Parlements et élus

Le CECHF est un organe consultatif fédéral créé en 1993. Ses principaux objectifs sont de créer des commissions et rendre des avis pour instaurer ou restaurer l’égalité de fait entre les hommes et les femmes et éliminer les discriminations de genre directes et indirectes.

Dans son dernier avis, en date du 13 juin, il énumère une série de mesures prises ou annoncées par le gouvernement De Wever qui impacteront, selon lui, directement les femmes et la recherche d’égalité entre les genres.

"Le démantèlement d’une branche de la sécurité sociale (le chômage), de ses mécanismes d’assurance sociale qui ont fait leurs preuves depuis l’instauration de la sécurité sociale, pour indemniser les travailleurs en perte d’emploi, fait place à un système d’assistance généralisé qui précarisera davantage les sans-emploi et risque de priver un nombre considérable de femmes de toute protection", prévient le Conseil.

Il alerte également sur les conséquences de la loi-programme, dont l’exposé le "fait frémir" et qui comprend quantité de "mesures de régression sociale".

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Un attentat masculiniste déjoué : la haine en ligne au cœur des préoccupations

L’actualité récente a mis en lumière un drame évité de justesse : un projet d’attentat masculiniste a été déjoué en France. Un jeune homme, radicalisé sur les réseaux sociaux, envisageait un passage à l’acte violent contre des femmes. Pour la ministre, ce fait illustre clairement la gravité des discours haineux qui se propagent en ligne et leurs conséquences concrètes dans notre société. Elle insiste sur l’urgence d’une action globale, qui doit se déployer aussi bien au sein des familles et des établissements scolaires qu’à travers une régulation plus stricte des plateformes numériques. Ces idéologies masculinistes influencent la perception que les jeunes ont des relations hommes-femmes, ce qui peut malheureusement déboucher sur des actes violents.

La majorité numérique à 15 ans : un rempart pour protéger les enfants

Dans ce contexte, l’une des mesures phares défendues par Aurore Bergé est la fixation de la majorité numérique à 15 ans. Cette proposition vise à interdire l’accès aux réseaux sociaux aux enfants en dessous de cet âge, en imposant aux plateformes la mise en place de barrières de sécurité efficaces, afin que la protection ne repose plus uniquement sur les familles ou les enfants eux-mêmes. Pour illustrer l’écart entre les générations, la ministre rappelle son propre parcours adolescent, où l’accès au numérique était contrôlé et limité, un cadre qui a quasiment disparu aujourd’hui. Cette exposition massive aux contenus numériques pose un réel défi, notamment en matière de santé mentale chez les jeunes.

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Paris - «Une grande cause encore mal dotée» : cinq mois après un bilan au vitriol de la Cour des comptes sur la politique d'égalité femmes-hommes, un rapport du Sénat épingle les montants «dérisoires» alloués à la lutte contre les violences faites aux femmes.

Les crédits du programme alloué à l'égalité entre les femmes et les hommes ont certes «presque triplé entre 2020 et 2024 mais ils ne représentent qu’un peu plus de 100 millions d’euros», a souligné jeudi le sénateur LR Arnaud Bazin lors de la présentation à la presse du rapport de la commission des finances.

«Il s’agit d’un montant, disons-le, dérisoire, a fortiori lorsqu’on le rapporte au coût des violences pour la société, que plusieurs études ont chiffré à au moins 3,6 milliards d’euros par an», a-t-il ajouté aux côtés du co-rapporteur et sénateur communiste Pierre Barros. Les financements en provenance des collectivités territoriales et des fonds européens «pourraient eux être davantage mobilisés» tout comme les fonds privés.

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Lors d’un discours prononcé à la télé à l’occasion des 100 premiers jours d’exercice du pouvoir, ce jeudi 5 juin, le Premier ministre, Nawaf Salam, est revenu sur le bilan de son gouvernement. Une occasion de saluer les réformes entreprises et, en particulier, l’adoption, en mars dernier, d’un mécanisme destiné à promouvoir le mérite, la transparence et l’intégrité dans la nomination des cadres supérieurs. Si cette décision constitue en effet une avancée vers la professionnalisation de l’administration publique et le rétablissement de la confiance des usagers, il reste pourtant un point à relever stipulé clairement par le mécanisme : l’importance de « garantir une représentation équitable, en particulier des femmes et des personnes handicapées » dans les nominations à des postes publics de haut niveau.

Écart persistant entre engagements et réalité

Et pour cause : malgré cet engagement déclaré, les nominations effectuées au cours des premiers mois sous le nouveau système continuent de refléter une tendance inquiétante : la grande majorité des fonctionnaires nouvellement nommés sont des hommes.

Source : L'Orient Le Jour.

Où sont les femmes ? De moins en moins dans la politique européenne. Leur nombre a diminué au sein du Parlement européen issu des élections de juin 2024. La faute, en partie, à une hausse des menaces qui visent les femmes candidates nous expliquent les eurodéputées belges Sophie Wilmès et Saskia Bricmont.

Au Ghana, en Namibie, des femmes ont accédé récemment à de hautes fonctions politiques.
Mais il reste difficile pour les femmes de se hisser jusqu’en haut de l’appareil étatique, de jouer un rôle reconnu socialement dans des pays où la culture patriarcale reste forte.

Des pionnières en Afrique

Jane Naana Opoku-Agyemang. C’est ainsi que s’appelle la nouvelle vice-présidente du Ghana. Et en Namibie, le nom du chef de l’Etat est Netumbo Nandi-Ndaitwah – une présidente.
Par le passé, on a connu Ruth Perry et Ellen Johnson Sirleaf à la tête du Libéria,  Sahle-Work Zewde, qui a présidé l’Ethiopie,  Joyce Banda vice-présidente du Malawi. La présidente de Maurice, aussi : Ameenah Gurib-Fakim ou celle par intérim qui l’avait précédée, Agnès Ohsan-Bellepeau. Mais il y en a d’autres, nous n’allons pas toutes les citer : atherine Samba-Panza en RCA, Rose Francine Rogombé au Gabon, Aminata Touré, ex-Première ministre du Sénégal, Victoire Tomegah-Dogbé, qui a été cheffe du gouvernement au Togo ou encore Judith Suminwa en RDC.

Ces exemples pour dire que oui, il y a des femmes qui ont occupé de hautes fonctions en Afrique – dans plusieurs pays mais sur le continent, comme ailleurs dans le monde, on est encore loin de l’égalité des sexes dans les sphères de pouvoir et évidemment, au quotidien.

Article complet publié par DW News.

Source image : DW News