Liderazgo de las mujeres
Hasta mediados del siglo pasado, las mujeres permanecieron recluidas en el ámbito doméstico, excluidas de los debates públicos y marginadas del acceso a derechos que los varones ya ejercían. Su incorporación a la vida política constituyó un hecho histórico: permitió que voces largamente silenciadas irrumpieran en el espacio público, transformando el imaginario político y ampliando las perspectivas desde las que se piensa y se ejerce el poder.
En Grow-Género y Trabajo trabajamos para distribuir el poder de forma tal que el género no sea un obstáculo invisible en el desarrollo personal, laboral y profesional. Para ello, desarmamos estereotipos, recuperamos experiencias pioneras, cuestionamos pensamientos sesgados y proponemos liderazgos centrados en las personas y la diversidad. Impulsar la presencia de mujeres en puestos jerárquicos no solo significa garantizar justicia e igualdad, sino también ampliar los modos de liderazgo: habilitar referentes que inspiren a otras, visibilizar trayectorias diversas y enriquecer la toma de decisiones con miradas más amplias.
El Instituto Electoral de la Ciudad de México (IECM) y la Secretaría de Pueblos y Barrios Originarios y Comunidades Indígenas Residentes de la Ciudad de México (SEPI) pusieron en marcha una sesión de pilotaje y cuatro talleres en diferentes sedes de la capital del país, con el objetivo de dotar a mujeres de herramientas concretas para la prevención, identificación y denuncia de la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género (VPMRG).
Los talleres, dirigidos a integrantes de pueblos y barrios originarios, así como a comunidades indígenas residentes en la Ciudad de México, brindaron conocimientos y habilidades para fortalecer su liderazgo, desde lo comunitario hasta lo institucional. De esta manera, se fomentó una participación política activa y segura, con énfasis en la identificación de la violencia política de género y en la construcción de redes de apoyo que fortalezcan su empoderamiento y la protección colectiva de las mujeres.
Durante su participación en el cierre de dichos ejercicios, la consejera electoral del IECM, Sonia Pérez Pérez, destacó que la Violencia Política contra las Mujeres en Razón de Género no se limita a los procesos electorales, sino que puede manifestarse después de que las mujeres asumen un cargo público o una autoridad tradicional por sistemas normativos internos (antes conocidos como usos y costumbres).
Por ello, subrayó la importancia de este tipo de talleres, al considerar que son muy valiosos y que las instituciones tienen la obligación de hacer accesible este tipo de información y acercarla a la ciudadanía, así como incidir en la implementación de acciones para el empoderamiento político de las mujeres.
“Cuando nosotros escuchamos estas vivencias de mujeres que han ejercido liderazgos y que han encontrado obstáculos, pero que también han acudido a las instituciones y han sido apoyadas y han salido adelante, es lo que nos motiva para que tengamos una perspectiva de qué podemos hacer”, afirmó la consejera Sonia Pérez.
¿Mujeres en política, para qué? Celebramos la universalidad de los derechos políticos en Argentina conseguidos hace 77 años. Algunos se preguntan para qué tanta lucha para compartir la política, simple: para que las miradas diversas de varones y mujeres esté presente al momento de tomar las decisiones.
El primer gran logro
El 23 de septiembre del año 1947, se promulga en Argentina la ley que consagra los derechos políticos de las mujeres, plenamente. Ahí sí, el voto se iba a hacer universal. Ahí sí empezaba el camino para que la participación política fuera compartida entre varones y mujeres.
Era un compromiso del general Perón, antes de las elecciones y fue la tarea militante de Evita y de tantas mujeres, para que esa lucha que tenía varias décadas coronara con un éxito.
MADRID 23 SEP. (EUROPA PRESS)
El próximo 25 de septiembre, la consultora BreyssiArana Consulting presenta un evento sin precedentes que reunirá a las mujeres más influyentes de Hispanoamérica, Europa y Marruecos en el Senado de España. El Foro Europeo de Mujeres Líderes se posiciona como un espacio exclusivo para visibilizar talento, impulsar el liderazgo femenino y generar alianzas estratégicas transcontinentales.
