Leadership des femmes
L’ancienne présidente de l’Université Jean Lorougnon Guédé (UJLOG) de Daloa, région du Haut-Sassandra (Centre-ouest), la professeure Tidou Abiba Sanogo épouse Koné, a été nommée Sénatrice par le Chef de l’Etat, Alassane Ouattara.
Elle a été nommée, pour siéger au Sénat de Côte d’Ivoire, par le président de la République, Alassane Ouattara, le 6 février 2026.C’est le décret N°2026-48 du 6 février 2026 qui formalise cette nomination. La nouvelle sénatrice s réjouit de cette confiance à elle faite par le chef de l’Etat et l’en remercie.
Ancienne présidente de l’Université Jean Lorougnon Guédé (UJLOG) de Daloa qu’elle a impactée positivement par sa gouvernance, la professeure titulaire d’écotoxicologie, Tidou Abiba Sanogo Koné a également été, pendant plusieurs années, la présidente de la Conférence des recteurs des Universités d’Afrique francophone et de l’Océan indien (CRUFAOCI).
L’artiste afroféministe et queer expose dans “All About Love” ses collages pop et glamour, subvertissant l’histoire de la représentation des femmes noires dans l’histoire de l’art.
En photographiant Solange Knowles pour la pochette de son album True en 2013, Cardi B pour W Magazine en 2018, Michelle Obama, sérigraphiée comme un clin d’œil à l’image de Jackie Kennedy par Andy Warhol, mais aussi en couvrant de paillettes le luxueux sac Lady Dior, l’artiste afrodescendante et queer Mickalene Thomas a fait de ses images et objets de purs fétiches de la culture pop contemporaine.
Par contraste avec la peintre Faith Ringgold, disparue en 2024, qui a attendu des décennies pour obtenir la reconnaissance du monde de l’art et entrer dans les collections du MoMA (sa série American People sur les relations raciales aux États-Unis dans les années 1960), la notoriété de Mickalene Thomas, née en 1971, s’est construite rapidement, à la faveur d’une époque enfin attentive à la scène afrodescendante.
La ville de Meknès a accueilli, ce vendredi 9 يناير 2026, des sessions de formation organisées par l'organisation des femmes du Mouvement, en partenariat avec le Fonds de soutien dédié à encourager la représentation des femmes, sous le slogan : « Leadership féminin local pour des territoires justes, solidaires et inclusifs ».
Ces sessions s'inscrivent dans le cadre de la dynamique nationale visant à renforcer les capacités des femmes en matière de leadership et de plaidoyer, et à promouvoir leur participation active à la gestion des affaires locales et régionales, contribuant ainsi à la réalisation d'un développement territorial basé sur la justice, l'égalité et l'inclusion.
Dans son entretien accordé à Melty, Ségolène Royal développe une idée centrale : la parentalité doit être abordée dès le plus jeune âge et intégrée dans la formation scolaire. Selon elle, il ne s’agit pas seulement d’aborder la sexualité de manière technique, mais de proposer une projection vers l’avenir et une valorisation du rôle de parent.
La politicienne née au Sénégal dans une famille bourgeoise "de droite" explique que l’éducation à la parentalité devrait être donnée « en même temps que l’éducation à la sexualité ». Elle ajoute que cette démarche permet « de se projeter », « de valoriser la fonction parentale » et d’ouvrir le dialogue entre jeunes et parents. Cette perspective plus globale vise à replacer la maternité — et la paternité — au cœur du parcours de vie des adolescents.
L’autonomisation des femmes est essentielle à la construction d’une société prospère et durable. Comme le souligne le Groupe de la Banque Mondiale (2024, p. ix), « l’égalité des sexes est une question d’équité et de justice, et elle est également indispensable au développement ».
Bien que le Burkina Faso ait pris des mesures pour promouvoir l’égalité des sexes par le biais de cadres et d’engagements nationaux, d’importantes disparités persistent, notamment en matière de représentation et de leadership politiques des femmes. Ceci reflète une tendance mondiale plus large identifiée par ONU Femmes (2024), qui constate que les inégalités entre les sexes en matière de pouvoir et d’opportunités restent généralisées. Le classement du Burkina Faso au 120e rang sur 146 pays dans l’Indice Mondial de l’Ecart entre les Sexes du Forum Economique Mondial (2024) souligne l’ampleur de ces défis et les obstacles que les inégalités entre les sexes font peser sur le développement du pays (Karambiri et al., 2024).
