país en dos oportunidades una mujer y ahora, cuando se ha iniciado una nueva competencia electoral, hasta aquí las que parecen mejor aspectadas para cruzarse la banda presidencial son las candidatas, tanto en la derecha como de la centroizquierda. En este sentido, notable es el liderazgo y el prestigio consumado por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum, en un país en que nunca antes fuera gobernado por una mujer. Su inteligencia y prudencia ha dejado en la sombra a diversos caudillos, jefes de Estado y dictadores.
Lea aquí el artículo completo publicado por El Ciudadano el 20 de abril de 2025.
Imagen por El Ciudadano
La Facultad de Ciencia Política y Gobierno de la UPAEP fue el escenario del foro «El rostro femenino del poder legislativo», un espacio de diálogo que buscó visibilizar el papel de la mujer en la vida política y legislativa de Puebla.
Este evento reunió a dos destacadas figuras políticas: Lupita Leal, exdiputada local por el PAN, y Fedrha Suriano, diputada local por Movimiento Ciudadano, quienes compartieron sus experiencias, retos y avances en el ejercicio del poder legislativo.
El foro fue conducido por Ana Paola Delgado Tallabs, estudiante de la Licenciatura en Administración, Gobierno y Políticas Públicas, y actual secretaria de la mesa directiva de la Facultad de Ciencias Políticas y Gobierno de la UPAEP. La sesión inició con unas palabras de bienvenida por parte de Emilio Aguilar del Razo, presidente de la mesa directiva de la facultad, quien destacó la importancia de estos espacios académicos para acercar a la comunidad universitaria con quienes construyen el rumbo político del país.
«Este encuentro es una muestra clara de que el diálogo entre los espacios académicos y las instituciones públicas no solo es posible, sino necesario. Porque es en estos espacios donde las ideas se transforman en acciones, donde la inspiración se convierte en vocación y donde los estudiantes descubrimos que la política no es algo lejano, sino un terreno donde también podemos construir», destacó Aguilar del Razo en su discurso inaugural.
Lea aquí el artículo completo publicado por El Heraldo de Puebla el 31 de marzo de 2025.
Imagen por el Heraldo de Puebla
El Foro de Mujeres Políticas de Navarra ha celebrado hoy en Pamplona / Iruña un nuevo encuentro dedicado a analizar los obstáculos que tienden a impedir la continuidad de las mujeres que alcanzan posiciones de liderazgo en ayuntamientos, gobierno y parlamentos más allá de los cuatro años que dura una legislatura. Más de 70 mujeres con cargos de representación, técnicas, investigadoras y activistas del movimiento asociativo han participado en una jornada de reflexión y debate sobre esta cuestión, promovida por el Instituto para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INAI / NABI).
La apertura de la sesión ha contado con la presencia del vicepresidente primero y consejero de Presidencia e Igualdad, Félix Taberna, y la directora gerente del INAI / NABI, Patricia Abad. Ambos han destacado el hito navarro de sumar cerca de 14 años con tres mujeres al frente del Gobierno de Navarra de distinto signo político, como han sido la actual Presidenta María Chivite Navascués (PSN), Uxue Barkos (Geroa Bai) y Yolanda Barcina (UPN). No obstante, han considerado que “queda camino por recorrer” para generar condiciones que faciliten que más mujeres ejerzan en la política a todas las escalas durante períodos de tiempo más prolongados y se alcance así una igualdad sustantiva.
Desde el Ejecutivo foral han señalado que, pese a los avances propiciados por las políticas feministas desplegadas en los últimos años, las cifras siguen revelando un desequilibrio entre el peso de mujeres y hombres en el ámbito político. En Navarra el 32% de las alcaldías o presidencias de concejos tienen mujeres al frente, un 7,5% más que la media del estado. Además, el 40% de los cargos municipales son ocupados por mujeres. En otros ámbitos de participación, como el sindical o el empresarial, la presencia de las mujeres sigue estando por debajo del 50%. Sin embargo, la participación de las mujeres en cargos directivos de centros públicos es de un 70,4%. Navarra destaca también como la cuarta comunidad autónoma con más mujeres directoras.
Lea aquí el artículo completo publicado por Navarra el 3 de abril de 2025.