El foro contará con más de 250 personas inscritas, entre empresarios, organizaciones y representantes diplomáticos, además de más de 150 líderes de 25 países y 40 instituciones colaboradoras, incluyendo embajadas, cámaras de comercio y organismos gubernamentales. A través de paneles de liderazgo, mesas redondas sectoriales y networking de alto nivel, las participantes explorarán oportunidades en política, diplomacia y negocios, creando vínculos que trascienden fronteras.
La Escuela de Participación Política es una iniciativa de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género de Manizales que busca proporcionar formación política a mujeres y miembros de la comunidad sexualmente diversa del municipio. El programa tiene como propósito principal empoderar a los participantes en los procesos políticos y sociales, brindándoles herramientas para una mayor inclusión en la toma de decisiones.
Los módulos faltantes abarcarán temas como: fomentar a las personas para el mercado laboral, el fomento de una ciudadanía activa y responsable y el desarrollo de habilidades de liderazgo. Las sesiones son gratuitas y se llevarán a cabo el martes 30 de septiembre, el jueves 2 de octubre y el 7 de octubre en dos horarios: de 2:00 p. m. a 6:00 p. m. y de 6:00 p. m. a 9:00 p. m., horario que facilita la accesibilidad de los interesados. Los talleres estarán a cargo de facilitadores con experiencia en temas políticos, sociales y de equidad de género.
Argamasilla de Calatrava (Ciudad Real), 1 de septiembre de 2025. La delegada de la Junta de Comunidades en Ciudad Real y exconsejera de Igualdad en el Gobierno de Castilla-La Mancha, Blanca Fernández, ha reflexionado hoy sobre la presencia de las mujeres en la actividad política, y lo ha hecho reivindicando una perspectiva femenina y feminista para que estén representadas con más fuerza y equidad.
Blanca Fernández se ha pronunciado de este modo en la presenta del libro ‘Ellas quieren. El liderazgo excepcional de las políticas’, escrito por Ángela Paloma, un trabajo literario que le ha servido a la delegada de la Junta para reflexionar sobre la necesidad de que las mujeres profundicen y fortalezcan permanentemente las redes de sororidad para que se logre esa igualdad real en la política, pues ha explicado que “los partidos políticos, que son un instrumento necesario para esa igualdad real en política, todavía son estructuras muy masculinizadas” y con horarios poco favorecedores para la conciliación y la corresponsabilidad, si bien se ha congratulado de que esa realidad esté cambiando poco a poco con una nueva generación de hombres jóvenes que se están incorporando a los cuidados en detrimento de esas jornadas laborales infinitas.
En este sentido, Fernández ha agradecido a la autora el trabajo de investigación llevado a cabo en la política española sobre las “enormes brechas de género que sufrimos el 51 por ciento de la población” a través de los testimonios y experiencias muy heterogéneas desde el punto de vista ideológico relatadas por mujeres que han ocupado cargos de responsabilidad a través de la política. Y todas ellas han coincidido en que “hay una clara diferencia entre las oportunidades que tenemos las mujeres y las que tienen nuestros compañeros, los hombres, a la hora de hacer una carrera política”.
Este mapa es una herramienta visual única que captura la participación de las mujeres en el gobierno ejecutivo y en el parlamento en una fecha determinada: 1 de enero de 2020. El mapa de Mujeres en la política no solo proporciona una clasificación nacional para la representación ministerial y parlamentaria, sino también estadísticas sobre las mujeres en posiciones de liderazgo político: jefes de estado o de gobierno, mujeres que hablan en el parlamento, así como portafolios ministeriales de mujeres en todo el mundo. Los bordes se representan y utilizan en el mapa para presentar los datos. No son la expresión de ninguna opinión con respecto al estatus legal de ningún país, territorio, ciudad o área, o con respecto a la delimitación de fronteras o límites.
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La Comisión Interamericana de Mujeres está liderando los esfuerzos en la región encaminados a fortalecer la respuesta de los Estados y de los partidos políticos para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en la política. En octubre de 2015, en el marco de la Sexta Conferencia de Estados Parte de la Convención de Belém do Pará, en la que participaron las Ministras de la Mujer y las más altas autoridades en materia de violencia contra las mujeres, se adoptó la Declaración sobre la violencia y el acoso políticos contra las mujeres. Se trata del primer acuerdo político en la región que aborda de forma íntegra este problema. Entre otras medidas, reconoce la necesidad de alentar a los partidos políticos y a las organizaciones políticas a crear sus propios instrumentos internos para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres en la esfera política, y a realizar actividades de sensibilización y capacitación en esta materia.
