Liderazgo de las mujeres
María Corina Machado continúa fortaleciendo su agenda internacional tras reunirse con el papa León XIV en El Vaticano para pedirle interceder por los presos políticos en Venezuela.
Además, horas más tarde, se anunció que se reunirá con el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, en la Casa Blanca este jueves.
Para hablar sobre este tema, Omar González, dirigente opositor venezolano, conversó con el programa La Tarde de NTN24.
El invitado señaló que: “Esta reunión con el papa León XIV no solo tiene implicaciones éticas, morales y religiosas, sino también diplomáticas. Es cada vez más evidente la influencia que tiene el caso venezolano y el liderazgo de María Corina Machado al exponer la voz de los venezolanos”.
“Ganó las primarias, luego las presidenciales, obtuvo el premio más importante de la humanidad y ahora se hizo concreto el sueño de millones de venezolanos de ver ante el tribunal de justicia al tirano Nicolás Maduro”, agregó.
Comentarios en redes sociales sobre la apariencia física de la candidata presidencial del partido uribista Centro Democrático, Paloma Valencia, provocaron este martes un rechazo amplio en Colombia, donde autoridades y líderes de opinión advirtieron sobre burlas sexistas y violencia política contra las mujeres.
La polémica se originó , tras un mensaje publicado en X por el caricaturista Julio César González, conocido como Matador, candidato al Senado por el Pacto Histórico, en el que hizo comentarios sobre la apariencia física de Valencia.
González dijo que la candidata “no se dirige al país, se digiere al país”, mensaje acompañado de una imagen de Valencia, que comparó con una escultura de Fernando Botero, conocidas por su estilo de formas voluminosas.
El proyecto editorial Costa Rica en Voz de Mujer: Pensamiento político de las mujeres candidatas a la Presidencia y Vicepresidencia de la República 2026 anuncia la presentación pública de una obra que recopila la visión de las mujeres candidatas a la Presidencia y Vicepresidencia de la República para la elección del 1 de febrero de 2026.
El libro busca preservar la memoria política y documentar el pensamiento de las mujeres que aspiran a dirigir el país. Lejos de ser una recopilación de perfiles personales o de planes de gobierno, la obra articula pensamiento político, experiencia pública y visión de futuro.
Además, la iniciativa busca preservar la visión política de las mujeres al dejar constancia formal de las prioridades y el pensamiento de las candidatas para el próximo cuatrienio. También tiene un propósito educativo, ya que el libro será distribuido y resguardado en instituciones educativas y gubernamentales como la Asamblea Legislativa, la Biblioteca Nacional, el INAMU, la Defensoría de los Habitantes y el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), entre otras, con el fin de asegurar que estas perspectivas puedan ser estudiadas por futuras generaciones.
Asimismo, procura reforzar el liderazgo femenino al visibilizar y resaltar la contribución de las mujeres en la construcción, el desarrollo y el fortalecimiento de la democracia costarricense.
La obra cuenta con la coordinación editorial de Inés Revuelta Sánchez, profesional reconocida en el ámbito de la educación, la cultura y la gestión pública. Ella desempeña además el cargo de vicepresidenta del Foro de Mujeres Políticas por Costa Rica.
En un momento crítico de la historia mundial, cuando los desafíos sociales, económicos y ambientales demandan una respuesta inclusiva y efectiva, surge la necesidad de considerar a una mujer latinoamericana para el cargo de Secretaria General de la ONU. La carta abierta promovida por GQUAL aboga por esta visión, resaltando la importancia de la representación femenina en puestos de liderazgo global. GQUAL expresa que “existe una creciente preocupación por la subrepresentación de las mujeres en los espacios multilaterales e internacionales; gran parte de ella se centra en su impacto en el trabajo crítico de estos foros, afectando la eficacia y legitimidad de debates globales sobre derechos humanos, derechos de las mujeres, cambio climático, paz y seguridad, desarrollo económico, comercio, así como el derecho de las mujeres a la igualdad. GQUAL es una voz pionera en este campo, promoviendo debates, desarrollo de datos y reformas normativas e institucionales para garantizar la paridad de género en la justicia internacional, y conectando los debates sobre la igualdad de género en los espacios multilaterales de forma más amplia.
CDMX. – En el marco de la Cena de Inicio de Año 2026 de 50+1 Internacional, celebrada en la Hacienda de los Morales, el capítulo Colima de esta colectiva participó activamente en un encuentro estratégico que reunió a mujeres líderes de los ámbitos legislativo, judicial, institucional y de la sociedad civil.
La delegación colimense, encabezada por su presidenta Lety Zepeda, se integró a esta red de incidencia y cooperación que agrupa a representantes de distintas entidades de México y del extranjero con el objetivo de unificar la agenda de género para el presente año.
Durante el evento, se contó con la presencia de figuras destacadas de la vida pública nacional, entre ellas la Diputada Federal y Presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Kenia López Rabadán, así como la Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Yasmín Esquivel.
