Leadership des femmes
Le Bureau politique rouge a été félicité d’avoir propulsé au-devant de la scène plusieurs jeunes lors de son remaniement. Cependant, le nombre de femmes aux postes clés reste toujours très bas. Et c’est le cas dans tous les partis politiques de Maurice où le nombre des femmes est inférieur à celui des hommes. Quelle en est la cause ?
L’égalité entre les hommes et les femmes est un précepte fondamental de la démocratie. Si au fil des années le nombre de femmes a connu une légère augmentation au Parlement, elles demeurent toujours en minorité par rapport aux hommes ; il en est de même dans les bureaux politiques. Récemment, le Parti travailliste (PTr) a renouvelé son bureau politique et le nombre minime de femmes a été diversement commenté. Pour la députée Stéphanie Anquetil, qui en est membre, le nombre de femmes aux postes clés au bureau politique est certes bas mais une centaine de femmes ont tout de même fait leur entrée au comité exécutif. «Être au bureau politique ne veut pas dire que l’on sera candidat aux prochaines législatives. Le leader Navin Ramgoolam a été très à l’écoute et il est conscient que le nombre de femmes est important dans un gouvernement. Il compte bien y prêter attention aux prochaines élections et pas seulement générales», explique-t-elle.
Cliquez ici pour lire l’article publié par L’Express, le 20 septembre 2022.
L'UIP, outre des engagements audacieux, a adopté des mesures visant à garantir que les femmes et les filles soient entendues lors de la prise de décision et que l'autonomisation politique des jeunes femmes progresse. L'UIP collabore avec des partenaires de premier plan, parmi lesquels le Forum Génération Égalité, alliance mondiale centrée sur la société civile créée en 2021 pour faire avancer la cause de l'égalité des sexes.
En tant que co-leader de la coalition d'action 6 du Forum, qui porte sur les mouvements et le leadership féministes, l'UIP s'est engagée à œuvrer dans les directions suivantes :
- donner les moyens d'agir aux femmes leaders, en particulier aux jeunes femmes, et favoriser les synergies avec les femmes et les filles de la société civile
- soutenir et renforcer les mesures déployées pour réaliser l'égalité des sexes dans les parlements à l'horizon 2030
- promouvoir des parlements sensibles au genre, non sexistes, qui mènent un programme féministe et font une place à la vie de famille.
Cliquez ici pour lire l’article publié par L’Union interparlementaire, le 16 septembre 2022.
La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025, alignée sur notre Plan Stratégique, soutient les pays et les communautés pour accélérer les progrès en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’autonomisation des femmes pour les quatre prochaines années. Elle vise à dépasser les efforts ponctuels et à aider les pays à modifier les structures de pouvoir et les systèmes économiques, sociaux et politiques qui perpétuent la discrimination.
Cliquez ici pour accéder au document.
Poissonnière, ton de répondeur téléphonique… Quand elles ne sont pas moquées pour leurs tenues vestimentaires, les femmes politiques font l'objet d’autres attaques sexistes : leur voix. Elisabeth Borne, Olivia Grégoire, Mathilde Panot, entre autres, n'ont pas été épargnées. Explications.
"C’est très, très compliqué la voix, pour nous, les femmes. Parce qu’il nous arrive de la perdre bien plus souvent que les hommes". La confession est signée Valérie Pécresse dans le livre On a les politiques qu’on mérite de Chloé Morin. De tout temps, ce sont les hommes qui ont monopolisé l’espace public et le discours politique. Les hommes palabrent, les femmes ont été invisibles. Ou invisibilisées. "Le féminin de tribun, la figure absolue de la politique, c’est tribune. Or une tribune, c’est une table", ironise la députée Sandrine Rousseau auprès de gala.fr. "Comme il n’existe pas de féminin pour leader, meneur, chef… Tout ce qui désigne une position de leadership politique n’a pas de féminin".
Cliquez ici pour lire l’article publié par Gala, le 24 septembre 2022.
Malgré les progrès réalisés en matière d’élections de candidates femmes à des postes de députées et autres élues, celles-ci sont encore largement sous-représentées à tous les niveaux de gouvernement. Pire encore, pour celles qui réussissent à se faire élire, elles seront souvent sous pression pour en faire davantage que leurs collègues masculins, révèle une nouvelle étude l’Université Washington, à St. Louis.
Les travaux en question, publiés dans Journal of Politics, indiquent que les élues sont 10 % plus à risque d’être contactées par leurs commettants, et reçoivent 14 % plus de demandes de la part de ces électeurs qui les appellent.
« Il existe un grand nombre d’indications voulant que les femmes accomplissent davantage de tâches non rémunérées que les hommes. Ces conclusions portent à croire que les mêmes tendances existent aussi en politique », indique Daniel Butler, professeur à l’Université Washington à St. Louis.
Cliquez ici pour lire l’article publié par Pieuvre, le 18 septembre 2022.
La nouvelle stratégie place l’égalité entre les hommes et les femmes au cœur des efforts du PNUD pour élargir les choix des personnes et parvenir à un monde juste et durable.
New York, le 15 septembre 2022 - Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a lancé un nouveau plan ambitieux pour aider les pays à accélérer les progrès, ces quatre prochaines années, en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’objectifs mondiaux de développement durable (ODD). La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025 permettra de débloquer des progrès pour des millions de femmes et de filles dans les 170 pays et territoires dans lesquels œuvre le PNUD.
La stratégie se fonde sur l’égalité entre les hommes et les femmes comme l’une des solutions de développement les plus efficaces. Elle vise à dépasser les efforts ponctuels et à aider les pays à modifier les structures de pouvoir et les systèmes économiques, sociaux et politiques qui perpétuent la discrimination.
Cliquez ici pour lire l’article publié par le PNUD, le 14 septembre 2022.