En seguimiento a dicha Declaración, el Comité de Expertas del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) adoptó en 2016 la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Vida Política. Esta define la violencia política contra las mujeres como “cualquier acción, conducta u omisión, realizada de forma directa o a través de terceros que, basada en su género, cause daño o sufrimiento a una o a varias mujeres, y que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos políticos. La violencia contra las mujeres en la vida política puede incluir, entre otras, violencia física, sexual, psicológica, moral, económica o simbólica”. Para concretar el mandato de la Declaración en relación a las obligaciones de los partidos políticos, la Ley Modelo establece el deber de estos de desarrollar protocolos para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
La apuesta es que las dirigencias de los partidos políticos decidan establecer nuevas normas y adopten medidas de prevención con vistas a erradicar esta violencia. Pero si ocurre, deben disponer procedimientos claros dirigidos a sancionar a los responsables y reparar a las víctimas, con el fin de eliminar la impunidad y procurar condiciones de seguridad en la vida partidaria. Para todo ello se ofrecen pautas en el presente documento, en seguimiento a los resultados que en muchos casos este tipo de herramientas han tenido en los centros de trabajo para combatir el acoso laboral y el acoso sexual y por razón de sexo. Confiamos en que este Protocolo sea de utilidad para las dirigencias partidarias que lideran la modernización en estos espacios, para la militancia que lo exige y también para otros organismos que trabajan con partidos políticos, desde el convencimiento de que la implicación de los partidos políticos es indispensable para lograr la igualdad en democracia.
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La investigación realizada por la Asociación de Alcaldesas y Concejalas de Bolivia (ACOBOL), y apoyada por ComVoMujer identica la dimensión del acoso y la violencia política hacia las mujeres en el contexto de Bolivia. Analiza la Constitución Política del Estado Plurinacional y las nuevas normas y leyes que protegen los derechos políticos de las mujeres.
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La presente publicación se ha realizado en el marco del proyecto “El espacio posible: Mujeres en puestos de poder a nivel local en los departamentos de San Salvador y La Libertad”, ejecutado por el Instituto Holandés para la Democracia Multipartidaria (NIMD por sus siglas en inglés), con fondos de la Embajada del Gobierno de Canadá en El Salvador, en conjunto con la Universidad Evangélica de El Salvador y con el apoyo del Instituto Salvadoreño de Desarrollo Municipal (ISDEM). El objetivo general del proyecto es favorecer una mayor inclusión de las mujeres en la política a nivel local; y los objetivos específicos son:
- Promover una participación activa de las mujeres en las elecciones municipales 2015 en puestos de poder.
- Favorecer el diálogo entre entidades políticas nacionales y locales para la elaboración y puesta en marcha de una agenda articulada sobre los derechos políticos de las mujeres a nivel local.
- Favorecer la difusión del conocimiento entre autoridades nacionales, municipales y mujeres lideresas sobre la igualdad de género, lucha contra la discriminación y exclusión; así como de las políticas y leyes de acción afirmativa que favorecen la igualdad de oportunidades, con especial énfasis en la situación de la participación política de las mujeres.
El documento se divide en dos partes: en la primera se presentan los resultados de un estudio sobre la participación femenina a nivel local y en la segunda parte se presenta la Agenda municipal interpartidaria para la igualdad: El Espacio Posible.
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La Red de Mujeres de la Unión de Partidos Latinoamericanos (UPLA) es una plataforma política, que busca impulsar y fortalecer la participación y el posicionamiento de mujeres en cargos públicos de decisión en América Latina y el Caribe.
UPLA preparo un informe para la discusión electrónica sobre el papel de los partidos políticos en la promoción de la mujer en la política.
Vea aquí.
Actualmente hay 22 gabinetes con equilibrio de género, de los cuales 14 tienen al menos el 50% de las ministras.
Las mujeres siguen estando subrepresentadas a nivel mundial en puestos de liderazgo político. Los datos del mapa de Women in Politics de ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria de 2019 muestran que las mujeres representaban el 24.3% de todos los parlamentarios y el 20.7% de los ministros del gobierno en enero de 2019. Aunque lejos de la paridad y el equilibrio de género, esto representa un máximo histórico para las mujeres en la política.
