Liderazgo de las mujeres
En una conversación con Infobae Colombia, la senadora María José Pizarro compartió su visión sobre lo que significa abrirse camino en un escenario político históricamente dominado por hombres. Su historia personal, marcada por la memoria de su padre y por un compromiso firme con las transformaciones sociales, está entrelazada con el reto de consolidarse como una figura propia dentro del Congreso y de la vida pública nacional
Pizarro reconoció que su llegada al Senado no fue casualidad. Desde hace más de dos décadas ha trabajado en la construcción de memoria histórica, la defensa de los derechos humanos y el acompañamiento a víctimas del conflicto armado. Esa experiencia, dice, le permitió comprender la política no solo como un campo de poder, también como un espacio de servicio y de dignificación de quienes históricamente han sido marginados. “No concibo la política como un lugar para servirse, sino como una responsabilidad con las generaciones que vienen detrás”, afirmó.
Hasta mediados del siglo pasado, las mujeres permanecieron recluidas en el ámbito doméstico, excluidas de los debates públicos y marginadas del acceso a derechos que los varones ya ejercían. Su incorporación a la vida política constituyó un hecho histórico: permitió que voces largamente silenciadas irrumpieran en el espacio público, transformando el imaginario político y ampliando las perspectivas desde las que se piensa y se ejerce el poder.
En Grow-Género y Trabajo trabajamos para distribuir el poder de forma tal que el género no sea un obstáculo invisible en el desarrollo personal, laboral y profesional. Para ello, desarmamos estereotipos, recuperamos experiencias pioneras, cuestionamos pensamientos sesgados y proponemos liderazgos centrados en las personas y la diversidad. Impulsar la presencia de mujeres en puestos jerárquicos no solo significa garantizar justicia e igualdad, sino también ampliar los modos de liderazgo: habilitar referentes que inspiren a otras, visibilizar trayectorias diversas y enriquecer la toma de decisiones con miradas más amplias.
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) y la Secretaría de Pueblos y Barrios Originarios y Comunidades Indígenas Residentes de la Ciudad de México (SEPI) pusieron en marcha una sesión de pilotaje y cuatro talleres en diferentes sedes de la capital del país, con el objetivo de dotar a mujeres de herramientas concretas para la prevención, identificación y denuncia de la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género (VPMRG).
Los talleres, dirigidos a integrantes de pueblos y barrios originarios, así como a comunidades indígenas residentes en la Ciudad de México, brindaron conocimientos y habilidades para fortalecer su liderazgo, desde lo comunitario hasta lo institucional. De esta manera, se fomentó una participación política activa y segura, con énfasis en la identificación de la violencia política de género y en la construcción de redes de apoyo que fortalezcan su empoderamiento y la protección colectiva de las mujeres.
Durante su participación en el cierre de dichos ejercicios, la consejera electoral del IECM, Sonia Pérez Pérez, destacó que la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género no se limita a los procesos electorales, sino que puede manifestarse después de que las mujeres asumen un cargo público o una autoridad tradicional por sistemas normativos internos (antes conocidos como usos y costumbres).
Por ello, subrayó la importancia de este tipo de talleres, al considerar que son muy valiosos y que las instituciones tienen la obligación de hacer accesible este tipo de información y acercarla a la ciudadanía, así como incidir en la implementación de acciones para el empoderamiento político de las mujeres.
“Cuando nosotros escuchamos estas vivencias de mujeres que han ejercido liderazgos y que han encontrado obstáculos, pero que también han acudido a las instituciones y han sido apoyadas y han salido adelante, es lo que nos motiva para que tengamos una perspectiva de qué podemos hacer”, afirmó la consejera Sonia Pérez.
¿Mujeres en política, para qué? Celebramos la universalidad de los derechos políticos en Argentina conseguidos hace 77 años. Algunos se preguntan para qué tanta lucha para compartir la política, simple: para que las miradas diversas de varones y mujeres esté presente al momento de tomar las decisiones.
El primer gran logro
El 23 de septiembre del año 1947, se promulga en Argentina la ley que consagra los derechos políticos de las mujeres, plenamente. Ahí sí, el voto se iba a hacer universal. Ahí sí empezaba el camino para que la participación política fuera compartida entre varones y mujeres.
Era un compromiso del general Perón, antes de las elecciones y fue la tarea militante de Evita y de tantas mujeres, para que esa lucha que tenía varias décadas coronara con un éxito.
MADRID 23 SEP. (EUROPA PRESS)
El próximo 25 de septiembre, la consultora BreyssiArana Consulting presenta un evento sin precedentes que reunirá a las mujeres más influyentes de Hispanoamérica, Europa y Marruecos en el Senado de España. El Foro Europeo de Mujeres Líderes se posiciona como un espacio exclusivo para visibilizar talento, impulsar el liderazgo femenino y generar alianzas estratégicas transcontinentales.
El foro contará con más de 250 personas inscritas, entre empresarios, organizaciones y representantes diplomáticos, además de más de 150 líderes de 25 países y 40 instituciones colaboradoras, incluyendo embajadas, cámaras de comercio y organismos gubernamentales. A través de paneles de liderazgo, mesas redondas sectoriales y networking de alto nivel, las participantes explorarán oportunidades en política, diplomacia y negocios, creando vínculos que trascienden fronteras.