Imagen por Navarra
Durante cuatro meses, el Ministerio de la Mujer de Panamá recorrió el país para conocer de primera mano las experiencias, realidades y desafíos que enfrentan las mujeres en la política. A través de estos encuentros, mujeres de diversas etnias y condiciones sociales compartieron sus historias, exponiendo las barreras que dificultan su acceso a cargos públicos y los retos que enfrentan para ser escuchadas en los espacios de toma de decisiones. Más que un simple diagnóstico, estas consultas se convirtieron en una plataforma de diálogo y empoderamiento.
A lo largo de las últimas décadas, Panamá ha logrado avances significativos en los derechos políticos de las mujeres; sin embargo, los desafíos persisten en el terreno político. En 2024 las mujeres representaron aproximadamente el 50% del padrón electoral y una proporción similar en la membresía de los partidos políticos, pero los resultados fueron desiguales: solo obtuvieron el 22% de los escaños en la Asamblea Nacional, el 14% de las alcaldías y el 10% de los puestos de representación en los corregimientos. Los resultados no demuestran avances significativos en relación con las elecciones de 2019.
Tal disparidad resalta la necesidad urgente de fortalecer los mecanismos legales que garanticen una participación política más equitativa.
Lea aquí el artículo completo publicado por el PNUD el 11 de marzo de 2025.
ONU Mujeres, junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, lanza el estudio “Participación Política de Mujeres: Construyendo la Sociedad del Cuidado”. El documento tiene por objetivo analizar las trayectorias y roles de género en la política, para identificar las barreras culturales y los obstáculos que genera la división sexual del trabajo, en especial las tareas de cuidado, en la activa participación de las mujeres en cargos públicos – de designación y representación –, y en espacios de toma de decisiones. Para ello, se realizó una encuesta dirigida a Alcaldes/as, Gobernadores/as Regionales, Diputados/as, Senadores/as, Ministros/as y Subsecretarios/as, así como entrevistas en profundidad con autoridades de gobierno. En este sentido, el documento plantea soluciones y alternativas concretas para garantizar una mejor organización de los cuidados y así avanzar hacia una democracia paritaria.
El estudio evidencia las principales barreras que enfrentan las mujeres para acceder y mantenerse en cargos de poder político. Estas son: estereotipos de género, labores de cuidado no remunerado, violencia política y el rol de los partidos políticos. Un 78% de las mujeres y el 72% de los hombres encuestados señalan haber presenciado violencia política contra las mujeres. El 54,3% de las mujeres considera que no existe una cultura organizacional que facilite la conciliación, mientras que el 83,3% de los hombres piensa lo contrario. El 40% de los hombres delegan la totalidad del cuidado, ya sea a personas remuneradas o no remuneradas, versus el 25,5% de las mujeres. A pesar de los avances normativos y la voluntad política, las responsabilidades de cuidado continúan afectando de manera desproporcionada a las mujeres, limitando su participación plena en la política. Estas barreras no solo afectan el acceso y la permanencia, sino también la calidad del liderazgo, ya que muchas mujeres deben adaptarse a un modelo masculinizado para ser tomadas en serio. Sin embargo, las redes de mujeres y la sensibilización sobre los obstáculos culturales han permitido visibilizar estas problemáticas y generar conciencia para poder abordarlos de mejor manera.
Lea aquí el artículo completo publicado por ONU Mujeres el 6 de enero de 2025.
En este informe se presentan los resultados del monitoreo, registro y análisis de las agresiones relacionadas con las tecnologías cometidas contra mujeres candidatas a puestos de elección popular realizado durante los últimos 3 meses de la contienda electoral de 2018 en México, teniendo como marco de referencia la tipología de 13 formas de agresión contra las mujeres relacionada con las tecnologías, elaborada por Luchadoras, Social TIC y la Asociación para el Progreso de las Comunicaciones en 2017.
Para su realización se realizó un seguimiento a las denuncias de candidatas a puestos de elección popular, cuyos casos fueron retomados por los medios de comunicación, se dio seguimiento a conversaciones sociales a través de redes sociales, se utilizó el recurso de transparencia y acceso a la información pública y se realizó una encuesta en línea.
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En el presente informe, la Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias analiza la cuestión de la violencia contra la mujer en la política, en particular en los parlamentos y en las elecciones, y presenta sus conclusiones y recomendaciones para prevenir y combatir esas manifestaciones de violencia por motivos de género.
