Liderazgo de las mujeres
La politóloga Ivabelle Arroyo y la directora del Centro de Investigaciones de Género (UNAM) Amneris Chaparro coinciden en que los temas claves de los debates políticos y sociales, dentro y fuera del feminismo, se centran más en el cuerpo de las mujeres (maternidad, sexualidad, identidad de género, microviolencias, feminicidios, acoso y abuso sexual) que en el abordaje de las causas estructurales de la desigualdad de género, las cuales requieren políticas consistentes a mediano y a largo plazo.
El conservadurismo en torno a la sexualidad y los roles de género tiene un sorprendente auge dentro de las democracias liberales. Mientras esto ocurre, las feministas nos dividimos en torno a temas como el de las mujeres trans.
Amneris Chaparro: Creo que ser mujer no se inscribe solamente en el cuerpo, un tipo de experiencia o ciertos signos biológicos. Las diferencias dentro de los feminismos responden a una pregunta sin respuesta unívoca: qué es una mujer. Ahora bien, existe una necesidad histórica de reconocer a sujetos invisibilizados y minimizados, puestos en el lugar de la otredad, de lo diferente visto como inferior, como son las mujeres trans, que están vinculadas con lo femenino. La tensión siempre tiene que ver con las mujeres porque, curiosamente, nadie tiene ningún problema con los hombres trans, no son parte del discurso público.
A través de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, se inició el curso virtual de marketing político “Mujeres que deciden”, que consta de cuatro módulos.
El propósito de esta capacitación es que las mujeres puedan fortalecer sus liderazgos sociales y comunitarios, prepararse para ocupar espacios de toma de decisiones y avanzar hacia una mayor equidad de género en la política del departamento, mediante herramientas digitales.
El programa de formación incluye también cuatro clases magistrales en vivo, con expertos en marketing electoral y destacadas mujeres del ámbito político.
Barranquilla, Atlántico, 3 de septiembre de 2025. Como una apuesta por el empoderamiento femenino y el fortalecimiento del liderazgo político de las atlanticenses, la Gobernación del Atlántico, a través de la Secretaría de la Mujer y Equidad de Género, inició el curso virtual de marketing político “Mujeres que deciden”, con una participación récord de 537 mujeres inscritas de todos los municipios del departamento.
De esta manera, las mujeres del Atlántico cuentan ahora con una herramienta accesible y efectiva para fortalecer sus liderazgos sociales y comunitarios, prepararse para ocupar espacios de toma de decisiones y avanzar hacia una mayor equidad de género en la política del departamento. Así lo expresó la secretaria de la Mujer y Equidad de Género, María Lourdes Dávila, durante la jornada en vivo, en la que dio la bienvenida a las participantes en esta capacitación.
El problema de Kosovo en la implementación de las leyes también se refleja en la falta de mujeres en la toma de decisiones y a pesar del buen marco legal para la igualdad de género, hay un retraso en su implementación, lo que pone de relieve la necesidad del país de tener más mujeres en la política.
Así lo afirmó en la reunión "Empoderar la participación de las mujeres en la política" de la Red de Mujeres de Kosovo, donde se destacó que el empoderamiento de las niñas y las mujeres significa el empoderamiento de toda la sociedad.
Annette Fath Lihic, de la Oficina del Representante Especial de la UE en Kosovo, dijo que la comunidad europea sigue comprometida a ayudar a aumentar el porcentaje de mujeres en la política.
El Día Internacional de la Mujer Afrodescendiente, que celebramos ayer, nos ha dado una gran oportunidad para imaginar el porvenir que nos merecemos, sin olvidar todo lo que hemos logrado. Hoy tenemos motivos para mirar al futuro con esperanza, sabiendo que las generaciones de mujeres afrodescendientes que nos precedieron, abrieron caminos que nos lo hiceron un poco más fácil.