La Escuela de Participación Política es una iniciativa de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de Manizales que busca proporcionar formación política a mujeres y miembros de la comunidad sexualmente diversa del municipio. El programa tiene como propósito principal empoderar a los participantes en los procesos políticos y sociales, brindándoles herramientas para una mayor inclusión en la toma de decisiones.
Los módulos faltantes abarcarán temas como: fomentar a las personas para el mercado laboral, el fomento de una ciudadanía activa y responsable y el desarrollo de habilidades de liderazgo. Las sesiones son gratuitas y se llevarán a cabo el martes 30 de septiembre, el jueves 2 de octubre y el 7 de octubre en dos horarios: de 2:00 p. m. a 6:00 p. m. y de 6:00 p. m. a 9:00 p. m., horario que facilita la accesibilidad de los interesados. Los talleres estarán a cargo de facilitadores con experiencia en temas políticos, sociales y de equidad de género.
Este informe preliminar resume el estudio cualitativo más extenso realizado hasta el momento en América Latina y el Caribe. Indaga en 15 casos, con entrevistas en profundidad y semiestructuradas a mujeres con voz pública1 radicadas en Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Cuba, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Uruguay y Venezuela. Todas ellas han recibido fuertes ataques en línea, por su condición de mujer, a raíz de su actividad periodística y sus activismos. La selección de las entrevistadas estuvo a cargo de las organizaciones que integran la Alianza Regional.
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La iniciativa Atenea, impulsada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), ONU Mujeres e IDEA Internacional, nació en el año 2011 y se formalizó en 2014 con el objetivo de acompañar a los Estados latinoamericanos en el avance y la consolidación de democracias paritarias, concepto incorporado en múltiples consensos políticos regionales, así como en la Norma Marco para Consolidar la Democracia Paritaria, aprobada por el Parlamento Latinoamericano y Caribeño en 2015. La iniciativa consta en la actualidad de cinco estrategias.
La primera de ellas es la Información, que a través de la herramienta denominada Índice de Paridad Política (IPP), valora el estado del ejercicio de los derechos políticos de las mujeres desde una perspectiva paritaria. La segun- da, el Análisis, que ofrece diagnósticos -basados en los indicadores medidos por el Índice, información comple- mentaria y el diálogo con otras investigaciones ya realizadas- y propuestas para la discusión de las reformas requeridas con el objetivo de avanzar hacia una democracia paritaria efectiva en cada país.
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La Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2022-2025, que está alineada con el Plan Estratégico de la organización, guía al PNUD en sus esfuerzos para ayudar a los países a acelerar el progreso en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres durante los próximos cuatro años. El objetivo de la estrategia es ir más allá de los esfuerzos puntuales y ayudar a los países a cambiar las estructuras de poder y los sistemas económicos, sociales y políticos que perpetúan la discriminación.
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Organismos internacionales y regionales, con especial énfasis en los que integran el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, así como el movimiento feminista y de mujeres, han destacado que la presencia de mujeres en espacios clave de toma de decisión es fundamental para que la respuesta y recuperación de estas crisis sean sostenibles y no profundicen las brechas preexistentes. Asimismo, han remarcado que la realización de los derechos las mujeres y la participación de las mujeres en la toma de decisiones es clave para la gobernabilidad democrática. La aspiración es alcanzar una democracia paritaria en la cual, la igualdad sustantiva y la paridad entre hombres y mujeres se constituyan en ejes vertebradores de las transformaciones impulsadas por Estados inclusivos.
Mediante el presente documento, desarrollado de forma conjunta por las trece instituciones que integran el Task Force Interamericano sobre Liderazgo de las Mujeres, se busca contribuir a estas reflexiones y hacer un llamado a la acción para impulsar el liderazgo de las mujeres y la democracia paritaria en las Américas.
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Solo el 35% de las personas que trabajan en la Administración Pública son mujeres, según los datos oficiales de empleo analizados por Infobae. La desigualdad se acentúa en los cargos superiores.
Pese a la declamada igualdad de género y al avance en materia de paridad, aún hay en la Administración Pública Nacional un 65% de hombres y solo un 35% de mujeres sobre un total de medio millón de empleados y funcionarios que cobran un sueldo del Estado. Una tendencia que no cambió sustancialmente desde 2019, según el análisis que realizó la Unidad de Datos de Infobae.
Si bien la supremacía masculina es muy marcada en las Fuerzas Armadas y de Seguridad, la desigualdad se extiende a otras jurisdicciones del Estado. Si se pone el foco en el Gabinete de Alberto Fernández, solo 13 organismos sobre un total de 23 ministerios y secretarías de Estado tienen mayoría de empleadas mujeres considerando todo el escalafón. Pero la supremacía masculina se acentúa a medida que se escala en los cargos jerárquicos.
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Los ciudadanos eligen a Feijóo para gestionar sus ahorros, a Díaz para cuidar de sus hijos y a Sánchez y Abascal para una fiesta de cumpleaños.
Una clara mayoría de españoles opina que las mujeres son mejores líderes que los hombres. Así responden el 50,8% de los encuestados, frente a un 28,3% que discrepa y un 20% que no se decanta, según el barómetro de mayo de 40 dB. para EL PAÍS y la Cadena SER. Si bien la apuesta por el liderazgo femenino aumenta cuanto más a la izquierda se sitúan los encuestados, la opinión es mayoritaria entre los votantes de todos los partidos, con la única salvedad de Vox. El acceso a la base de datos del trabajo sociológico es libre y gratuito.
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