Liderazgo de las mujeres
Comentarios en redes sociales sobre la apariencia física de la candidata presidencial del partido uribista Centro Democrático, Paloma Valencia, provocaron este martes un rechazo amplio en Colombia, donde autoridades y líderes de opinión advirtieron sobre burlas sexistas y violencia política contra las mujeres.
La polémica se originó , tras un mensaje publicado en X por el caricaturista Julio César González, conocido como Matador, candidato al Senado por el Pacto Histórico, en el que hizo comentarios sobre la apariencia física de Valencia.
González dijo que la candidata “no se dirige al país, se digiere al país”, mensaje acompañado de una imagen de Valencia, que comparó con una escultura de Fernando Botero, conocidas por su estilo de formas voluminosas.
El proyecto editorial Costa Rica en Voz de Mujer: Pensamiento político de las mujeres candidatas a la Presidencia y Vicepresidencia de la República 2026 anuncia la presentación pública de una obra que recopila la visión de las mujeres candidatas a la Presidencia y Vicepresidencia de la República para la elección del 1 de febrero de 2026.
El libro busca preservar la memoria política y documentar el pensamiento de las mujeres que aspiran a dirigir el país. Lejos de ser una recopilación de perfiles personales o de planes de gobierno, la obra articula pensamiento político, experiencia pública y visión de futuro.
Además, la iniciativa busca preservar la visión política de las mujeres al dejar constancia formal de las prioridades y el pensamiento de las candidatas para el próximo cuatrienio. También tiene un propósito educativo, ya que el libro será distribuido y resguardado en instituciones educativas y gubernamentales como la Asamblea Legislativa, la Biblioteca Nacional, el INAMU, la Defensoría de los Habitantes y el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE), entre otras, con el fin de asegurar que estas perspectivas puedan ser estudiadas por futuras generaciones.
Asimismo, procura reforzar el liderazgo femenino al visibilizar y resaltar la contribución de las mujeres en la construcción, el desarrollo y el fortalecimiento de la democracia costarricense.
La obra cuenta con la coordinación editorial de Inés Revuelta Sánchez, profesional reconocida en el ámbito de la educación, la cultura y la gestión pública. Ella desempeña además el cargo de vicepresidenta del Foro de Mujeres Políticas por Costa Rica.
En un momento crítico de la historia mundial, cuando los desafíos sociales, económicos y ambientales demandan una respuesta inclusiva y efectiva, surge la necesidad de considerar a una mujer latinoamericana para el cargo de Secretaria General de la ONU. La carta abierta promovida por GQUAL aboga por esta visión, resaltando la importancia de la representación femenina en puestos de liderazgo global. GQUAL expresa que “existe una creciente preocupación por la subrepresentación de las mujeres en los espacios multilaterales e internacionales; gran parte de ella se centra en su impacto en el trabajo crítico de estos foros, afectando la eficacia y legitimidad de debates globales sobre derechos humanos, derechos de las mujeres, cambio climático, paz y seguridad, desarrollo económico, comercio, así como el derecho de las mujeres a la igualdad. GQUAL es una voz pionera en este campo, promoviendo debates, desarrollo de datos y reformas normativas e institucionales para garantizar la paridad de género en la justicia internacional, y conectando los debates sobre la igualdad de género en los espacios multilaterales de forma más amplia.
CDMX. – En el marco de la Cena de Inicio de Año 2026 de 50+1 Internacional, celebrada en la Hacienda de los Morales, el capítulo Colima de esta colectiva participó activamente en un encuentro estratégico que reunió a mujeres líderes de los ámbitos legislativo, judicial, institucional y de la sociedad civil.
La delegación colimense, encabezada por su presidenta Lety Zepeda, se integró a esta red de incidencia y cooperación que agrupa a representantes de distintas entidades de México y del extranjero con el objetivo de unificar la agenda de género para el presente año.
Durante el evento, se contó con la presencia de figuras destacadas de la vida pública nacional, entre ellas la Diputada Federal y Presidenta de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Kenia López Rabadán, así como la Ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Yasmín Esquivel.
