قيادة النساء
وقالت إيمان الالوسي المتحدثة الرسمية باسم هيئة المرأة العربية أن التقرير السنوي أشاد بقدرة المؤسسات على تحقيق معدلات نمو سنوية أكبر من المستهدفات الواردة في رؤية ولي العهد السعودي الأمير محمد بن سلمان 2030 والتي تهدف إلى الارتقاء بالقدرات التنافسية للمملكة على الصعيدين المحلي والدولي والاستجابة إلى احتياجات سوق العمل بالتعاون مع أفضل المؤسسات العلمية والتدريبية الرصينة والعمل على دعم فرص المرأة السعودية في تولي المناصب القيادية ومراكز اتخاذ القرار.
فقد ارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل على سبيل المثال من 19% عام 2016م إلى 38% عام 2024م ويجسد هذا التطور نجاح سياسات إدماج المرأة في مختلف القطاعات الاقتصادية.
وكذلك انخفض معدل البطالة بين النساء من 33.7% عام 2016م إلى أقل من 11% في عام 2024م. كما أظهرت الاحصائيات الرسمية المقارنة أن نسبة ريادة الأعمال النسائية السعودية هي الأعلى في المنطقة.
انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع alwatannews، بتاريخ 27 يوليو، 2025.
وقع بنك الإمارات دبي الوطني، رسمياً على مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة، مؤكداً بذلك التزامه بتعزيز تمكين المرأة وزيادة تمثيلها في المناصب القيادية.
ويتمثل هدف بنك الإمارات على الأمد الطويل في ضمان شغل النساء 25% من جميع المناصب القيادية بحلول عام 2027. ويأتي هذا التعهد في أعقاب سلسلة من المبادرات الاستراتيجية التي تهدف إلى تسريع المساواة بين الجنسين مع الحفاظ على المعايير العالمية لتمثيل المرأة في كوادره البشرية العاملة.
انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع صحيفة الخليج، بتاريخ 22 يوليو، 2025.
الناشطة السياسة ندى جرش ضيفة بودكاست حدثنا تحدثنا عن دور المرأة العربية المؤثر في السياسة الغربية.
انقر هنا لمشاهدة بقية الحديث المنشور في صفحة بودكاست حدثنا، بتاريخ 3 يوليو، 2025.
حققت المملكة إنجازات غير مسبوقة في تمكين المرأة اقتصاديا وقفزت نسبة المشاركة الاقتصادية للمرأة في سوق العمل من 17 % في عام 2017 إلى أكثر من 36 % اليوم، متجاوزة مستهدفات رؤية 2030, كما تعكس مشاركة الوزارة التزام المملكة بأهداف رؤية المملكة 2030 المتمثلة في رفع مستوى مشاركة المرأة اقتصاديًا وتعزيز دورها القيادي في جميع القطاعات.
تأتي مشاركة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مدعومة بحزمة إصلاحات شاملة ضمن رؤية المملكة 2030، وتشمل ارتفاع نسبة النساء في المناصب الإدارية المتوسطة والعليا إلى أكثر من(44.1 %)، مقارنة بـ(28.6 %) في عام 2017، بدعم من برامج تدريبية كمبادرة التدريب القيادي مع معهد INSEAD استفادت منها أكثر من (1,700) سيدة، ومبادرة التدريب الموازي التي أسهمت في توظيف أكثر من (122,000) امرأة عبر (800) برنامج بالتعاون مع (46,000) شركة في القطاع الخاص ومبادرة «وصول» التي ساعدت أكثر من (288,000) امرأة في التغلب على تحديات التنقل للعمل، وتشريعات الأجر المتساوي وحماية المرأة من التمييز الوظيفي وسياسات تحظر التمييز الوظيفي لضمان مسار مهني عادل كالسياسة الوطنية لتشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة في الاستخدام والمهنة في المملكة، وتعديلات تنظيمية لضمان المساواة في مزايا التقاعد وتحقيق استقرار مالي طويل الأمد، وتمديد إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر بالكامل، ودعم ترتيبات رعاية الأطفال من خلال برنامج دعم «قرة»، تمكين المرأة في أنماط العمل الحديثة العمل المرن والحر والعمل عن بعد.
وأسهمت هذه الجهود في تسهيل وصول المرأة إلى فرص العمل، وتعزيز استمراريتها المهنية وتقدمها، ما يجعل المملكة واحدة من أسرع أسواق العمل نمواً للمرأة على مستوى المنطقة.
انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع صحيفة الجزيرة السعودية، بتاريخ 26 يونيو/حزيران، 2025.
أكد المنتدى الاقتصادي العالمي، في تقريره الأخير الصادر بعنوان «تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2025»، أن دول أفريقيا جنوب الصحراء تحقق أداءً أفضل بكثير من دول المغرب العربي في مجال تمكين المرأة.
ويُعزى هذا التفاوت، بحسب التقرير، إلى عوامل ثقافية واجتماعية متجذرة، مثل الأعراف الأبوية والدين والصور النمطية المرتبطة بأدوار الجنسين، وهي عوائق ما زالت تقف في وجه التقدم نحو المساواة في معظم بلدان شمال أفريقيا.
اعتمد التقرير على تحليل الفجوة بين النساء والرجال من خلال خمسة عشر مؤشراً موزعة على أربعة مجالات رئيسية: المشاركة الاقتصادية، والتحصيل العلمي، والصحة والبقاء، والتمكين السياسي. وشملت المؤشرات معدل مشاركة النساء في سوق العمل، والمساواة في الأجور، ومعدلات الإلمام بالقراءة والكتابة، ومتوسط العمر المتوقع، ونسبة النساء في البرلمان والحكومة. واستندت منهجية التقرير إلى بيانات حديثة من مؤسسات دولية كمنظمة العمل الدولية، واليونسكو، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة، والبنك الدولي، ومنظمة الصحة العالمية.
انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع صحيفة القدس العربي، بتاريخ 21 يونيو/حزيران، 2025.
ممثل مكتب هيئة الأمم المتحدة للمرأة في الأردن نيكولا بورنيات من جهته أشاد بجهود اللجنة الوزارية لتمكين المرأة من خلال إطلاق المدرسة السياسية للمرأة 2022, والتي كان لها دور مهم ومميز في تدريب النساء وترشحهن للانتخابات وفوز بعضهن بمقاعد برلمانية.
وأكد أهمية المدرسة السياسية للمرأة 2025 في تعزيز قيادة المرأة اقتصاديا وسياسيا وإداريا، مشيراً إلى أن أهمية دور المرأة في المساهمة في العمل والانجاز من خلال الوصول لمواقع صنع القرار بما في ذلك المجالس المحلية. وخلال الجلسة دار نقاشا موسعا بين الوزراء الحضور والمشاركات حول أهمية مشاركة المرأة في المجالس المحلية من خلال ضرورة تعزيز حضورها في الانتخابات القادمة.
انقر هنا لقراءة بقية المقال المنشور في موقع نبأ الأردن، بتاريخ 15 يونيو/حزيران، 2025.
أي ّ حضور للمرأة التونسية في الثورة؟ أغائبة عن المسار الثوري برمته أم هي مغيبة من المشهد العام فحسب؟ تلك هي التساؤلات التي فرضت نفسها علينا غداة الثورة والتي حدت بنا إلى الخوض في أعماق علاقة المرأة التونسية بثورة الرابع عرش من جانفي 2011 ،مستنيرين بمقاربة نوعيةّ كانت أساسا لبحث سوسيولوجي، يتنزل بدوره في إطار عمل ميداني أشمل ذي أبعاد إعلامية وتكوينية وتوثيقية، تجتمع عند هدف واحد ألا وهو سعيّ مركز البحوث والدراسات والتوثيق والإعلام حول المرأة (الكريديف) لحفظّ الذاكرة النسائية للثورة.
وتركّز اهتامم الوسط السياسي والمجتمع المدني والإعلام والنخبة الثقافية والمنظمات الدولية في تلك الفترة على ولايتي سيدي بوزيد والقرصين نظرا لاندلاع الشرارة الأولى لنار الثورة التونسية من جسد محمد البوعزيزي الذي احرتق غضبا وقهرا من أوضاع مادية ومعيش اجتماعي لا يمت للتنمية ّ الاقتصادية والاجتماعية بصلة، ثم ّ على الجنوب التونسي الذي كان لمدة طويلة بواوة و مقرا لللاجئين الواردين من ليبيا، فإننا اخترنا أن نلحق صدى الثورة ةةفي مناطق الشمال والساحل وأن نستشف بعض عناصر الإجابة عن تساؤلنا المطروح أعلاه.