Según los mismos datos, solo nueve países tenían el 50% o más de mujeres en puestos ministeriales el 1 de enero de 2019. * Estos fueron España (64.7%), Nicaragua (55.6%), Suecia (54.4%), Albania (53.3%), Colombia (52.9%), Costa Rica (51.9%), Ruanda (51.9%), Canadá (50%) y Francia (50%).
A continuación, una actualización sobre gabinetes con paridad y equilibrio de género (consulte nuestra lista anterior aquí). A partir del 1 de septiembre de 2019, existen 14 gabinetes gubernamentales compuestos por al menos el 50% de las ministras.
1. España
El gabinete interino del primer ministro interino, Pedro Sánchez, incluye 10 mujeres y seis hombres, lo que convierte a España en el país con la mayor proporción de ministras con un 62,5%. Haga clic aquí para saber más.
2. Finlandia
El gobierno del primer ministro Antti Rinne está compuesto por siete hombres y 11 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 61,1%. Haga clic aquí para saber más.
3. Nicaragua
El gabinete actual del presidente Daniel Ortega Saavedra incluye siete hombres y diez mujeres. La proporción de ministras es de 58.8%. Haga clic aquí para saber más.
4. Suecia
Suecia tiene el primer gobierno feminista autoproclamado del mundo. El gabinete del primer ministro Stefan Löfven está compuesto por diez hombres y 12 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 54,5%. Haga clic aquí para saber más.
5. Albania
El primer ministro y ministro de Asuntos Exteriores de Albania, Edi Rama, reorganizó su gabinete a fines de 2018. El gobierno está compuesto por ocho ministras de un total de 15, lo que eleva la proporción de ministras al 53.3%. Haga clic aquí para saber más.
6. Ruanda
El gobierno del primer ministro Édouard Ngirente incluye 25 ministros, de los cuales 13 son mujeres (52%). Ruanda tiene la mayor proporción de mujeres parlamentarias en su Cámara de Diputados con un 61,3%. Haga clic aquí para saber más.
7. Canadá
Al asumir el cargo en noviembre de 2015, el primer ministro Justin Trudeau nombró un gabinete paritario. Tras la reorganización más reciente en marzo de 2019, la paridad de género se mantuvo con un total de 17 hombres y 17 mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
8. Colombia
El presidente Iván Duque anunció el primer gabinete paritario de Colombia en agosto de 2018. El equipo actual del gobierno está compuesto por ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más
9. Costa Rica
El actual gabinete de 24 miembros del presidente Carlos Alvarado incluye tantos hombres como mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
10. El Salvador
El 1 de junio de 2019, el presidente Nayib Bukele anunció en su inauguración un gobierno paritario con ocho ministros y ocho mujeres. Haga clic aquí para saber más.
11. Guinea-Bissau
En julio de 2019, un decreto presidencial anunció un nuevo gobierno bajo el liderazgo del primer ministro Aristides Gomes con ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
12. Haití
El nuevo primer ministro Fritz-William Michel anunció un gabinete de paridad en julio de 2019. A pesar de una reorganización del gobierno un mes después, se mantuvo la paridad con nueve ministros y nueve ministros. Haga clic aquí para saber más.
13. Moldavia
En junio de 2019, la Sra. Maia Sandu fue elegida Primera Ministra de Moldavia por miembros del Parlamento. Su nuevo gobierno está formado por cinco hombres y cinco mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
14. Sudáfrica
En mayo de 2019, se inauguró el segundo gabinete del presidente Cyril Ramaphosa. En incluye 14 hombres y 14 mujeres ministros. Haga clic aquí para saber más.
Cerca de la paridad, pero no del todo, actualmente hay ocho gabinetes con equilibrio de género donde las mujeres ocupan al menos el 40% de los puestos ministeriales. Estos son Francia (48,6%), Etiopía (47,6), Perú (47,4), Noruega (42,8%), Suiza (42,8%), Seychelles (41,6%), Alemania (40%) e Islandia (40%).
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* Los cálculos no incluyen presidentes de gobierno, a menos que tengan carteras ministeriales. Los vicepresidentes y directores de departamentos gubernamentales u organismos públicos no están incluidos.