La presencia de mujeres en puestos directivos en México ha avanzado, pero a un ritmo muy lento; especialmente en las direcciones generales de las empresas la presencia de mujeres es muy baja y se ha mantenido estancada.
El mercado laboral tiene un camino muy largo por recorrer en materia de igualdad; aunque cada vez hay más mujeres trabajando todavía son un porcentaje significativamente menor que el de los hombres respecto de la fuerza laboral total.
Adicionalmente, las mujeres van desapareciendo de los puestos de trabajo mientras mayor jerarquía impliquen, de acuerdo con un análisis del IMCO que evalúa empresas privadas.
Este informe preliminar resume el estudio cualitativo más extenso realizado hasta el momento en América Latina y el Caribe. Indaga en 15 casos, con entrevistas en profundidad y semiestructuradas a mujeres con voz pública1 radicadas en Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Uruguay y Venezuela. Todas ellas han recibido fuertes ataques en línea, por su condición de mujer, a raíz de su actividad periodística y sus activismos. La selección de las entrevistadas estuvo a cargo de las organizaciones que integran la Alianza Regional.
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La iniciativa Atenea, impulsada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres e IDEA Internacional, nació en el año 2011 y se formalizó en 2014 con el objetivo de acompañar a los Estados latinoamericanos en el avance y la consolidación de democracias paritarias, concepto incorporado en múltiples consensos políticos regionales, así como en la Norma Marco para Consolidar la Democracia Paritaria, aprobada por el Parlamento Latinoamericano y Caribeño en 2015. La iniciativa consta en la actualidad de cinco estrategias.
La primera de ellas es la Información, que a través de la herramienta denominada Índice de Paridad Política (IPP), valora el estado del ejercicio de los derechos políticos de las mujeres desde una perspectiva paritaria. La segun- da, el Análisis, que ofrece diagnósticos -basados en los indicadores medidos por el Índice, información comple- mentaria y el diálogo con otras investigaciones ya realizadas- y propuestas para la discusión de las reformas requeridas con el objetivo de avanzar hacia una democracia paritaria efectiva en cada país.
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La Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2022-2025, que está alineada con el Plan Estratégico de la organización, guía al PNUD en sus esfuerzos para ayudar a los países a acelerar el progreso en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres durante los próximos cuatro años. El objetivo de la estrategia es ir más allá de los esfuerzos puntuales y ayudar a los países a cambiar las estructuras de poder y los sistemas económicos, sociales y políticos que perpetúan la discriminación.
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Organismos internacionales y regionales, con especial énfasis en los que integran el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, así como el movimiento feminista y de mujeres, han destacado que la presencia de mujeres en espacios clave de toma de decisión es fundamental para que la respuesta y recuperación de estas crisis sean sostenibles y no profundicen las brechas preexistentes. Asimismo, han remarcado que la realización de los derechos las mujeres y la participación de las mujeres en la toma de decisiones es clave para la gobernabilidad democrática. La aspiración es alcanzar una democracia paritaria en la cual, la igualdad sustantiva y la paridad entre hombres y mujeres se constituyan en ejes vertebradores de las transformaciones impulsadas por Estados inclusivos.
Mediante el presente documento, desarrollado de forma conjunta por las trece instituciones que integran el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, se busca contribuir a estas reflexiones y hacer un llamado a la acción para impulsar el liderazgo de las mujeres y la democracia paritaria en las Américas.
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Solo el 35% de las personas que trabajan en la Administración Pública son mujeres, según los datos oficiales de empleo analizados por Infobae. La desigualdad se acentúa en los cargos superiores.
Pese a la declamada igualdad de género y al avance en materia de paridad, aún hay en la Administración Pública Nacional un 65% de hombres y solo un 35% de mujeres sobre un total de medio millón de empleados y funcionarios que cobran un sueldo del Estado. Una tendencia que no cambió sustancialmente desde 2019, según el análisis que realizó la Unidad de Datos de Infobae.
Si bien la supremacía masculina es muy marcada en las Fuerzas Armadas y de Seguridad, la desigualdad se extiende a otras jurisdicciones del Estado. Si se pone el foco en el Gabinete de Alberto Fernández, solo 13 organismos sobre un total de 23 ministerios y secretarías de Estado tienen mayoría de empleadas mujeres considerando todo el escalafón. Pero la supremacía masculina se acentúa a medida que se escala en los cargos jerárquicos.
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Los ciudadanos eligen a Feijóo para gestionar sus ahorros, a Díaz para cuidar de sus hijos y a Sánchez y Abascal para una fiesta de cumpleaños.
Una clara mayoría de españoles opina que las mujeres son mejores líderes que los hombres. Así responden el 50,8% de los encuestados, frente a un 28,3% que discrepa y un 20% que no se decanta, según el barómetro de mayo de 40 dB. para EL PAÍS y la Cadena SER. Si bien la apuesta por el liderazgo femenino aumenta cuanto más a la izquierda se sitúan los encuestados, la opinión es mayoritaria entre los votantes de todos los partidos, con la única salvedad de Vox. El acceso a la base de datos del trabajo sociológico es libre y gratuito.
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