La presencia de mujeres en puestos directivos en México ha avanzado, pero a un ritmo muy lento; especialmente en las direcciones generales de las empresas la presencia de mujeres es muy baja y se ha mantenido estancada.
El mercado laboral tiene un camino muy largo por recorrer en materia de igualdad; aunque cada vez hay más mujeres trabajando todavía son un porcentaje significativamente menor que el de los hombres respecto de la fuerza laboral total.
Adicionalmente, las mujeres van desapareciendo de los puestos de trabajo mientras mayor jerarquía impliquen, de acuerdo con un análisis del IMCO que evalúa empresas privadas.
En un encuentro de lideresas tanto nacionales como distritales destacaron la importancia de llevar la bandera de la equidad e igualdad en política y expresaron además sus distintas historias, experiencias y vivencias en el ejercicio de la política, subrayando la necesidad de que se avance en el respeto y en la inclusión en los estatutos partidarios acerca de la paridad política.
El encuentro fue organizado por el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de la Mujer (Cladem) en Paraguay, que presentó el pasado 16 de diciembre los materiales producidos en el marco de los proyectos “Hablemos de Paridad y Democracia” y “Kuña Háicha”, donde compartieron los principales avances, resultados y aprendizajes construidos de manera colectiva.
Destacaron como particularmente preocupante que, cuando se veían avances en ciertos sectores hacia la paridad, ahora de vuelta surjan sombras de retroceso, en relación a los cambios estatutarios que realizó la Convención Liberal eliminando la paridad de hombres y mujeres en las listas de candidatos.
Caso México. Un caso particular expuesta por la Cladem es el de México en el que diversas organizaciones feministas, colectivos de derechos humanos y especialistas en igualdad sustantiva se reunieron para presentar ante el Tribunal Electoral del Estado de Jalisco un Amicus Curiae que respalda la validez constitucional del acuerdo IEPC-ACG-047-2025, el cual establece lineamientos de paridad y acciones afirmativas rumbo al proceso electoral 026-2027.
Este mapa es una herramienta visual única que captura la participación de las mujeres en el gobierno ejecutivo y en el parlamento en una fecha determinada: 1 de enero de 2020. El mapa de Mujeres en la política no solo proporciona una clasificación nacional para la representación ministerial y parlamentaria, sino también estadísticas sobre las mujeres en posiciones de liderazgo político: jefes de estado o de gobierno, mujeres que hablan en el parlamento, así como portafolios ministeriales de mujeres en todo el mundo. Los bordes se representan y utilizan en el mapa para presentar los datos. No son la expresión de ninguna opinión con respecto al estatus legal de ningún país, territorio, ciudad o área, o con respecto a la delimitación de fronteras o límites.
Haga clic aquí para descargar el mapa en español.
La Comisión Interamericana de Mujeres está liderando los esfuerzos en la región encaminados a fortalecer la respuesta de los Estados y de los partidos políticos para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres en la política. En octubre de 2015, en el marco de la Sexta Conferencia de Estados Parte de la Convención de Belém do Pará, en la que participaron las Ministras de la Mujer y las más altas autoridades en materia de violencia contra las mujeres, se adoptó la Declaración sobre la violencia y el acoso políticos contra las mujeres. Se trata del primer acuerdo político en la región que aborda de forma íntegra este problema. Entre otras medidas, reconoce la necesidad de alentar a los partidos políticos y a las organizaciones políticas a crear sus propios instrumentos internos para prevenir y combatir la violencia contra las mujeres en la esfera política, y a realizar actividades de sensibilización y capacitación en esta materia.
En seguimiento a dicha Declaración, el Comité de Expertas del Mecanismo de Seguimiento de la Convención de Belém do Pará (MESECVI) adoptó en 2016 la Ley Modelo Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres en la Vida Política. Esta define la violencia política contra las mujeres como “cualquier acción, conducta u omisión, realizada de forma directa o a través de terceros que, basada en su género, cause daño o sufrimiento a una o a varias mujeres, y que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos políticos. La violencia contra las mujeres en la vida política puede incluir, entre otras, violencia física, sexual, psicológica, moral, económica o simbólica”. Para concretar el mandato de la Declaración en relación a las obligaciones de los partidos políticos, la Ley Modelo establece el deber de estos de desarrollar protocolos para prevenir, atender, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres.
