Los procesos para elegir cargos políticos ejecutivos están sesgados por el género
Source: El Espectador
Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra ha analizado los factores que infuyen en la infrarrepresentación de las mujeres en los cargos políticos ejecutivos. La investigación pone de relieve que este desequilibrio no se deriva de cualidades tangibles como el mérito.
Aunque la sobrerrepresentación de los hombres en la política es un fenómeno mundial, el ejecutivo es la rama más masculinizada. Han sido muy pocas las mujeres presidentas y primeras ministras, un número que se ha estancado desde 1990 en unas veinte mujeres líderes nacionales por año. Un estudio de investigadores del Departamento de Ciencias Políticas y Sociales de la de la Universidad Pompeu Fabra indica que el número de mujeres que ocupan cargos políticos ejecutivos se ha estancado desde 1990 en unas veinte mujeres líderes nacionales por año. (Le sugerimos: El concepto tradicional de masculinidad es perjudicial para niños y hombres: APA).
El trabajo, publicado en European Journal of Political Research, advierte además que, en los últimos años, la presencia de mujeres en estos cargos incluso ha retrocedido y que en diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país.
Los autores del trabajo ofrecen nuevas hipótesis y datos empíricos sobre el género de la política de los máximos cargos ejecutivos, incluyendo tanto la fase de selección como la de reelección como candidato o candidata, y concluyen que, en todos estos procesos, las reglas del juego están fuertemente sesgadas al género.
Debido al bajo número de mujeres líderes nacionales y teniendo en cuenta que haber ocupado la presidencia de una región suele ser un trampolín para alcanzar la presidencia nacional en el caso de los hombres, este artículo se centra en las personas que han competido por la presidencia de varias regiones de Europa Occidental en el período 1990 a 2016. Y lo hace a partir de dos bases de datos originales con candidatos y líderes regionales de partido de cuatro países diferentes: Austria (nueve regiones), Alemania (16 regiones), España (17 regiones) y el Reino Unido (tres regiones).
Haga clic aquí para leer el artículo completo publicado por El Espectador el 15 de enero de 2019.
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Un estudio de la Universidad Pompeu Fabra ha analizado los factores que infuyen en la infrarrepresentación de las mujeres en los cargos políticos ejecutivos. La investigación pone de relieve que este desequilibrio no se deriva de cualidades tangibles como el mérito.
Aunque la sobrerrepresentación de los hombres en la política es un fenómeno mundial, el ejecutivo es la rama más masculinizada. Han sido muy pocas las mujeres presidentas y primeras ministras, un número que se ha estancado desde 1990 en unas veinte mujeres líderes nacionales por año. Un estudio de investigadores del Departamento de Ciencias Políticas y Sociales de la de la Universidad Pompeu Fabra indica que el número de mujeres que ocupan cargos políticos ejecutivos se ha estancado desde 1990 en unas veinte mujeres líderes nacionales por año. (Le sugerimos: El concepto tradicional de masculinidad es perjudicial para niños y hombres: APA).
El trabajo, publicado en European Journal of Political Research, advierte además que, en los últimos años, la presencia de mujeres en estos cargos incluso ha retrocedido y que en diciembre de 2017 solo había trece mujeres al frente de su país.
Los autores del trabajo ofrecen nuevas hipótesis y datos empíricos sobre el género de la política de los máximos cargos ejecutivos, incluyendo tanto la fase de selección como la de reelección como candidato o candidata, y concluyen que, en todos estos procesos, las reglas del juego están fuertemente sesgadas al género.
Debido al bajo número de mujeres líderes nacionales y teniendo en cuenta que haber ocupado la presidencia de una región suele ser un trampolín para alcanzar la presidencia nacional en el caso de los hombres, este artículo se centra en las personas que han competido por la presidencia de varias regiones de Europa Occidental en el período 1990 a 2016. Y lo hace a partir de dos bases de datos originales con candidatos y líderes regionales de partido de cuatro países diferentes: Austria (nueve regiones), Alemania (16 regiones), España (17 regiones) y el Reino Unido (tres regiones).
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