La Relatora Especial sobre la violencia contra la mujer, sus causas y consecuencias, Sra. Dubravka Šimonović, presenta este informe de conformidad con lo dispuesto en la resolución 71/170 de la Asamblea General. En la sección II presenta un panorama general de la iniciativa de su mandato de desarrollar vínculos institucionales y cooperación temática entre los mecanismos mundiales y regionales independientes sobre la violencia y la discriminación contra la mujer. Las actividades llevadas a cabo por la Relatora Especial durante el período que abarca el informe se incluyen en su informe temático al Consejo de Derechos Humanos (A/HRC/38/47). En la sección III, analiza la violencia contra la mujer en la política y los principales problemas para hacerle frente. En la sección IV, la Relatora Especial expone sus conclusiones y recomendaciones para prevenir y combatir la violencia contra la mujer en la política.
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España se une al grupo de países en los que las mujeres ocupan al menos la mitad de las carteras ministeriales:
1. España
El nuevo gobierno de España incluye 11 mujeres ministras y cinco hombres además del primer ministro Pedro Sánchez. Después del anuncio del gabinete el 6 de junio de 2018, Sánchez afirmó que es la primera vez, desde que España regresó a un sistema democrático en la década de 1970, que hay más mujeres que hombres en el gobierno. Ministerios clave como los de justicia, economía, defensa y educación fueron para las mujeres. Ver más aquí.
2. Francia
Cumpliendo una promesa de campaña, el presidente Emmanuel Macron nombró un gabinete equilibrado por género en mayo de 2017 con 11 de los 22 puestos ocupados por mujeres. Las mujeres asumieron las carteras de defensa, justicia y deportes, entre otras, áreas generalmente dominadas por hombres. Ver más aquí.
3. Suecia
Suecia tiene el primer gobierno feminista autoproclamado del mundo y es el único otro país, además de España, que tiene mayoría de ministras, con 12 mujeres y 11 hombres. Ver más aquí.
4. Canadá
Clasificándolo como un "gabinete que se parece a Canadá", el primer ministro Justin Trudeau formó en noviembre de 2015 un gabinete joven y étnicamente diverso con 15 mujeres y 15 hombres, en su mayoría menores de 50 años. Vea más aquí.
El promedio mundial de mujeres que ocupan puestos ministeriales es del 18,3%. Ver ONU Mujeres y el Mapa 2017 de la Unión Interparlamentaria sobre la Mujer en la Política para más información.
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La igualdad de género y el empoderamiento político de las mujeres son elementos fundamentales para la consolidación de democracias sostenibles en todo el mundo.
Las organizaciones globales y regionales juegan un rol importante en el desarrollo de marcos legales y de políticas, así como en el diseño de planes de acción concretos para brindar un apoyo óptimo a la promoción de la agenda de igualdad de género a nivel mundial, regional y nacional. En este informe se presentan instrumentos importantes para la promoción de la igualdad de género y del empoderamiento político de las mujeres utilizados actualmente a nivel mundial y regional.
También se destacan los desafíos, las oportunidades y los logros encontrados por cada una de las organizaciones durante la implementación en sus respectivas regiones. Este informe brinda recomendaciones de políticas basadas en los análisis hechos a nivel institucional, pero también se ofrecen las recomendaciones obtenidas mediante un proceso multidimensional de consultas regionales que reunió a gobiernos, organizaciones de la sociedad civil, agencias especializadas, expertas y expertos, y miembros de las comunidades.
IDEA Internacional, la Comunidad de las Democracias y el PNUD presentan este informe para informar a las autoridades responsables de la formulación de políticas y a los actores pertinentes sobre la situación actual de la igualdad de género, de las acciones que se han tomado en relación al empoderamiento político de las mujeres, y de lo que se espera de la comunidad global con relación al logro del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5: alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y las niñas antes del 2030.
Haga clic aquí para descargar el estudio.
En los últimos 20 años se ha asistido a un aumento espectacular de la proporción de mujeres presentes en los parlamentos nacionales de todo el mundo al llegar casi a duplicarse el promedio mundial durante ese periodo; además, todas las regiones experimentaron avances considerables en la consecución del objetivo de un 30% de mujeres en puestos directivos.
Las mujeres son a menudo líderes dinámicas promotoras del cambio que impulsan a las mujeres y a los hombres a participar, reivindicar sus derechos, fortalecer las comunidades y proteger el planeta. Su participación es fundamental para la gobernanza democrática. Sin embargo, las mujeres todavía tienen mucho camino por recorrer para conseguir la igualdad de representación en puestos de poder y liderazgo, tanto en las empresas como en los gabinetes presidenciales.