La apuesta es que las dirigencias de los partidos políticos decidan establecer nuevas normas y adopten medidas de prevención con vistas a erradicar esta violencia. Pero si ocurre, deben disponer procedimientos claros dirigidos a sancionar a los responsables y reparar a las víctimas, con el fin de eliminar la impunidad y procurar condiciones de seguridad en la vida partidaria. Para todo ello se ofrecen pautas en el presente documento, en seguimiento a los resultados que en muchos casos este tipo de herramientas han tenido en los centros de trabajo para combatir el acoso laboral y el acoso sexual y por razón de sexo. Confiamos en que este Protocolo sea de utilidad para las dirigencias partidarias que lideran la modernización en estos espacios, para la militancia que lo exige y también para otros organismos que trabajan con partidos políticos, desde el convencimiento de que la implicación de los partidos políticos es indispensable para lograr la igualdad en democracia.
Haga clic aquí para descargar el estudio.
La investigación realizada por la Asociación de Alcaldesas y Concejalas de Bolivia (ACOBOL), y apoyada por ComVoMujer identica la dimensión del acoso y la violencia política hacia las mujeres en el contexto de Bolivia. Analiza la Constitución Política del Estado Plurinacional y las nuevas normas y leyes que protegen los derechos políticos de las mujeres.
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La presente publicación se ha realizado en el marco del proyecto “El espacio posible: Mujeres en puestos de poder a nivel local en los departamentos de San Salvador y La Libertad”, ejecutado por el Instituto Holandés para la Democracia Multipartidaria (NIMD por sus siglas en inglés), con fondos de la Embajada del Gobierno de Canadá en El Salvador, en conjunto con la Universidad Evangélica de El Salvador y con el apoyo del Instituto Salvadoreño de Desarrollo Municipal (ISDEM). El objetivo general del proyecto es favorecer una mayor inclusión de las mujeres en la política a nivel local; y los objetivos específicos son:
- Promover una participación activa de las mujeres en las elecciones municipales 2015 en puestos de poder.
- Favorecer el diálogo entre entidades políticas nacionales y locales para la elaboración y puesta en marcha de una agenda articulada sobre los derechos políticos de las mujeres a nivel local.
- Favorecer la difusión del conocimiento entre autoridades nacionales, municipales y mujeres lideresas sobre la igualdad de género, lucha contra la discriminación y exclusión; así como de las políticas y leyes de acción afirmativa que favorecen la igualdad de oportunidades, con especial énfasis en la situación de la participación política de las mujeres.
El documento se divide en dos partes: en la primera se presentan los resultados de un estudio sobre la participación femenina a nivel local y en la segunda parte se presenta la Agenda municipal interpartidaria para la igualdad: El Espacio Posible.
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La Red de Mujeres de la Unión de Partidos Latinoamericanos (UPLA) es una plataforma política, que busca impulsar y fortalecer la participación y el posicionamiento de mujeres en cargos públicos de decisión en América Latina y el Caribe.
UPLA preparo un informe para la discusión electrónica sobre el papel de los partidos políticos en la promoción de la mujer en la política.
Vea aquí.
Actualmente hay 22 gabinetes con equilibrio de género, de los cuales 14 tienen al menos el 50% de las ministras.
Las mujeres siguen estando subrepresentadas a nivel mundial en puestos de liderazgo político. Los datos del mapa de Women in Politics de ONU Mujeres y la Unión Interparlamentaria de 2019 muestran que las mujeres representaban el 24.3% de todos los parlamentarios y el 20.7% de los ministros del gobierno en enero de 2019. Aunque lejos de la paridad y el equilibrio de género, esto representa un máximo histórico para las mujeres en la política.
Según los mismos datos, solo nueve países tenían el 50% o más de mujeres en puestos ministeriales el 1 de enero de 2019. * Estos fueron España (64.7%), Nicaragua (55.6%), Suecia (54.4%), Albania (53.3%), Colombia (52.9%), Costa Rica (51.9%), Ruanda (51.9%), Canadá (50%) y Francia (50%).