تعد المساواة بين الجنسين هدفا إمنائيا جوهريا في حد ذاته وحافزا للتنمية البشرية في آن واحد. ويقر القانون الدولي حق كل شخص في المشاركة في الحياة العامة، غير أن تحقيق مشاركة المرأة على قدم المساواة ما زال يشكل تحديا مستمرا، ولاسيما في صنع القرار. وظلت أهمية النهوض بالقيادة النسائية في الحياة السياسية تجد آذانا صاغية. ورغم أنه لايزال ثمة الكثير مما يتعين القيام به، فإنه يجري إحراز تقدم بطيء لكنه ثابت. ولألسف، لم يحظ تعزيز القيادة النسائية في الإدارة العامة إلا بعناية ودعم ضئيلين. وردا على ذلك، قام برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بتصميم مبادرة مشتركة للأبحاث وتطوير السياسات تحت عنوان ‘‘المساواة بين الجنسين في الإدارة العامة’’ للمساعدة في سد تلك الثغرة. ويورد هذا التقرير العالمي أبحاثا مستفيضة تستند إلى البيانات الوطنية المتاحة، ويقدم تحليلا للعقبات التي تقف حائلا أمام مشاركة المرأة ودورها في صنع القرار على قدم المساواة في الإدارة العامة. ويبرز التقرير أمثلة عن النهج الناجعة، ويقدم توصيات لمزيد من الإجراءات.
نشر منظمة أكسفام هذا التقرير الذي يعطي لمحة موجزة عن وضع المرأة في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا مع التركيز على موضوعات العنف ضد النساء والفتيات في النزاعات والمشاركة السياسية للمرأة. كما يناقش تنفيذ قرار مجلس الأمن التابع للأمم المتحدة 1325 و مدى التقدم نحو تحقيق أهدافه أكثر من 15 عاما بعد اعتماد هذا القرار التاريخي حول المرأة والسلام والأمن. و ينقسم التقرير إلى قسمين حيث يكشف في الجزء الأول عن مظاهر مختلفة من التهديدات القائمة على نوع الجنس والمخاطر التي تواجهها النساء، و ينظر في الجزء الثاني إلى المشاركة المحدودة للمرأة في عمليات صنع القرار و السلام. لمعرفة المزيد، الرجاء زيارة هنا.
تحتل المنطقة العربية المرتبة الأدنى في العالم من حيث مشاركة المرأة في البرلمانات. يعترف هذا المقال بقوة التحديات التي تواجهها المرأة في الحياة السياسية و يسعى الى الكشف عنها من خلال تفسير عوائق المشاركة السياسية للمرأة في الدول العربية. وجد البحث أن هذه التحديات تشمل العوامل الثقافية، و انعدام التنسيق بين المنظمات النسائية، و قلة فعالية الأطر المؤسسية والقانونية، و ممارسات الأحزاب السياسية و العمليات الانتخابية من ضمن أشياء أخرى كثيرة. لقراءة التقرير بالكامل, انقر هنا.
قدمت اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة في أكتوبر 2014 خطة عمل وطنية لتفعيل القرار 1325 للنهوض بالمرأة و الأمن و السلام على المستوى الوطني بمشاركة المؤسسات الرسمية و غير الرسمية و منظمات المجتمع المدني. تم نقل مقترح اللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة لخطة العمل للحكومة الأردنية قصد النقاش داخلها. أنتج مكتب هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في الأردن هذه المذكرة التي تقدم ملخص للمناقشات التي استضافتها هيأة الأمم المتحدة للمرأة واللجنة الوطنية الأردنية لشؤون المرأة حول موضوع الأمن والسلام في الأردن. عقدت جولتين من المشاورات في إطار استعراض وتقييم عملية بكين+20 والتقييم على المستوى العال من تنفيذ القرار 1325. و استهدفت المشاورات الجهات الفاعلة الوطنية وصناع القرار حول قضايا المرأة والسلام والأمن، وكذلك اللاجئين السوريين القائمين في مخيم الزعتري في ولاية المفرق بالأردن. للمزيد من المعلومات, الرجاء زيارة هنا و هنا.
سيقدم المنتدى العالمي للنساء في البرلمانات (WIP) دراسة بمشاركة مع البنك الدولي بعنوان "السيرة السياسية للنساء" في قصر وستمنستر، يوم 20 أكتوبر 2015. ستتبع عرض الدراسة جلسة نقاش حول وسائل زيادة وجود المرأة في البرلمانات وأمثلة لأفضل الممارسات. وتأتي هذه الدراسة كرد فعل على قلّة مشاركة المرأة في الحياة السياسية في جميع أنحاء العالم. للمزيد من المعلومات, الرجاء زيارة هذا الموقع.