Ces dernières années, l'Afrique a vu émerger de nombreuses femmes occupant des postes de décision.
Même si leur représentation demeure inégale dans plusieurs pays, leur influence — qu'il s'agisse de conglomérats, d'institutions multilatérales ou de la gouvernance politique sur le continent — reste significative.
Parmi ces personnalités féminines, en dehors de la politique, il y a celles qui s'illustrent dans les finances, la science, l'industrie, la technologie ou la mode.
Elles sont des modèles inspirants pour les jeunes femmes leaders de demain sur le continent.
L'année 2025 a également été marquée par les prouesses de ces figures féminines dont l'influence a largement dépassé les frontières africaines.
Le rapport de l'UIP de cette année examine la présence des femmes au parlement au cours des 25 dernières années, à l'occasion du 25e anniversaire de la Conférence de Beijing et de son plan d'action novateur pour l'égalité des sexes.
L'analyse de l'UIP montre que la parité est possible. le pourcentage global de femmes dans les parlements a atteint 24,9 pour cent en 2020, contre 11,3 pour cent en 1995. Dans quatre pays (Rwanda, Cuba, Bolivie et Émirats arabes unis), les femmes représentent aujourd'hui 50 pour cent ou plus des parlementaires à la chambre basse ou unique du parlement, alors qu'en 1995 aucun parlement n'avait atteint la parité.
L'UIP scrute la participation des femmes au parlement depuis des décennies, ce qui lui permet d'observer les tendances sur le long terme, les progrès ainsi que les reculs.
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Cette carte des femmes en politique rend compte sous une présentation visuelle originale de la présence des femmes au sein des gouvernements et des parlements au 1er janvier 2020. Elle classe les pays en fonction du nombre de femmes au sein des ministères et parlements et fournit en outre des statistiques sur les femmes aux plus hautes fonctions politiques dans le monde (chefs d'Etat, chefs de gouvernement, présidentes de chambres parlementaires et titulaires de portefeuilles ministériels). La représentation et l'utilisation des frontières sur la carte servant de support pour la présentation des données n'est pas l'expression d'une prise de position sur le statut juridique de tout pays, territoire, ville ou zone, ou sur la délimitation de frontières ou limites.
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Il existe actuellement 22 pays dotés de cabinets ministériels dont la composition respecte l’équilibre hommes-femmes, dont 14 comptants au moins 50% de femmes ministres.
Les femmes continuent d'être sous-représentées à l'échelle mondiale aux postes de prise de décision politique. Les données de janvier 2019 de la carte des femmes en politique d'ONU Femmes et de l'Union interparlementaire montrent que les femmes ne représentent que 24,3% des parlementaires et 20,7% des ministres du monde. Bien que loin de l‘équilibre hommes-femmes et de la parité, cela représente un record historique pour la représentation des femmes en politique.
Selon les mêmes données, seuls neuf pays comptaient au moins 50% de femmes ministres au 1er janvier 2019*. Ces pays étaient l'Espagne (64,7%), le Nicaragua (55,6%), la Suède (54,4%), l'Albanie (53,3%), la Colombie (52,9%), le Costa Rica (51,9%), le Rwanda (51,9%), le Canada (50%) et la France (50%).
Vous trouverez ci-dessous une mise à jour sur les cabinets paritaires et équilibrés entre les femmes et les hommes (voir notre liste précédente ici). Au 1er septembre 2019, il y avait 14 cabinets ministériels composés d'au moins 50% de femmes ministres :
1. Espagne
Le cabinet du Premier ministre par intérim Pedro Sánchez comprend dix femmes et six hommes, faisant de l’Espagne le pays avec la plus haute proportion de femmes ministres, avec 62,5%. Cliquez ici pour en savoir plus.
2. Finlande
Le gouvernement du Premier ministre Antti Rinne est composé de onze femmes et sept hommes ministres. La proportion de femmes ministres est de 61,1%. Cliquez ici pour en savoir plus.
3. Nicaragua
Le cabinet actuel du président Daniel Ortega Saavedra comprend dix femmes et sept hommes. La proportion de femmes ministres est de 58,8%. Cliquez ici pour en savoir plus.