A continuación, una actualización sobre gabinetes con paridad y equilibrio de género (consulte nuestra lista anterior aquí). A partir del 1 de septiembre de 2019, existen 14 gabinetes gubernamentales compuestos por al menos el 50% de las ministras.
1. España
El gabinete interino del primer ministro interino, Pedro Sánchez, incluye 10 mujeres y seis hombres, lo que convierte a España en el país con la mayor proporción de ministras con un 62,5%. Haga clic aquí para saber más.
2. Finlandia
El gobierno del primer ministro Antti Rinne está compuesto por siete hombres y 11 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 61,1%. Haga clic aquí para saber más.
3. Nicaragua
El gabinete actual del presidente Daniel Ortega Saavedra incluye siete hombres y diez mujeres. La proporción de ministras es de 58.8%. Haga clic aquí para saber más.
4. Suecia
Suecia tiene el primer gobierno feminista autoproclamado del mundo. El gabinete del primer ministro Stefan Löfven está compuesto por diez hombres y 12 mujeres ministras. La proporción de ministras es del 54,5%. Haga clic aquí para saber más.
5. Albania
El primer ministro y ministro de Asuntos Exteriores de Albania, Edi Rama, reorganizó su gabinete a fines de 2018. El gobierno está compuesto por ocho ministras de un total de 15, lo que eleva la proporción de ministras al 53.3%. Haga clic aquí para saber más.
6. Ruanda
El gobierno del primer ministro Édouard Ngirente incluye 25 ministros, de los cuales 13 son mujeres (52%). Ruanda tiene la mayor proporción de mujeres parlamentarias en su Cámara de Diputados con un 61,3%. Haga clic aquí para saber más.
7. Canadá
Al asumir el cargo en noviembre de 2015, el primer ministro Justin Trudeau nombró un gabinete paritario. Tras la reorganización más reciente en marzo de 2019, la paridad de género se mantuvo con un total de 17 hombres y 17 mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
8. Colombia
El presidente Iván Duque anunció el primer gabinete paritario de Colombia en agosto de 2018. El equipo actual del gobierno está compuesto por ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más
9. Costa Rica
El actual gabinete de 24 miembros del presidente Carlos Alvarado incluye tantos hombres como mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
10. El Salvador
El 1 de junio de 2019, el presidente Nayib Bukele anunció en su inauguración un gobierno paritario con ocho ministros y ocho mujeres. Haga clic aquí para saber más.
11. Guinea-Bissau
En julio de 2019, un decreto presidencial anunció un nuevo gobierno bajo el liderazgo del primer ministro Aristides Gomes con ocho hombres y ocho mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
12. Haití
El nuevo primer ministro Fritz-William Michel anunció un gabinete de paridad en julio de 2019. A pesar de una reorganización del gobierno un mes después, se mantuvo la paridad con nueve ministros y nueve ministros. Haga clic aquí para saber más.
13. Moldavia
En junio de 2019, la Sra. Maia Sandu fue elegida Primera Ministra de Moldavia por miembros del Parlamento. Su nuevo gobierno está formado por cinco hombres y cinco mujeres ministras. Haga clic aquí para saber más.
14. Sudáfrica
En mayo de 2019, se inauguró el segundo gabinete del presidente Cyril Ramaphosa. En incluye 14 hombres y 14 mujeres ministros. Haga clic aquí para saber más.
Cerca de la paridad, pero no del todo, actualmente hay ocho gabinetes con equilibrio de género donde las mujeres ocupan al menos el 40% de los puestos ministeriales. Estos son Francia (48,6%), Etiopía (47,6), Perú (47,4), Noruega (42,8%), Suiza (42,8%), Seychelles (41,6%), Alemania (40%) e Islandia (40%).
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* Los cálculos no incluyen presidentes de gobierno, a menos que tengan carteras ministeriales. Los vicepresidentes y directores de departamentos gubernamentales u organismos públicos no están incluidos.