El futuro de las mujeres afrodescendientes tiene muchas posibilidades. Las barreras que antes parecían infranqueables están cayendo una tras otra, gracias a mujeres que con valentía y decisión luchan por el cambio. Aunque a lo largo de la historia se nos han puesto grandes obstáculos, hoy estamos en un momento crucial. Lo que vivimos ahora es el comienzo de un futuro con muchas oportunidades.
Un logro importante es el cambio en cómo se ven las mujeres afrodescendientes en los medios, la cultura y la política. Cada vez más voces se levantan, ocupando su espacio y, lo que es más importante, siendo escuchadas. La historia de las mujeres afrodescendientes ya no es un relato menor, es una parte fundamental de la conversación global. Hoy, las historias de mujeres que rompen moldes, que redefinen lo que significa ser mujer, ser negra y tener éxito, inspiran a las próximas generaciones. La cultura, los medios y las redes sociales han permitido que nuestras voces lleguen lejos, creando una visión que celebra nuestra identidad y nuestra fuerza.
Articulo completo disponible aquí.
La SEGIB y el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España lanzan el informe La igualdad de género en los espacios multilaterales y en la política exterior, un análisis basado en las experiencias de género e interseccionalidad implementadas por los países iberoamericanos en materia de política exterior y multilateralismo. El estudio señala los avances, obstáculos y desafíos en la incorporación del enfoque de igualdad y feminista en las políticas exteriores de los países iberoamericanos.
El informe, financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, destaca que cuatro países —México, España, Chile y Colombia— han adoptado una Política Exterior Feminista (PEF). Estos Estados promueven acciones transformadoras en foros multilaterales, impulsan la participación de mujeres en procesos de paz y fortalecen estructuras institucionales para la transversalización del enfoque de derechos humanos en sus relaciones internacionales. De forma particular, se subraya el hecho de cómo México, en 2020, se convirtió en el primer país de América Latina -y el quinto en el mundo- abogar por regular la igualdad de género en los espacios multilaterales y en la política exterior. De España, subraya la incorporación formal del enfoque interseccional y la inclusión de las mujeres y niñas en toda su diversidad. Por parte de Chile y Colombia, se apunta el enfoque interseccional de derechos humanos como un pilar clave de su política exterior. Del país andino también se destaca la participación de la sociedad civil y el enfoque de territorialidad.
Artículo completo disponible aquí.
En el marco del proyecto «Participa Mujer. Participemos, decidamos y lideremos: por una plena y efectiva participación de las mujeres en Guatemala», durante 2024, se realizó un curso formativo para diputadas electas y sus asesoras, y otro curso para alcaldesas y concejalas, para situar y propiciar el debate en la sociedad sobre la participación de las mujeres en política y generar así espacios para las voces de mujeres electas a cargos públicos.
Como material de apoyo de dicho curso formativo, se realizó esta «caja de herramientas», que busca fortalecer los conocimientos, habilidades y herramientas para robustecer el liderazgo transformador y las capacidades de las mujeres para una gestión inclusiva. Promueve el desarrollo de agendas parlamentarias y municipales orientadas a promocionar y avanzar en su empoderamiento político de desarrollo integral, en la reducción de las brechas y, en definitiva, avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres.
La «caja de herramientas» consta de dos cuadernos, sus versiones resumidas, y audios en idiomas mayas Q'eqchi' y Kaqchikel, respectivamente.
Este cuaderno, sobre «Liderazgo político de las mujeres y gestión municipal inclusiva» aborda conceptos y herramientas en materia de gestión municipal inclusiva; autonomía municipal; coordinación interinstitucional para el desarrollo local; presupuesto municipal con enfoque de género; y mecanismos de transparencia y para el avance de los derechos humanos de las mujeres, la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres. Asimismo, se contemplan algunas pautas para la construcción de agendas locales para el desarrollo integral de las mujeres y buenas prácticas en el ámbito municipal para la igualdad de género.