4. Suède
La Suède a le premier gouvernement féministe autoproclamé au monde. Le cabinet du Premier ministre Stefan Löfven est composé de douze femmes et dix hommes ministres. La proportion de femmes ministres est de 54,5%. Cliquez ici pour en savoir plus.
5. Albanie
Le Premier ministre et ministre des Affaires étrangères albanais Edi Rama a remanié son cabinet à la fin de 2018. Le gouvernement actuel est composé de huit femmes ministres sur un total de quinze, portant le pourcentage de femmes ministres à 53,3%. Cliquez ici pour en savoir plus.
6. Rwanda
Le gouvernement du Premier ministre Édouard Ngirente comprend 25 ministres, dont treize femmes (52%). Le Rwanda a la plus forte proportion de femmes parlementaires à la Chambre des députés, avec 61,3%. Cliquez ici pour en savoir plus.
7. Canada
Le premier ministre Justin Trudeau a nommé un cabinet paritaire dès sa prise de fonction en novembre 2015. À la suite du dernier remaniement en mars 2019, la parité hommes-femmes a été maintenue avec un total de 17 femmes et 17 hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
8. Colombie
Le Président Iván Duque a annoncé le premier gouvernement colombien paritaire en août 2018. L’équipe gouvernementale actuelle est composée de huit femmes et de huit hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
9. Costa Rica
Le cabinet actuel du président Carlos Alvarado, composé de 24 membres, comprend autant de femmes que d’hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
10. El Salvador
Le 1er juin 2019, le président Nayib Bukele a annoncé lors de sa prise de fonction un gouvernement paritaire composé de huit femmes et huit hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
11. Guinée-Bissau
En juillet 2019, un décret présidentiel a annoncé la formation d'un nouveau gouvernement dirigé par le Premier ministre Aristides Gomes, composé de huit femmes et huit hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
12. Haïti
Le nouveau Premier ministre Fritz-William Michel a annoncé la formation d'un gouvernement paritaire en juillet 2019. Malgré un remaniement ministériel un mois plus tard, la parité a été maintenue avec neuf femmes et neuf hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
13. Moldavie
En juin 2019, Mme Maia Sandu a été élue Premier ministre par les membres du Parlement. Son nouveau gouvernement est composé de cinq femmes et cinq hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus.
14. Afrique du sud
En mai 2019, le deuxième gouvernement du président Cyril Ramaphosa a été annoncé avec 14 femmes et 14 hommes ministres. Cliquez ici pour en savoir plus. Cliquez ici pour en savoir plus.
Proche de la parité mais pas tout à fait, il y a actuellement huit pays avec des gouvernements où les femmes occupent entre 40% et 49.9% des postes ministériels : France (48,6%), Éthiopie (47,6), Pérou (47,4), Norvège (42,8%), Suisse (42,8%), Seychelles (41,6%), Allemagne (40%) et Islande (40%).
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* Tous les calculs n'incluent pas les premiers ministres / chefs de gouvernement, à moins qu'ils détiennent des portefeuilles ministériels. Les vice-présidents et les dirigeants d’instances et agences gouvernementales ou d’organismes publics de niveau ministériel ne sont pas inclus.
Le but de cette étude est d'évaluer, pour la période allant de janvier à avril 2019, la manière dont l’ARP a intégré l'approche genre dans le suivi des travaux des Commissions et la mesure avec laquelle elle peut être considérée comme une autorité législative respectant l'égalité des sexes.
Le présent rapport analyse les travaux de quatre Commissions parlementaires: la Commission de la santé et des affaires sociales, la Commission des finances, de la planification et du développement, la Commission de l'organisation de l'administration et des affaires armées et la Commission spéciale Sécurité et défense. Les Commissions sélectionnées servent de modèle pour évaluer l'intégration de l’approche genre dans les travaux de l'Assemblée des représentants du peuple.
Ce rapport préparé par Aswat Nissa, alors que le mandat des députés de l’ARP tire à sa fin, permet de mieux comprendre dans quelle mesure l'Assemblée des représentants du peuple a réellement mise en œuvre les dispositions de la Constitution de 2014 relatives à l'égalité et à l'intégration de l'approche genre. Le choix de se concentrer sur l’ARP s’explique par l’importance du rôle de l’ARP dans l’instauration d’une telle égalité. Ce dernier détient les fonctions d’adoption des lois, de contrôle et de représentation; il est autant le modèle que le miroir de la société tunisienne.