En el marco del proyecto «Participa Mujer. Participemos, decidamos y lideremos: por una plena y efectiva participación de las mujeres en Guatemala», durante 2024, se realizó un curso formativo para diputadas electas y sus asesoras, y otro curso para alcaldesas y concejalas, para situar y propiciar el debate en la sociedad sobre la participación de las mujeres en política y generar así espacios para las voces de mujeres electas a cargos públicos.
Como material de apoyo de dicho curso formativo, se realizó esta «caja de herramientas», que busca fortalecer los conocimientos, habilidades y herramientas para robustecer el liderazgo transformador y las capacidades de las mujeres para una gestión inclusiva. Promueve el desarrollo de agendas parlamentarias y municipales orientadas a promocionar y avanzar en su empoderamiento político de desarrollo integral, en la reducción de las brechas y, en definitiva, avanzar hacia la igualdad entre hombres y mujeres.
La «caja de herramientas» consta de dos cuadernos, sus versiones resumidas, y audios en idiomas mayas Q'eqchi' y Kaqchikel, respectivamente.
Este cuaderno, sobre «Liderazgo político de las mujeres y gestión municipal inclusiva» aborda conceptos y herramientas en materia de gestión municipal inclusiva; autonomía municipal; coordinación interinstitucional para el desarrollo local; presupuesto municipal con enfoque de género; y mecanismos de transparencia y para el avance de los derechos humanos de las mujeres, la igualdad y la equidad entre hombres y mujeres. Asimismo, se contemplan algunas pautas para la construcción de agendas locales para el desarrollo integral de las mujeres y buenas prácticas en el ámbito municipal para la igualdad de género.
Articulo completo publicado por ONU Mujeres.
Este mapa es una herramienta visual única que captura la participación de las mujeres en el gobierno ejecutivo y en el parlamento en una fecha determinada: 1 de enero de 2020. El mapa de Mujeres en la política no solo proporciona una clasificación nacional para la representación ministerial y parlamentaria, sino también estadísticas sobre las mujeres en posiciones de liderazgo político: jefes de estado o de gobierno, mujeres que hablan en el parlamento, así como portafolios ministeriales de mujeres en todo el mundo. Los bordes se representan y utilizan en el mapa para presentar los datos. No son la expresión de ninguna opinión con respecto al estatus legal de ningún país, territorio, ciudad o área, o con respecto a la delimitación de fronteras o límites.
Haga clic aquí para descargar el mapa en español.
La Comisión Interamericana de Mujeres está liderando los esfuerzos en la región encaminados a fortalecer la respuesta de los Estados y de los partidos políticos para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en la política. En octubre de 2015, en el marco de la Sexta Conferencia de Estados Parte de la Convención de Belém do Pará, en la que participaron las Ministras de la Mujer y las más altas autoridades en materia de violencia contra las mujeres, se adoptó la Declaración sobre la violencia y el acoso políticos contra las mujeres. Se trata del primer acuerdo político en la región que aborda de forma íntegra este problema. Entre otras medidas, reconoce la necesidad de alentar a los partidos políticos y a las organizaciones políticas a crear sus propios instrumentos internos para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres en la esfera política, y a realizar actividades de sensibilización y capacitación en esta materia.
En seguimiento a dicha Declaración, el Comité de Expertas del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) adoptó en 2016 la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Vida Política. Esta define la violencia política contra las mujeres como “cualquier acción, conducta u omisión, realizada de forma directa o a través de terceros que, basada en su género, cause daño o sufrimiento a una o a varias mujeres, y que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos políticos. La violencia contra las mujeres en la vida política puede incluir, entre otras, violencia física, sexual, psicológica, moral, económica o simbólica”. Para concretar el mandato de la Declaración en relación a las obligaciones de los partidos políticos, la Ley Modelo establece el deber de estos de desarrollar protocolos para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
La apuesta es que las dirigencias de los partidos políticos decidan establecer nuevas normas y adopten medidas de prevención con vistas a erradicar esta violencia. Pero si ocurre, deben disponer procedimientos claros dirigidos a sancionar a los responsables y reparar a las víctimas, con el fin de eliminar la impunidad y procurar condiciones de seguridad en la vida partidaria. Para todo ello se ofrecen pautas en el presente documento, en seguimiento a los resultados que en muchos casos este tipo de herramientas han tenido en los centros de trabajo para combatir el acoso laboral y el acoso sexual y por razón de sexo. Confiamos en que este Protocolo sea de utilidad para las dirigencias partidarias que lideran la modernización en estos espacios, para la militancia que lo exige y también para otros organismos que trabajan con partidos políticos, desde el convencimiento de que la implicación de los partidos políticos es indispensable para lograr la igualdad en democracia.
Haga clic aquí para descargar el estudio.
La investigación realizada por la Asociación de Alcaldesas y Concejalas de Bolivia (ACOBOL), y apoyada por ComVoMujer identica la dimensión del acoso y la violencia política hacia las mujeres en el contexto de Bolivia. Analiza la Constitución Política del Estado Plurinacional y las nuevas normas y leyes que protegen los derechos políticos de las mujeres.
Haga clic aquí para descargar el estudio.
La presente publicación se ha realizado en el marco del proyecto “El espacio posible: Mujeres en puestos de poder a nivel local en los departamentos de San Salvador y La Libertad”, ejecutado por el Instituto Holandés para la Democracia Multipartidaria (NIMD por sus siglas en inglés), con fondos de la Embajada del Gobierno de Canadá en El Salvador, en conjunto con la Universidad Evangélica de El Salvador y con el apoyo del Instituto Salvadoreño de Desarrollo Municipal (ISDEM). El objetivo general del proyecto es favorecer una mayor inclusión de las mujeres en la política a nivel local; y los objetivos específicos son:
- Promover una participación activa de las mujeres en las elecciones municipales 2015 en puestos de poder.
- Favorecer el diálogo entre entidades políticas nacionales y locales para la elaboración y puesta en marcha de una agenda articulada sobre los derechos políticos de las mujeres a nivel local.
- Favorecer la difusión del conocimiento entre autoridades nacionales, municipales y mujeres lideresas sobre la igualdad de género, lucha contra la discriminación y exclusión; así como de las políticas y leyes de acción afirmativa que favorecen la igualdad de oportunidades, con especial énfasis en la situación de la participación política de las mujeres.
El documento se divide en dos partes: en la primera se presentan los resultados de un estudio sobre la participación femenina a nivel local y en la segunda parte se presenta la Agenda municipal interpartidaria para la igualdad: El Espacio Posible.
Haga clic aquí para descargar el estudio.
La Red de Mujeres de la Unión de Partidos Latinoamericanos (UPLA) es una plataforma política, que busca impulsar y fortalecer la participación y el posicionamiento de mujeres en cargos públicos de decisión en América Latina y el Caribe.
UPLA preparo un informe para la discusión electrónica sobre el papel de los partidos políticos en la promoción de la mujer en la política.
Vea aquí.
Actualmente hay 22 gabinetes con equilibrio de género, de los cuales 14 tienen al menos el 50% de las ministras.
Las mujeres siguen estando subrepresentadas a nivel mundial en puestos de liderazgo político. Los datos del mapa de Women in Politics de ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria de 2019 muestran que las mujeres representaban el 24.3% de todos los parlamentarios y el 20.7% de los ministros del gobierno en enero de 2019. Aunque lejos de la paridad y el equilibrio de género, esto representa un máximo histórico para las mujeres en la política.
Según los mismos datos, solo nueve países tenían el 50% o más de mujeres en puestos ministeriales el 1 de enero de 2019. * Estos fueron España (64.7%), Nicaragua (55.6%), Suecia (54.4%), Albania (53.3%), Colombia (52.9%), Costa Rica (51.9%), Ruanda (51.9%), Canadá (50%) y Francia (50%).