Ce rapport analyse la structure et les activités de l’Assemblée des représentants du peuple pour la période de janvier à avril 2019, en mettant l'accent sur le suivi de quatre Commissions 2 Union interparlementaire, Plan d'action pour les parlements sensibles au genre, 2012. 4 parlementaires. Trois d’entre elles sont permanentes, alors qu’une, est spéciale. L’objectif était de mettre en lumière les acquis en termes de l’intégration de l’approche genre de ces Commissions, d’en comprendre les lacunes et de proposer des solutions pour remédier à ces dernières. En effet, l’ARP doit prendre en compte les préoccupations liées au genre autant dans sa composition que dans son travail.
L'Assemblée des représentants du peuple compte neuf (9) Commissions permanentes et neuf (9) Commissions spéciales. Les Commissions permanentes sont des Commissions législatives : elles examinent les projets de loi et les propositions présentées par les députés avant de les renvoyer à la séance plénière de l’ARP, et elles examinent toutes les questions qui leur sont renvoyées. Les Commissions spéciales sont uniquement chargées d’étudier les questions qui leur sont soumises et de faire le suivi de tous les dossiers et questions relevant de leur compétence. Ainsi, contrairement aux Commissions permanentes, les Commissions spéciales ne sont pas des Commissions législatives.
Dans ce rapport, Aswat Nissa a analysé dans quelle mesure l’Assemblée des représentants du peuple a intégré l’approche genre dans les structures de l’ARP (I) et dans le processus législatif de l’ARP (II).
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Ce document d'orientation vise à reconsidérer le concept de démocratie paritaire dans le contexte actuel de l'UE et se concentre sur les prochaines élections du PE en mai 2019. Comme développé dans la Déclaration d'Athènes, adoptée lors du Sommet européen des femmes au pouvoir en 1992, la démocratie paritaire repose sur 5 arguments de base (égalité, démocratie, bonne utilisation des ressources humaines, besoins et intérêts des femmes et qualité de l'élaboration des politiques) qui sont rappelés et actualisés afin de fournir aux acteurs et actrices de terrains des munitions pour informer et convaincre les citoyen.ne.s européen.ne.s de voter et d’élire des femmes (et des hommes) qui s’engagent pour l'égalité. Ce document s'inscrit donc dans le cadre plus large des efforts déployés par GenderFivePlus pour informer les citoyen.ne.s de l'UE sur les enjeux d'un meilleur équilibre entre les sexes. L'analyse présentée ici repose sur des recherches documentaires et sur l’examen des expériences avérées d'élaboration des politiques de l'UE. Il comporte quatre parties ainsi que quelques recommandations. La Partie I tente de répondre à la question de savoir pourquoi la démocratie paritaire est importante en Europe ; la Partie II se concentre sur la raison pour laquelle l'UE et la démocratie paritaire sont importantes pour les femmes ; la Partie III analyse l'équilibre entre les sexes dans le processus décisionnel de l'UE (en particulier au PE) ; la Partie IV examine quelques-uns des défis et opportunités qui existent pour promouvoir la démocratie paritaire dans l’Europe d’aujourd’hui et la conclusion offre un espace pour réfléchir à l’Europe que nous voulons et devons construire. Enfin, à partir de l'analyse de l'ensemble du document d'orientation, une liste non exhaustive de recommandations est fournie.
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Les femmes sont sous-représentées dans les organes de décision et aux postes de pouvoir économique. Elles continuent de gagner systématiquement moins que les hommes à compétences égales. Pour enrayer cette tendance, il est essentiel d’encourager les femmes à entrer en politique. Une plus grande présence des femmes dans la vie politique, notamment au parlement, peut créer un effet d’entraînement dans l’ensemble de la société. L’influence croissante des femmes engendre des évolutions positives dans les lois, les pratiques, les comportements et les cultures. Néanmoins, les femmes qui se présentent aux élections se heurtent à de nombreux problèmes, notamment des actes de violence, de harcèlement et d’intimidation.
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