A continuación, una actualización sobre gabinetes con paridad y equilibrio de género (consulte nuestra lista anterior aquí). A partir del 1 de septiembre de 2019, existen 14 gabinetes gubernamentales compuestos por al menos el 50% de las ministras.
1. España
El gabinete interino del primer ministro interino, Pedro Sánchez, incluye 10 mujeres y seis hombres, lo que convierte a España en el país con la mayor proporción de ministras con un 62,5%. Haga clic aquí para saber más.
2. Finlandia
El gobierno del primer ministro Antti Rinne está compuesto por siete hombres y 11 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 61,1%. Haga clic aquí para saber más.
3. Nicaragua
El gabinete actual del presidente Daniel Ortega Saavedra incluye siete hombres y diez mujeres. La proporción de ministras es de 58.8%. Haga clic aquí para saber más.
4. Suecia
Suecia tiene el primer gobierno feminista autoproclamado del mundo. El gabinete del primer ministro Stefan Löfven está compuesto por diez hombres y 12 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 54,5%. Haga clic aquí para saber más.
5. Albania
El primer ministro y ministro de Asuntos Exteriores de Albania, Edi Rama, reorganizó su gabinete a fines de 2018. El gobierno está compuesto por ocho ministras de un total de 15, lo que eleva la proporción de ministras al 53.3%. Haga clic aquí para saber más.
6. Ruanda
El gobierno del primer ministro Édouard Ngirente incluye 25 ministros, de los cuales 13 son mujeres (52%). Ruanda tiene la mayor proporción de mujeres parlamentarias en su Cámara de Diputados con un 61,3%. Haga clic aquí para saber más.
7. Canadá
Al asumir el cargo en noviembre de 2015, el primer ministro Justin Trudeau nombró un gabinete paritario. Tras la reorganización más reciente en marzo de 2019, la paridad de género se mantuvo con un total de 17 hombres y 17 mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
8. Colombia
El presidente Iván Duque anunció el primer gabinete paritario de Colombia en agosto de 2018. El equipo actual del gobierno está compuesto por ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más
9. Costa Rica
El actual gabinete de 24 miembros del presidente Carlos Alvarado incluye tantos hombres como mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
10. El Salvador
El 1 de junio de 2019, el presidente Nayib Bukele anunció en su inauguración un gobierno paritario con ocho ministros y ocho mujeres. Haga clic aquí para saber más.
11. Guinea-Bissau
En julio de 2019, un decreto presidencial anunció un nuevo gobierno bajo el liderazgo del primer ministro Aristides Gomes con ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
12. Haití
El nuevo primer ministro Fritz-William Michel anunció un gabinete de paridad en julio de 2019. A pesar de una reorganización del gobierno un mes después, se mantuvo la paridad con nueve ministros y nueve ministros. Haga clic aquí para saber más.
13. Moldavia
En junio de 2019, la Sra. Maia Sandu fue elegida Primera Ministra de Moldavia por miembros del Parlamento. Su nuevo gobierno está formado por cinco hombres y cinco mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
14. Sudáfrica
En mayo de 2019, se inauguró el segundo gabinete del presidente Cyril Ramaphosa. En incluye 14 hombres y 14 mujeres ministros. Haga clic aquí para saber más.
Cerca de la paridad, pero no del todo, actualmente hay ocho gabinetes con equilibrio de género donde las mujeres ocupan al menos el 40% de los puestos ministeriales. Estos son Francia (48,6%), Etiopía (47,6), Perú (47,4), Noruega (42,8%), Suiza (42,8%), Seychelles (41,6%), Alemania (40%) e Islandia (40%).
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* Los cálculos no incluyen presidentes de gobierno, a menos que tengan carteras ministeriales. Los vicepresidentes y directores de departamentos gubernamentales u organismos públicos no están incluidos.